當遇到被求職者放鴿子HR該怎麼辦，求職的時候hr最看重的是個人能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，提升自己的能力纔是頭等大事，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，當遇到被求職者放鴿子HR該怎麼辦，職場上的那些事。
當遇到被求職者放鴿子HR該怎麼辦1
放你鴿子理由多
1、太遠的不去（路上時間浪費太多）
2、太累的不去（身體吃不消）
3、人太多的不去（人多口雜容易有矛盾）
4、下車要走超100米的不去
5、沒晉升空間的不去（沒發展）
6、責任重的不去（怕自己扛不住）
7、周圍沒商業街買外賣的不去
8、面試官不nice的不去（影響心情）
9、面試公司在園區太裏面不好找不去
10、面試公司假期太少不去
11、前臺不好看的不去（影響心情）
12、公司週六週日，HR不面試的不去
13、每天開會聽業績反饋的不去
14、要做筆試的不去
15、邀約聲音不好聽的不去
16、要等面試官超過10分鐘的不去
17、今天路上等了超過3個紅燈可能不宜面試不去
18、路邊等車時間長的不去
19、今天沒合適的衣服穿不去
20、今天心情不好不去
看到這裏，未免有一種這些求職者怎麼那麼“作”的感覺？不要想太多，我們也是從求職者過來的，也有過像他們那麼“作”的時候。
知己知彼，方能百戰百勝，下面和小編一起來仔細分析下候選人的心思。
候選人被打動的點
80％以上的應聘者都會說換工作不是爲錢，但至少90％以上的人只要錢合適就會接受這份Offer；
沒有人是100％滿意自己工作，也就是說大家都是“有縫的蛋”；
情懷真的可以當飯吃，“精誠所至，金石爲開”這句話無論聽上去多麼雞湯，但在浮躁的職場中，它確實能夠打動很多人；
求職者在一份工作面試溝通過程中投入的越多，他拒絕Of—fer的難度就會越大；
很多應聘者與其說是在意錢，不如說是在意你對他的態度。
抓住痛點然後說服
說服候選人接受Offer不是靠HR喋喋不休，在沒有了解清楚候選人真實動機之前，我們通常需要大量地提問以及盡力地傾聽，中間加適度的引導。
好的說服過程需要先把拳頭收回來，找到對方的弱點之後再打出，在這種節奏的把握中，經驗不足的`HR會經常犯錯誤。
具體大招看下面：
1、使用標準的通知話術
所有的一切避免被求職者“放鴿子”，從跟求職者接觸的第一瞬間開始！如何開頭、如何通知、如何處理問題、如何收尾等。標準不僅給人印象專業，而且節省時間。由於篇幅關係，這裏不詳談話術模板。
2、不說廢話
比如這個、那個、額、哦、恩等口頭禪都是廢話。提問簡歷上已有且無爭議的問題，比如年齡、戶籍等也是廢話。廢話給人印象不專業，而且沒有耐心聽你說話。
3、控制談話主動權
有的HR爲了體現親和力，對於求職者的問題是有問必答，一問一答。我不提倡這種做法。
求職者對公司的第一印象取決於HR在電話裏留給他的印象，親和力不是求職者找工作時在乎的，他在乎的是公司是否規範。
一個有親和力，但是軟弱無力的HR，求職者會認爲這家公司也不怎麼樣。反過來，一個強勢（強勢指氣場強大但不惹人討厭）的HR，雖然給求職者不舒服的感覺（被HR牽着鼻子走），但卻傳遞了規範的信息。
因此，HR在面試通知過程中，應該隨時掌握主動權，而不是做一個回答問題的機器。
控制主動權不是不回答求職者的問題，或者表現得高傲自大。這樣只會惹人討厭。表現得強勢但又不惹人討厭是一種藝術。
對於必須回答的問題，HR應該主動說明，不要等求職者提問。
一旦對方提問，你再回答，主動權就不在你手裏。如果求職者一定要提問，應該耐心傾聽。
如果對方有很多問題，應該請對方一次性提問，一次性回答，並且最多回答三個。
4、撲捉求職者的信息
判斷對方對這次面試的重視程度。不需要特意提問，只需要耐心傾聽和感知語氣，就能判斷對方的意向。如果感覺對方可能不會參加面試，HR應該提出來並予以確認。
5、注意語速和語氣
語速、語調、語氣、普通話標準程度也有講究，可以參考10086、10010等客服人員。
你可以設想一下，如果你找工作，給你打電話的HR，普通話比你還差，聽起來不夠舒服，你還會喜歡這家公司嗎？第一印象就排除掉了。
6、確認簡歷上的郵箱
每個字母都要拼出來，避免求職者無法收到面試通知。打完電話，還要及時發送面試通知。必發郵件通知，選發短信通知。並且，面試前一天打電話確認是否能準時參加面試。
希望大家在工作中，再也不被放鴿子！
當遇到被求職者放鴿子HR該怎麼辦2
1、說話注意分寸，別讓求職者覺得是傳銷
求職者對公司的瞭解，往往是從HR開始的，所以在邀請求職者面試時，HR說話一定要注意好分寸。
首先，做到專業。在與求職者的交流中，儘量使用標準話術，不要顯得太冷淡，也不要與求職者交流過於親切，在發麪試邀請函的時候，嚴格按照標準，千萬不要讓對方覺得邀請函是你隨隨便便發出來的，這會有損求職者對公司的印象。
其次，對求職者不要做到有問必答。很多HR爲了完成指標，對求職者的態度很親密，對求職者的問題更是有問必答，甚至放低身段，多次邀約求職者來面試，這無形就會給求職者一種“這公司不靠譜，一直想讓我進去，肯定有很多套路”的感覺，對方在無形中就有了一種心理防備，而爽約的可能性也就會變大。
2、從求職者的角度考慮，儘量打動他
幾乎求職的所有人，最先考慮的就是薪資，如果對方覺得薪資合適，就會增加跟你的溝通，進一步瞭解這個職位，一般遇到這樣的求職者，你可以適當增加跟他的溝通，注意好分寸，讓他覺得你是值得信任的，你們公司是值得去的。
另外，還有的求職者會十分在意HR的態度，這類求職者可能最先考慮的是工作容不容易做，同事之間的關係怎麼樣，之後再考慮薪資，遇到這種求職者，你就要從企業文化和員工、老闆的關係來跟他溝通，然後再談薪資，溝通到位了，約他來面試也就不困難了。
年輕的HR千萬要保持好自己的心態，因爲你也是從求職者過來的，想想你求職的時候是什麼樣的，也就不難理解問什麼還會有人爽約了，當你積累足夠經驗的時候，也就不太容易會被這些小事左右情緒了。
既然選擇了人力資源這個行業，就要做好準備，職場上什麼樣的人都有，誰又能保證所有人都不會放你鴿子呢？只能儘量考慮周全，避免這樣的事情發生罷了。
