職場心理老闆偏心怎麼辦，細節可以體現一個人的人品，無論做什麼都要掌握好分寸，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，職場心理老闆偏心怎麼辦，你學會了嗎？
職場心理老闆偏心怎麼辦1
看到老闆再次恩准某位寵將早早下班回家，留在辦公室裏繼續上班的人不免憤憤不平。還有，老闆和某位同事在飲水機旁推心置腹也讓人相當窩火。其實並不只有你一個人發現某位同事是老闆的紅人。美國一個諮詢公司研究發現，在員工覺察到的老闆的各種不當行爲中，偏心排名第一位。
今年上半年受訪的近69,000名美國員工中，有10.2%的人說他們在過去12個月裏覺察到了老闆有偏心行爲，9%的受訪者覺察到不得體行爲，7.6%的受訪者覺察到騷擾行爲，接下來是其他種類的不當行爲。
偏心是一個寬泛的概念，是指某種行爲未能一視同仁地施用於全體員工，且能讓接受方非公平地獲得好處。偏心行爲有時候顯而易見，比方說，你的上司又把一件美差給了和他是校友的.初級助理。但有一些偏心行爲是很難看出來的。專家們表示，偏心行爲一旦違法，可以訴諸法律，但對於合法的偏心行爲，有其他一些應對策略可供採用。
1、專心做你的工作
有些職場達人建議，看到別人受關照不要抓狂，而是要反省一下自己。當別人受到優待時，你很容易產生嫉妒或者怨恨心理，但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢，想辦法加以改進，以讓同事對你的工作做出更加積極的評價。
員工應該避免“把自己埋沒在”工作中。關於你工作成績的細節你讓老闆知道得越多，別人把你的努力據爲己有的可能性就越小。當你埋沒自己時，你就讓別人脫潁而出了。人力資源領域的資深人士也認爲，員工應該把自己的表現記錄下來。
2、打理人際關係
感到自己被忽視的員工可以設法打理一下與老闆的關係。
一位公司首席執行長說，“願意晚下班，願意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現的。”有些員工應該找人幫你說話，向公司說明你的成績和價值。“你可以請公司裏有一定影響、受大家尊敬的人談談對你工作成績的看法。如果有人真的欣賞你做的工作，你請他們向老闆說明你的成績，他們是不會拒絕的。”
職場心理老闆偏心怎麼辦2
一、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手，只會使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對方尊重纔有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難。
四、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
五、不說不該說的話
如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩！所以不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時後也會變得更惡劣。
六、情緒中不要，尤其是不能夠做決定
情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔！
七、理性的溝通，不理性不要
不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種無濟於事。
八、覺知
不只是才需要覺知，一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什麼？！“我錯了”，這就是一種覺知。
九、承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化的問題，就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至於我是誰？在這浩瀚的宇宙洪流裏，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什麼，死給你看的例子都屢見不鮮哩！
十、說對不起！
說對不起，不代表我真的做了什麼天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉圜”的餘地，甚至於還可以創造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。
十一、讓奇蹟發生
如今自己願意互相認錯，就是在替自己與家人創造了天堂與奇蹟，化不可能爲可能。
十二、愛
一切都是愛，愛是最偉大的治療師。
十三、等待轉機
如果沒有轉機，就要等待，急只會治絲益棼，當然，不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力並不一定會有結果，或捨本逐末，但若不努力時，你將什麼都沒有。
十四、耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
十五、智能
智能使人不執着，而且福至心靈。
