總結面試的語言技巧與行爲舉止，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，但是很多人都沒有注意到一些語言技巧與行爲舉止也會給面試加分不少，本文內容是總結面試的語言技巧與行爲舉止。
總結面試的語言技巧與行爲舉止
一、口頭語言
(1)稱呼恰當。稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽; 稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。如工廠、企業的同志，你可以稱呼 “師傅”“老師傅”; 對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”; 對外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”; 對黨政機關部門人員可以稱呼“同志” 或者其職務 “某科長”“某局長” 等。千萬不要大呼小叫別人的名字。
(2) 語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試技巧，用語文 明與禮節性語言尤爲重要，對語言的操作要認真細緻，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。
(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。不要說一些不着邊際的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，如 “最什麼”“特什麼”“非我不可” 等，會顯得應試者不成熟、幼稚。
(4) 語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應該簡單明瞭，不要喋喋不休，讓面試現場成爲你自己的演講論壇。
(5) 語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好像除了自己誰都不知道是什麼意思，給人一種故弄玄虛的感覺。
(6) 問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。
二、肢體語言
1、面部表情
應聘者應積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達自己的熱情、積極、友善和尊重。事實證明：微笑是傳達自信、友好的最好的方式，並且這種微笑只需要維持 4 到 5 秒鐘。通過微笑，應聘者的自信和友好也會感染面試官，且使對方不自覺地和其親切起來。
2、身體動作
面試過程中用的最多的頭部動作便是點頭。不斷地點頭爲的是表示自己在注意傾聽，並聽懂了對方的意思。不過要注意的是：考生對面試官的話不住地點頭，會讓面試官認爲他不耐煩，有話要說。所以也要注意點頭的場合及次數。
手勢語是最重要的肢體動作。和麪試官握手時要等面試官的手伸過來之後才能握住它。握手時態度要堅定，要保證整個手臂呈 L 型 (90 度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地搖兩下，然後把手自然地放下。
3、眼部動作
在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現了考生對面試官的尊重以及考生對面試官說話內容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標面試官身上而對其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的`行爲。
三、面試時的行爲舉止
1、提前到達，提前一點時間到達面試地點是非常必要的。去面試時至少要給自己留出 20 分鐘的富餘時間，這樣即使迷路或塞車也能按時到達。如果一切順利，你可以利用這 20 分鐘的時間，待在車內或接待室裏穩定情緒，最好是提前 5 分鐘到達考官辦公室，以示求職的誠意，給對方信任感，同時也利於調整自己的心理，作一些簡單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。
面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什麼預想不到的麻煩事，責任可能不在你，但你一定要採取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚並徵求你是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。
2、以友善的態度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在你走後向主考官提出。
3、應試者應先敲門，在得到允許後纔可以進入面試現場，接着應試者應向用人單位問好致意，並做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然後在用人單位許可後方可入座。在這個動作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。
4、坐姿 ，在沒有聽到 “請坐” 之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。併攏雙膝，把手自然的放在上面
5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。
6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒，也會影響到面試成績。
總結面試過程中的言行舉止應該注意什麼
1、注意自己的形象
在面試過程中，一定要注意自己的形象，特別是姿態，可能不經意的一個動作，就會讓你失去一個極好的就業機會，不妨讓自己態度端正些，說話謙和、大方，尊重用人單位的面試人員，並且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因爲你決不會有重演一次的機會。
提示：你一走進辦公室，就應直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。儘量與面試人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭髮或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損於形象的舉止。
2、合理選擇座位
面試既可能在專用會客室或會議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進入面試室後，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人後坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠，產生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上的文件或面試資料。在選擇座位時，應落落大方，必要時徵求主試人的同意。
3、保持自我本色
清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然後坦誠自身的缺點而不是迴避。相比較而言，面試人員更願意接受一個敢於正視自身缺點的人，而不是想盡辦法僞裝的人。無論是在面試還是筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹一幟或冷僻的觀點，而是儘量挑選易於表達的，自己最熟悉、最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達起來會比較流利，清晰有條理，也是最討巧的。當然，在這個基礎上，能有自己獨特的見解自然是錦上添花。
4、多使用禮貌用語
多使用“您好”、“請您關照”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語。
5、自我介紹
你要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色是什麼？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麼樣的專業技術、知識？然後巧妙地在自己的特色與所應徵的工作之間找到着力點、相關性，並將其突顯出來。比如採用故事的形式，講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格、脾性，最後再說出故事的主人公就是你自己，自然會給人留下不一樣的印象。
(1)自我評價要客觀公正。誠實是做人之本，面試時切忌不切實際地胡亂誇口，號稱自己具有本不具有的能力。另外還要注意自己的語音、語速，確保對方能不費力氣地聽懂你在說什麼。說話也要有條理，有邏輯性，讓人明白你的意思，知道你到底在說什麼。
(2)注意時間的把握。儘量用簡明的語言來描述你自己，切忌長篇大論。說話的語調也不可太單一，比如都用平緩的語氣，這樣突不出重點。在碰到要重點說明的內容時稍加重音強調，這樣更容易讓人瞭解你要說的重點，不會那麼茫然。
6、回答問題的禮儀
面試時切忌衝動，急匆匆的。如果每次考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩重。記住，沒有人會跟你搶，你要在稍加考慮之後，再作出回答。這樣會比較好，讓人覺得你是經過認真思考的，這個回答是比較成熟的。當然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問完問題之後，稍微思考幾秒鐘，腦子裏有個大概的輪廓，然後開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要說什麼。
