導致個人辭職原因，導致大家離職的原因有很多，有個人原因也有工作的原因，那麼下面大家就跟隨小編一起來看看導致個人辭職原因的相關內容吧，歡迎大家借鑑和參考，希望對大家能有所幫助。
導致個人辭職原因1
1、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領導，那麼在這種情況下，可以直接說自己對自己現在的工作不太感興趣了，一般來說領導也是可以理解這個理由。
2、換個環境：估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。
3、想回家發展：現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找一個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是一個特別好的理由，因爲不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的。
4、照顧父母：一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因爲距離比較遠不方便，那麼就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對於這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
5、想要更大的發展空間：往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。
導致個人辭職原因2
一、你討厭你所做的工作
你真的願意把接下來的幾年時間都花費在做你非常厭惡的事情之上嗎?那會讓你開心嗎?當然，你的薪水很可能會很可觀，但是我很想告訴你：如果你現在就很討厭你正在做的事情了，你的潛力是有限的，事實上你不放棄這份工作讓你失去了更多。
二、工作不夠挑戰
很多人由於自己都很懶，於是更傾向於將自己限於一份毫無挑戰性的工作中，平庸的度過每天。你不能成爲這些人中的一員(你願意嗎?)。深深自省下自我吧。挑戰並不等同於壓力，不要害怕放開自我去接受更多的挑戰和責任。
三、你不喜歡與你一起公事的人
由於個人的生產力水平是有限的，若你並不樂於和他們公事，想要取得最佳的.工作業績是很難的。我們都會在工作中與人爭吵，但是如果僅僅因爲他們而讓你每天的工作象繁雜家務般，可真是時候該好好想想了。在這裏我們說的可能是你的同事也可能是你的上司，這都無關緊要。底線是如果你不能夠和他們友好相處下去，那你最好還是試試看別的是否合適吧。
四、你對工資不滿意
你對現在的薪水不滿意嗎?你想知道和你做同樣工作的人在這一行拿多少錢嗎?雖然金錢並不是幸福的關鍵，可當你知道對街的那家公司會多付你10000美圓時，這還是件挺開心的事情的。有一個叫Indeed的網站有種比較工具,可以給你所在職業薪水提供初步的比較數據。你可以去查查那個，但是要注意你不該僅因爲擔心或者缺少信心而常常逗留此處。若事情真是這樣，那知識便是力量。
五、無提升空間
不停的重複的做一件事情而且從來不會發展到下一步，這樣的事情聽起來會很吸引人嗎?當然不會了，而且你大可以放心，如果那沒有任何可以讓你想要做的更好的理由，那麼你肯定不會做好。 不管你選擇從什麼角度觀察現狀，你肯定不會因一份沒有工作動力的工作而開心。因此，再顯然不過了，我肯定你知道下一步你該做什麼了。
職場人離職的常見原因
主動離職
1、生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裏有人需要自己陪護等。
2、個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調;第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裏面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
被動離職
1、不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裏太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被併購;五是行業衰退。
2、自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考覈或考覈的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
職場人士辭職的原因
很重要的一點是，工資低
打工的最根本目的就是爲了掙錢，不掙錢掙錢少誰也不願意打工對吧，很多人選擇辭職的原因就是因爲在原有的公司工資低或者超過一年不漲工資，那麼這些人選擇辭職是必然的。s
工作時間長，超過八小時
同樣的工資，誰都願意選擇工作時間短的工作，我們可以算算我們工作的時間遠遠大於在家陪親人的時間，倘若工作時間短一點，我們可以做很多其他的事情，正常的八小時制度可以，但是現實社會中大部分的私企的工作時間都超過八個小時，所以這個也是員工辭職的要素之一。
工作累，壓力大
辭職的另外的原因就是工作累壓力大，尤其是搞設計的行業一天天的頭腦思維保持在高度緊張的狀態，一不小心鬆懈就會出錯，這樣的人很容易疲憊，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不願意選擇做這樣的工作的呢。
工作環境差
我們想想正常情況下我們在單位或者公司白天會戴上一天，晚上回家吃晚飯就睡覺了，所以我們長時間呆着的場所還是單位，要是單位環境差，夏天木有空調，冬天沒有暖氣，恐怕有很多人受不了這個環境吧。
交通不便利
選擇工作的時候很多人都會就近原則選擇離家比較近的地方工作，有些是迫不得已的選擇離家裏比較遠的地方去工作，但是長時間以後還是受不了的，倘若再沒有車，每天坐好幾個小時代公交車去上班，每天再坐好幾個小時的公交回家，這個是很不現實的呢。
看不慣老闆的行爲做事
這個一般是對於老員工來說的，一個老員工在一忍再忍的情況下也會選擇辭職的，在一個公司待時間久了，公司的一些現象也比較清楚，老闆的行爲方式也清楚，雖有不捨也會選擇辭職的。
一時衝動也會辭職
這個一時衝動往往是因爲工作不順利了，和同事吵架了，和上司頂撞了，得罪客戶了等一系列的原因，有時候一時的衝動就會辭職不幹了，這種現象很普遍也很正常的。
打算結婚了也會辭職
年齡大了，該回家結婚生孩子了，也是辭職的一個很大的原因哦，尤其是女孩子，結婚生孩子是理所當然的事情，這個公司也沒有辦法要求他們繼續爲公司工作的。
準備自己創業了
在一個公司乾的時間長了，不論是經驗也好技術也罷，自己都掌握的差不多了，誰也不願意給別人打孔一輩子是吧，所以適時的選擇辭職去創業也是不錯的選擇哦。
