職場這幾類上司正在悄悄毀滅你，我們在求職的過程中難免碰壁，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，小編這就帶你瞭解職場這幾類上司正在悄悄毀滅你。
職場這幾類上司正在悄悄毀滅你1
一、承諾的不實現，就是職場情感騙子
你有沒有碰到過這樣的上司，說好的幹完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……
“可是”的背後，自然是他的承諾實現不了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚，但對於他來說，這並不重要。因爲工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。
職場中，這樣的上司並不少，可以稱爲職場情感騙子。
所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你爲他賣命，最後又打情感牌，把承諾的責任一乾二淨。他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事後失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。
爲什麼要遠離這一類上司？
因爲你很有可能成爲他們的墊腳石，而他們很有可能成爲你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味着什麼？意味着：
①他一開始就知道結局，不過是在利用你；
②他不爲你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最後效果比一切都重要；
③你的軟弱和重面子很有可能成爲了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是爲了自己不受傷害，也爲了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
二、放你自流，從不給你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的，那麼請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司，因爲他無意識中，在把你的時間價值降低。
有人抱怨：我受不了了，爲什麼我的上司批評我？我已經足夠努力了，你說，我要不要換工作？
做個不恰當的比方：你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？
職場裏，如果言之有物的批評，真的是因爲愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。
那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了，因爲你的能力，他從來沒有給你增值。
對於每一個職場中的人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。
三、沒事跟你發脾氣的上司，是定時炸彈
我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。
爲什麼？一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的。
情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的.人，你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣，永遠提心吊膽。
很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什麼？
職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼，說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閒的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。
一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。
情緒是人組成的一部分，某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起，跟對人，不是讓你成爲另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成爲你職場的引領者。
多年職場的最後，我們都會變成老司機，而也願我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無爲，便到了終點。
職場這幾類上司正在悄悄毀滅你2
在職場被上司冷淡要怎麼辦？
在職場被上司冷淡要怎麼辦？遇到這種職場困惑的人爲數不少，他們在無所事事的工作狀態中感到惶恐，一個個問題接連冒出來：上司是否在排擠自己？這樣下去會不會被荒廢？是繼續堅持，還是另謀高就？
遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業高級人事經理孫健認爲，大多數用人單位都會爲新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現合格的員工纔會接到下一步的工作安排。結合南方的個案，孫健的觀點是：“採購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業務交給一個對公司尚不瞭解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就不難心平氣和。”
除了調整心態之外，主動出擊，早日跳出困境自然是當務之急。上海燈塔職業心理諮詢師事務所東振明爲職場人出了兩個點子：
思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發光；如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。這時，職場人應尋找恰當的時機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閒置。如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態，而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經營方法和思路，每個領導也有自己的長處和優點，既然有大把空閒時間，何不拿來進行觀察和學習，縮小自己與同事的差距？在熟悉了業務流程和崗位技能後，如果上司還是獨攬大權，那麼即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。
