面試中千萬不要出現的行爲，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場中要積極保持人際關係，小編這就帶你瞭解面試中千萬不要出現的行爲。
面試中千萬不要出現的行爲1
禁忌一：張口問錢
許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次。談錢是最終環節，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問了也沒用。
禁忌二：通訊不暢
HR與應聘者聯繫時，經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因爲這說明求職者幹事大意、不負責任。
禁忌三：短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
禁忌四：伴隨面試
這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。
禁忌五：簡歷造假
用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次纔看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外，更會對其人品產生質疑。
用人單位對建立造假深惡痛絕，一經發現，不管應聘者是否真的能夠勝任崗位，用人單位都不會錄用這個人了。因爲用人單位會思考：簡歷造假，會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想?
最後，給應聘者一個忠告：請一個認真對待自己的人，不要有任何造假行爲。假的東西總有一天會被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去嗎?
禁忌六：挑三揀四
許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，有的'甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實，即便是你有資歷挑，也別讓人當面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。
禁忌七：言而無信
許多人與公司預定了面試時間，到時間卻不去面試，並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會長久。一個成熟、優秀的人，承諾過的事必須要做到。
禁忌八：面試遲到
按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現，所以，建議提早一點到達面試地點，如果因爲意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。
面試安排在十點，如果過了九點半還沒到公司樓下，就該短信或者電話和HR報備，對不起有可能會遲到，目前我在哪裏，預計還有多久，已經採取了什麼樣的解決措施，比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵，問清楚如果不能正點到會有什麼麻煩，末了對耽誤對方再次道歉。
同樣是遲到溝通，提前叫做有預案，過後叫做解釋就是掩飾，掩飾就是能力不足。
禁忌九：預備缺乏
面試是一項鬥智鬥力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預備作業必定要做。除此之外，心理預備也非常重要。
禁忌十：信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，年輕人沒經驗毫不新鮮，不懂就說不知道，沒人會笑你，反而會認爲你爲人真實。
一般有實力的人，都不會刻意、主動地吹噓自己，但是如果、主動問他的話，肯定會佩服他知識的深度和廣度。這樣的人，是因爲他明白自己再怎麼厲害，也只是知道相關方面的冰山一角而已，沒必要拿出來炫耀，即“知道的越多，越覺得自己渺小”。而信口雌黃誇誇其談的人，則就是“此地無銀三百兩”了。
面試中千萬不要出現的行爲2
沒話找話
這是考官最不能接受，但也是考生最願意踩的雷區。因爲很多考生在答題過程中可能由於對題目把握不清，答題要點找不到，感覺自己沒話說，故而會沒話找話，希望多說兩句，殊不知越囉嗦越招人厭惡。考生們如果能夠換位思考，理解考官的心理，儘量照顧考官的感受，答題時不囉嗦，就能清晰、全面、有感染力地向考官展現自己的水平。
做報告
這類考生突出的問題就是語調沒有起伏，答題時眼神不與考官交流，願意舉題本或舉草紙，自說自話。其實這些行爲大都是考生自己潛移默化體現出來的，本身並沒有意識。面試時一定要向考官展示自己，但這類考生就完全漠視考官，把考官擺在與自己對立的方向，自然也就不會獲得考官的認可。
過分高大上
這類考生有着極端的思想，認爲答題內容必須要像新聞聯播的主持人一樣，內容高大上，能說一些別人都聽不懂的話，以突顯自己的理論素養。這種觀點其實是特別奇怪的，高大上的東西不一定適合每一個人，如果理論基礎真的很好這些東西是不用生拉硬套，而是潛移默化地存在答題中的，不會顯得突兀和僵硬。但是，大部分考生缺少理論基礎，更多的是生搬硬套，讓考官覺得有背誦的感覺，考官自然不會認可這種高大上的答案。
