惡意調崗可以隨時離職嗎，生活中不免有的公司會出現對員工進行惡意調崗的行爲，這個時候我們可以怎樣做呢，下面大家就跟隨小編一起來看看惡意調崗可以隨時離職嗎的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。
惡意調崗可以隨時離職嗎1
按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
2、免除自己的法定責任、排除勞動者權利;
3、違反法律、行政法規強制性規定; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司如果強迫員工辭職，沒有合法理由，那麼按《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
可以去人力資源與社會保障局勞動仲裁委員會申請免費勞動仲裁，要求勞動合同繼續或用人單位賠償。
公司強行對勞動者進行調崗是違反勞動法的行爲。因爲在勞動合同的簽署上面就已經明確的將員工所擔任的職務明示出來。如果用人單位要將員工調崗，需要徵得勞動者的相關同意才行。如果勞動單位違反了勞動法，那麼員工可以提出辭職，並且要求勞動單位進行賠償。
惡意調崗可以隨時離職嗎2
調崗申請勞動仲裁獲得賠償的可能性大嗎
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：
一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。
二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不勝任工作的勞動者進行培訓或調崗。也就是說，用人單位可以不經培訓，直接調整適合勞動者工作的崗位。如果勞動者拒絕的，則用人單位有權單方解除雙方的勞動合同。
三、基於用人單位內部管理規定，對勞動者職務晉升時，有可能會發生調崗的問題。比如：《勞動合同法》約定，勞動者從事業務經理工作，那麼勞動者的工作崗位就是業務經理。如果該勞動者晉升爲業務總監，則發生了調崗的問題。此時一般勞動者都不會拒絕，因此此種情形嚴格來講，就屬於雙方協商一致。
四、基於用人單位內部機構調整等原因，需要調整勞動者至新的崗位上工作。這又分爲幾種情況：
某一崗位的人員出現空缺，需要補充人員。用人單位將勞動者調整至新崗位。此種情況下，用人單位應當與勞動者協商一致，並變更《勞動合同》，否則，用人單位不能單方調整勞動者工作崗位。
由於用人單位內部機構調整，導致某一部門或崗位被撤銷，此時，屬於勞動合同簽訂時的事項發生重大變更，用人單位可以和勞動者協商調整工作崗位，如果勞動者拒絕的，用人單位有權單方解除勞動合同。
根據以上分析，對於第發生第二種情形、第四種第2項情形的，如果用人單位解除了雙方的勞動合同，則勞動者有權要求經濟補償。勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。標準爲每工作滿一年，支付一個月的工資。超過半年不滿一年的，按一年計。不滿半年的，支付半個月工資。
發生第四種第1項情形時，如果用人單位以勞動者拒絕工作安排爲由，解除勞動合同的，則該行爲違法，屬於違法解除勞動合同。勞動者可以選擇：
要求繼續履行勞動合同；
不要求繼續履行勞動合同，可以要求用人單位支付相當於雙倍補償金的賠償。補償金的計算方法如上，不再重複。
