能夠穿透職場的武器，相信每個人都希望自己在職場上能有一份好的事業，在職場中想要做得好是需要武器的，每個人身上的武器都是不一樣的，下面小編爲大家帶來能夠穿透職場的武器的文章，一起來了解一下吧。
能夠穿透職場的武器1
無聲刀
俺剛調到這個組時，因替領導寫報告有一套，很受重用，領導經常帶着俺出差，老黃看在眼裏，內心嫉妒得要命。於是，他仗着是辦公室副主任，經常藉口俺遲到或者出差沒打招呼而扣俺的獎金。於是，俺每次陪領導出去前，都發電子郵件給他，並請領導在考勤表上簽字。月底了，他又準備扣獎金，俺把郵件打印件和考勤表放在他的桌子上，然後默不作聲地走開，從此，他再也沒敢扣過俺的獎金。總結：有理有據的無聲抗議，遠比大吵大鬧撒潑打滾起作用。
無邪劍
俺去集團某辦公室蓋章，那人不陰不陽地打着官腔：“哎呀，恐怕比較困難，不太好辦。”俺知道實際上肯定可以辦，就故作驚訝地說：“是嗎?剛纔我在樓道里見了趙某某（他的頂頭上司），他看了文件，說絕對沒問題。”他驚訝地瞪大了眼睛，額頭上滲出密密麻麻的汗珠，連聲說：“我再仔細看一遍，領導說沒問題，應該沒問題。”說完，立刻蓋章。其實，俺壓根就沒碰到趙某某。總結：虛虛實實的試探，有時能事半功倍，讓領導對你的辦事能力刮目相看。
無言杖
辦公室裏有一位大姐，人很熱情，就是嘴太碎，愛在同事中間傳話，經常是東家長西家短，李家深張家淺地亂說。每次她對俺說，俺都報以熱情的微笑，可就是從不接話茬兒，時間長了，她覺得找不到共鳴，自然不再找俺了。總結：這樣的人，每個單位都不少，對於他們說的話，只當耳旁風，哼哈地應付，不隨聲附和，更不以訛傳訛，只當耳朵受一次污染，然後洗洗乾淨就是了。
無量鏟
辦公室的小夥子給俺們組辦一筆付款，金額是4萬元，但被他誤寫成了40萬元，他的領導老黃審查時也沒有發現。幸虧收款方是一個熟悉的朋友，打電話告訴了俺。俺把付款單找出來複印了，用一支紅筆在40萬元處畫了一個大大的問號，把對方財務的聯繫電話寫上，然後拍了拍小夥子的肩膀，把單子放到他的桌子上。小夥子紅頭漲臉地跑了出去，兩個小時，就把多付的款項追了回來，從此以後，再也沒有犯過類似的錯誤。總結：與人爲善，放人一馬（尤其不是自己的部下），遠比劈頭蓋臉的一頓批評效果好。
無風錘
我們組的兩個女祕書是剛畢業不久的小姑娘，酷愛上網聊天。大會小會強調了幾次，她倆都置若罔聞。我一去看，她們就飛快地用老闆鍵把窗口關了，讓我老虎吃天——無從下口。我偷偷查她倆的IP地址，順藤摸瓜找到了她們的QQ號碼，然後加爲好友。聊了幾天，我告訴她倆我有視頻，她倆急着要看，我把攝像頭朝向她們的位子，然後打開。她們一看就傻眼了，從此，再也不敢上網聊天了，工作之風無比端正。總結：端正工作作風，不一定非得當面批評，留點兒面子，也許海闊天空。
無奈盾
年底交一張報表，俺弄錯了一個數。科裏其他懂報表的幾個人，都是光指揮不幹活的主兒，全靠俺一個人完成的，光加班就加了五個晚上，不出錯纔怪呢。於是，面對領導詢問的目光，俺把報表形成的前前後後，簡明扼要地向領導做了彙報，然後說：“我承認是我錯了。”領導讚許地點點頭，不但沒批評，還直誇俺能幹，說換成他絕對做不出來云云。總結：實事求是地反映情況，而不是推卸責任，是對自己最好的保護，領導也可以接受。
無影戈
公司年底評先進個人，採用的是全體職工投票的方式，十名當選者各獎一萬元，獎金誘人，於是就有人動了歪念頭。年底評獎前，老林找到俺，神神祕祕地說，讓俺投他一票，說別人已經答應了。俺看穿了他的心思，就含糊道：“剛纔老黃找過我，也這麼說來着。”老林明白話中有話，識趣地走開。總結：此時的含含糊糊或者含沙射影，勝似反戈一擊。
能夠穿透職場的武器2
指點你職場生存的武器
每一個成功者都不只是侷限於自己的能力，相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以爲的侷限。
20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期，兩名職場過來人告訴你該如何利用職業生涯的這段黃金期。
20歲以前大多數人的人生大同小異，大都還在努力完成學業，爲未來的職場生涯奠下基礎。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期，這時期的職場生涯就像一塊海綿，大多數人都是努力吸收，累積職場經驗，把握與規劃自己的未來。這時期的職場人生，又該如何面對，如何自我磨鍊？
超越侷限 擴大視野
踏入職場，充分認識自己，瞭解自己的能力和侷限是十分重要的，但瞭解自己的侷限並不是說要甘於侷限，而是給自己合理定位，但不要設限，甚至要努力超越侷限，建立自己的信心。
事實上，每一個成功者都不只是侷限於自己的能力，相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以爲的侷限。
20歲到35歲視野應該嘗試放遠一點，告訴自己面對的是更爲寬廣的人生，看清楚自己的強處與弱點，更有信心去開創新領域與新工作，只有抱着這樣的心態纔會在職場上取得突破。
確定目標 把握機會
知道自己的侷限後應該設定目標，心裏知道自己想要往哪裏去，要達到什麼目的。
要在職場中有進展，一定要設定目標，茫茫然沒有目標的'話，也很容易滿足於現狀，很難達到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無需給自己太大的壓力，例如有人設定要在某歲時賺第一個100萬，那樣的要求未免過於嚴苛。
職場上機會和選擇很多，有機會換跑道的時候就換跑道，不應該放棄機會。她說：“我在二十七八歲纔開始立定目標希望能夠從工程部轉到市場部，結果我後來做到了，所以首先還是要有目標。”
有了目標之後，只在心裏偶爾想想是無效的，要心想事成一定要經過一番努力，例如應該找到適合自己的培訓課程去充電，參加職業培訓一定要確定自己的職業方向，知道自己將來要做什麼，因此目標性一定要強。
遠離是非 堅持原則
彙集各方人馬的職場難免有人事問題，身處職場，每個人的情緒管理都不一樣，有的人在職場中混得八面玲瓏，有的人卻始終我行我素。
爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情，無論是剛進公司的新人，或是職場老手，都會碰到這些大同小異的問題，因此在職場中學會處理人際關係和情緒管理十分重要，要在不同的職場生存，提升自己的職場EQ是必需的。
對於辦公室政治，她一貫的態度是，對於那些來說是非的同事，態度要拿捏得好，最重要的是不要捲進其中一方，成爲其中的一員，因爲辦公室是非往往沒有絕對的對與錯。但也不要對對方完全不理不睬，因爲完全置身事外，被人誤以爲太過明哲保身，日久之後也會惹人討厭，到時候反而招來兩方人馬的厭惡。
面對辦公室政治，既要遠離是非，又不樹敵，並不表示得兩面討好，那未免顯得過於卑微；方法是堅持自己的原則，迴應是非時不妨以邏輯、說理的方式表達立場，與其花費心力應付辦公室政治，不如以實力證明自己。
心態健康 定期運動
在職場中，建立健康良好的心態十分重要，不要讓壓力與人事問題讓自己的心靈扭曲。每個人在職場上或多或少都會有挫折感，或覺得自己懷才不遇，沒有得到應得的賞識，有些人遇到挫折時會想辦法自我開解，但有些人則傾向於鑽牛角尖，老是裝了一肚子情緒。
事實上，健康的心態纔是迎接挑戰的武器，因此職場中要懂得自我放鬆，也不要任意發泄情緒，對於那些習慣性發泄情緒者，可以包容就包容，儘量將自己的胸懷放寬些，真的忍無可忍，則採取敬而遠之的態度。
要抒發情緒可從一些有“對手”的運動下手，例如各種球類運動有助於訓練及培養性情，職場中人不妨選擇其中一種作爲定期運動，因爲這些運動會培養起運動者積極的心態，很少打球的人不希望打贏對手，取得勝利，這樣的人往往情緒較爲正面，而一個人只要有積極的人生態度就不會總是往負面去想，也較不會老是活在怨氣中。
