新人的職場困惑，細節可以體現一個人的人品，怎麼做才能解決這個問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解新人的職場困惑。希望對你有用！
新人的職場困惑1
困惑1 職業定位模糊
職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，並根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。
它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合;2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢;3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措;4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。
處方
楊燕華(上海職業介紹徐匯分中心東安職介所所長、職業指導師、人才中介師)
全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什麼?能做什麼?知己知彼，尋找符合自我的角色。
分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確在社會所處的角色定位，這樣選擇職業比較容易成功。
個人在不同的職業發展階段所處的環境不同，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。
必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，瞭解自己屬於哪一種性格特徵，爲自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中游刃有餘。
困惑2 職業規劃缺失
職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
處方
杉川英哲(上海日總人力資源有限公司人才中介員)
一般來講，對“職業規劃”這個詞的感覺往往是——難、複雜、麻煩等，更有些人覺得“那是高級人才的事情，跟自己沒有關係”。
導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太複雜，就放棄設計自己的職業規劃。職業規劃是職業生涯的管理工具，其核心是“跟自己談工作、瞭解自己”。跟自 己談工作的最好辦法是“給自己寫信”，寫信給將來的自己。在信裏，自己跟將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、誇獎、批評。信的內容都是構成自己職業規劃的 因素，信的內容越具體，工作規劃也就越明確。信還可以定期寫、反覆寫，因爲每個人的職業規劃都跟別人不同，而且規劃畢竟還是規劃，需要根據情況修改。這就 是所謂的職業規劃的管理和維修。
困惑3 求職技巧匱乏
整個求職過程可分爲四個階段：甄選企業、投遞簡歷、 面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據調查，80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和麪試技巧。對求 職過程中第一個及最後一個環節的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性。
處方
彭明(上海職業介紹黃浦分中心副主任)
求職技巧缺少，往往意味着溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。
跟應聘職位溝通：確切地說是瞭解職位，到底該具備哪些技能、素質，包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在瞭解職位基本情況後，對照自己，做好準備，以便向考官證明自身具備的技能和素質。
跟考官溝通：對於不善於言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己儘早進入狀態，避免因緊張而陌生。
用技巧溝通：想象考官可能問的問題，自己準備面試的'題目。
困 惑4 大齡求職障礙
大齡求職障礙普遍存在於缺乏核心競爭力的人羣，由於專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連。
隨着年齡的增加，職業價值下滑。又因職位特點，企業對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。
處方
陸丹蒙(上海職業介紹徐匯分中心東安職介所職業指導師)
年齡成爲求職無法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業市場吃了閉門羹。然而，大齡求職者也有自身的優點，比如經驗豐富，能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應善於揚長避短，擇己所長，補己所短。
應聘心態要平和：因爲年齡原因被單位婉拒之後，要調整好心態，相信自己還能有所作爲。
應聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高，而要求較高。
多種渠道求職：積極地通過勞動力市場、人才市場或其它途徑推銷自己，走向市場。
及時補己所短：有技能而沒有證書的，可以通過培訓取得證書;沒有技術也沒有學歷的，可以從較低層的工作開始做起。
突破大公司的侷限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則爲了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加。
困惑5 職場人際衝突
現代企業中，因爲分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是EQ技能——人際 關係的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係，而影響個人工作的發展。
處方
陸丹蒙(上海職業介紹徐匯分中心東安職介所職業指導師)
首先明確人際關係不是工作的全部。腳踏實地做事，勤勤懇懇地工作，多創造業績，才能使自己得到職場的認同。想在職場中站住腳跟，實力是關鍵。
積極面對“人際衝突”，主動和不同部門的同事建立起友好的關係——和諧的人際關係不僅會讓工作愉快，還能在你需要的時候助你一臂之力。
避免被捲入到人際關係鬥爭的圈子裏。若是一旦被動地捲入到爭鬥的漩渦中，最好的方法是裝聾作啞，待事態明朗後抽身而出。
始終牢記，努力工作。因爲實力纔是職場中最堅固的權力基礎!
理解感悟企業文化。當團隊文化達到理想模式時，不僅能包容性格不同的人，而且能給予克服困難的毅力。
困惑6 職場“過勞”
職業發展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕職業人往往有一個誤區，把年輕當最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業管理能力，他 們缺乏應對長期競爭力的經驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調往往是疾病的前奏。
處方
黃惟舫(上海職業介紹靜安分中心專業人員介紹所副所長、職業指導師)
職場“過勞”有兩種，一種是“假性過勞”，一種是“真性過勞”。“假性過勞”是指由於自己的主觀因素而造成的疲勞，出現這個情況時，要從三個方面着手。
清楚瞭解工作目標，避免做無用功。感覺自己工作吃力，其實很多情況是由於業務水平不精或工作方法錯誤。
熟悉自己的工作內容，排定合理的工作順序。要學會工作，注意工作的規律和方式方法，合理安排工作順序。
從工作中尋找快樂和滿足。假性的職場“過勞”很多是心理的疲勞，因此，努力從工作中獲得情緒的愉悅，通過成功完成任務獲得滿足感。
若是“真性過勞”，遇到單位嚴重“剝削”勞動力時，要學會保護自己的合法權益，通過勞動監察或勞動仲裁依法解決問題。
困惑7 職業倦怠
職業倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由於受環境、情感等內、外因素影響而出現的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態。
產生職業倦怠的症狀有：對職業前景茫然，缺乏工作熱情和動力。易產生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。
處方
杉川英哲(上海日總人力資源有限公司人才中介員)
造成職業倦怠主要有兩個原因：一是沒有明確的職業規劃：在選擇工作時，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內容、發展前景、工作環境等因素。
二是耐心不足：工作的情況時時刻刻都在變化。即使現在“沒勁”，也不能保證以後一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。
職業倦怠不一定需要換工作來解決，也有人在換工作之後又有職業倦怠，越換工作越有職業倦怠。避免發生職業倦怠，關鍵還是職業規劃。
1、分析自己爲什麼陷 入職業倦怠：把自己能想到的原因都列舉出來，可能會發現職業倦怠的原因並不在工作上;
2、分析目前的工作情況：對自己的工作有一個重新的回顧。
3、解決方法：瞭解自己的職業倦怠是主觀造成的還是客觀造成的?能否通過自己努力克服?如果可以克服，通過自己努力克服;如果克服不了，才能考慮換工作。 換工作是解決職業倦怠的最後手段，一定要慎重對待，千萬不能把小的職業倦怠變成“慢性”職業倦怠。
困惑8 薪情不如願
薪情不如願，有兩種表現，一種表現爲“這山望着那山高”，一方面對自己抱有很高的期望值，另一方面對市場行情的認識不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現爲，自己的付出和收入不成正比，得不到應有的報酬。
處方
湯燕琴(上海職業介紹長寧分中心職業指導師)
薪情不如願，要從兩方面來看。可能是單位的原因，也可能是求職者自身的原因。
如果你覺得自己能夠勝任這份工作，而單位卻沒有給予相應的工資待遇。要看你自己喜歡不喜歡這份工作，若你覺得自己是適合做這份工作
新人的職場困惑2
工作一年了，往往會產生許多迷茫：我在做什麼？每天重複性工作是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要尋找新機會？當你面對這些問題時，你就進入了職場一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對策，看你如何選擇？
下策——抱怨
思想：有不滿，搞不清楚爲什麼。
行爲：抱怨企業，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。
分析：責任感（主要是對自己的責任感）、奮鬥精神較差，對現有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；
如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐
思想：同前者，有不滿，搞不清楚爲什麼。
行爲：忍耐，精神有些緊張。
分析：責任感、奮鬥精神不足，對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。
結果：如果過段時間想通了爲什麼會不滿，找到了癥結，採勸上策”，職場天空會豁然開朗；
如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識，影響一生的發展。
上策——尋求現有崗位價值最大化
思想：同前者，有不滿，搞不清楚爲什麼。
行爲：並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。
分析：責任感（尤其是對自己的責任感）、奮鬥精神較好，立足現有崗位挖掘機會，建立感就感。
結果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會。
如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，後來發展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數；更多的人是遇到問題了，沒那麼好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問題（思想）上，而在行動和結果上。改變命運，行動是關鍵！
