職場男性不成熟的標誌，現實生活中大部分人都是身在職場，其中有很多人都會遇到各種各樣的問題，而有些男性由於不太成熟的原因，導致自己會吃很多虧，那麼職場男性不成熟的標誌是什麼呢？下面就一起來看看吧！
職場男性不成熟的標誌1
職場男性不成熟的十大標誌
瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
崇拜上司
相比起剛纔的這種行爲，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
知無不言言無不真
對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。
習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
職場男性不成熟的標誌2
標誌一：說話太實太真
職場上說話太真太直是大忌，心裏什麼都藏不住，全部都說出來，是非常不成熟的行爲。
你對人真誠，別人可不一定會如此對你，特別是有競爭關係的同事。在別人面前和盤托出所有，沒點神祕感，相當於一個沒穿衣服的人，別人想怎麼贏你就贏你，完全失去防備。最好有點城府，該說的思考後再說，不該說的.，絕對不說。
標誌二：不夠踏實總是幻想
年輕人有想法，有激情，喜歡幻想沒有錯，但是別一天到晚都只幻想，而不能腳踏實地的去做事情。
這只是在白日做夢，相當於想建高樓卻不想打基礎，好高騖遠眼高手低的，最終在夢醒時分之際，從雲端掉下來，跌得粉身碎骨的，再後悔也來不及了。
標誌三：情緒易激動、易發熱
有些人非常感性，特別容易激動，難以控制情緒。對於別人說的一些煽動性的話語，一下子就頭腦發熱，完全不進行思考，聽風就是雨，因而特別被人忽悠，成爲炮灰。
不管當時的情緒是怎樣，事後一定要冷靜思考，多換幾個角度去考慮問題，切莫意氣用事，否則很容易吃虧，被人利用。
標誌四：過於鋒芒畢露
鋒芒畢露其實很不好，一是容易樹敵太多，被人孤立，二是相當於把底牌全部都展示出來，很容易中別人的招兒。
大多數時候，韜光養晦最好，做人要學會低調，在捍衛自己利益和立場的時候，可以適當的鋒芒畢露，但不可當成一個標籤，把這種“氣勢”全寫在臉上，只會讓人敬而遠之。
標誌五：瞧不起上司
大凡讀過點書，受過高等教育的人，都有點點清高，除非對方比自己厲害特別多，否則只要看到別人有不如自己的地方，即使對方是領導，也會嗤之以鼻。
心裏暗罵公司，覺得讓不如自己的人來領導自己，非常的不公平。其實這樣的想法非常幼稚，公司有公司的遊戲規則，可能領導有些方面不如你，公司制度不合理，但對方能坐到領導的位置上，肯定有你無法勝過的地方，要是抱着這樣的心態，你在這樣的公司定然待不長久。
標誌六：崇拜上司
上司也是人，千萬不要盲目崇拜，剛畢業的年輕人容易出現這樣的情況。上司不是說什麼都是真理，他們也常常犯錯。
不要無條件服從，全盤接受上司說的話，需要保持自己最基本的思考分析能力，否則你很容易在職場上迷失自己。
標誌七：一味忍讓
人善被人欺，不是你善良就能獲得好人緣，職場上總是難免出現利益鬥爭，有人會去搶奪，會去欺負別人。你要能堅定的守住原則和立場，不能一直退讓，那樣帶來的結果，必將退無可退，直至出局。
忍讓換不來對方的好感和感激，反而會讓那種人得寸進尺，更加肆無忌憚。
標誌八：甘當雲梯默默無聞
在公司默默無聞，不一定就能一直“相安無事”，可能你做出了成績被人搶走，可能你付出了努力被人忽視，而需要裁員的時候，因爲領導對你沒有印象，可能優先會進入名單。千萬不要一個人躲在角落，有合適的機會之時也要刷刷存在感。
標誌九：只曉得踏踏實實具體做事
踏踏實實做事，肯定沒錯，這是在打基礎。但切忌一直都這樣做，這說明你還只是一個新手，僅僅靠這個，很難走上領導崗位，成爲高手。
就算你甘心一直在底層工作，拿着最低的薪資，做一個菜鳥。可如今職場節奏變化太快，你不進步，可能菜鳥都做不成。
標誌十：排斥人際關係
職場上一定要學會處理人際關係，有些人不喜歡打交道，只想着自己努力工作就行，其實這樣想就大錯特錯了。
