職場上是否成熟的評判標準，職場上有很多看不見的規則，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上不能耍小聰明，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，職場上是否成熟的評判標準，職場上的那些事。
職場上是否成熟的評判標準1
1、人情世故的成熟
大多數人過的都比較自我，出發點從來都是自己的，還美其名曰有個性。職場的政治成熟就是要磨掉自己的棱角，變得圓滑。
在人情世故上自己要能夠揣摩到上級領導的.心思，能夠知道照顧到別人的利益，最起碼要表面能夠照顧到別人的利益，對人性的優點缺點都有深刻的認知。瞭解普通人越多，瞭解他們的嗜慾越深刻，就越能在人情世故上輕鬆駕馭。
2、權謀手段的成熟
看不上你，就和你對着幹，這是缺乏權謀手段的表現。想搬掉一個對手，或是扶植一個朋友，都不需要那麼太過於表面的東西，而是有各種手腕可以使用。明暗虛實的招數都可以上，你可以把對手整到了，他都不知道誰幹的。你把一個人扶植上了，別人還不知道是你的嫡系。三十六計，陰謀詭計，這都告訴我們，路不是一條。
3、情緒控制的成熟
記得有句話說，一個人不成熟的人可以爲理想去死，而一個成熟的人可以爲理想屈辱的活着。怒髮衝冠的結果就是身首異處。泰山崩於前而面不改色，能夠喜怒不形於色歷來都是成熟的表現，一個人的情緒化越強，動物性就越強，就越能被人家所駕馭。對自己情緒的控制，讓一切都波瀾不驚，靜水深流，這就是情緒的成熟。
職場上是否成熟的評判標準2
成熟職場人不允許出現的心理
1、只會老實做工作
做好工作這是最根本的，但如果就知道做個黃牛似的勞動者是沒有出頭之日的。踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2、不把上司放眼裏
一個瞧不起上司並不尊重上司的人是受不到重視的。受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
3、自恃清高
以爲靠自己的能力就可以取得好的成就而不把關係放在眼裏。近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
