拒做“職場透明人”

拒做“職場透明人”是爲什麼呢？職場當中，要想成功，就要努力的表現自己，也許會受到排擠，亦或者打壓，但是在成功面前不算什麼，要做老闆眼中的寶，還是同事身邊的透明人呢？下面跟小編一起來看看拒做“職場透明人”吧！

[七嘴八舌]

被別人忽視的滋味真的不好受，但是要放棄自己的選擇而迎合別人也不是件容易的事。最重要看自己是怎麼選擇的了，如果你更看重自己的選擇，那麼你也要接受被忽視的結果。一切都看自己。

——Mike 26歲 男 技術人員

和別人溝通真的很重要，不要老是把話放在心裏，多和同事交流一下，增進了感情，幹活也更愉快，何樂而不爲呢。我就是不明白那些見面都不說話，聚餐也不參加的同事到底是怎麼想的。

——張先生 30歲 男 sales

都說“少說話多做事”是職場裏的金科玉律，可是現在做完事了以後也要“多說話”，要讓老闆知道你做了什麼，也和同事分享一下工作的經驗心得。有些人覺得和同事們一起吃飯唱歌是浪費時間，其實這些活動也是工作的一部分，因爲工作是不是你一個人做的。和同事相處好了，自然能在工作上配合默契。

——夏小姐 35女 國企主管

中智德慧EAP專家心理解讀

如果你曾是老闆面前的“紅人”，最近卻被莫名其妙的“透明”了。那你可能需要好好反思自己。是不是不小心觸到了什麼“地雷”“紅線”，讓同事對你的態度突然轉變。還是平時自己的爲人處事本就不夠地道，現在的“冰凍”，其實對你的不滿和負面印象早已累積。

?不管你是哪種類型，當你意識到自己正在“職場透明”，你也不必灰心喪氣。

做爲新人，可能這是大多數人都必經的狀態。很多企業可能故意對新人採取“蘑菇管理”不聞不問。你覺得不被重視，其實這正是企業考驗和刪選新人的方式。你感覺自己好像是透明的，說不定你的老闆正在暗中把點點滴滴記在心裏。

如果你的工作性質導致你常常容易被忽略，那你可能需要好好動動腦筋。既然你的工作是重要的，那麼它不可能也不應該被忽略。你有責任去考慮，如何才能更好的呈現你的工作成果，如何讓老闆和同事看到你工作的價值。

如果你最近被莫名其妙的“透明”，在反思後發現自己並沒有什麼不妥的作爲。那麼建議你找到相關的同事和上司開誠佈公，坦率溝通，看看到底出了什麼問題。這樣你可能發現，一切只是自己的疑神疑鬼，或者他人的態度是因爲對你的誤會。儘快搞清楚狀況，澄清誤會對人對已都是較好的辦法。

你可能會“莫名其妙”變成“職場透明人”。但是想要摘掉這個頭銜，卻需要你“刻意”的努力。對此我們的建議是：

首先，多和上司和同事進行面對面的溝通。也許你已經很習慣用QQ、MSN、電子郵件和職場裏的其他人交流，但這會讓你漸漸失去基本的面對面的交流技能。真正的溝通並不僅僅在於讓別人明白你的意圖，還在於“你來我往”中碰撞出的火花。

不要把自己的消極情緒發泄到職場上。當人處於壓力或疲勞狀態下時，會產生很大的溝通障礙，也許多說一句話都會感到厭煩。不要讓“嗯”、“好”之類的簡單詞語成爲你與同事交流時的口頭禪。多與同事們分享，也許你會發現，你們對某件事的感受是一樣的。有時候“哎呀，我也是這樣想的”，比任何話語都讓人感到如釋重負。

只要你是真誠溫暖的，就大膽地說出自己的心聲。如果你覺得自己是因爲太害羞了而不敢和別人交流，其實，深層次的原因可能是你的'不自信以或者你的自我認同感太弱的緣故。放下內心的包袱，人們都是“健忘”的，沒人會永遠記得你說的每句話和做的每件事。讓自己放鬆下來。

別做職場透明人

祕書的名字叫娜娜，性格活潑，看到我們這些老人都喊“老師”，手腳也很勤快，問題是電話多，性格開朗的她接電話聲音響亮，很快，我們就詳細瞭解了她的家庭背景..“阿姨，今天我不吃飯回家，” 小張“讓我去他的公寓裏等着他，我們一起吃晚飯。這是她在和她男朋友的媽媽通電話。 我們得到的消息是她男朋友姓張，她出城的時候住在他家。現在，單位裏的小夥子，對她有好感，立刻就失去了激情。

“你開完會後，我們” 葉主任“打你的，不是嗎？她表揚了我? ” 這是她和她男朋友的電話，難怪她能順利進入我們部門，原來的張先生是我們部門一個重要的主管小領導，和我們部門的領導很好，女朋友畢業沒有工作方向，他們插入我們部門。有一天，當她急於幫助我們打字和整理材料時，我們不敢再寄給她了。她不是一個普通的新的“學徒”，聽她的聲音在手機上，國慶將成爲女主角，有一天我們的領導人也可能會做。

一天天的，找娜娜的電話依然熱絡地打進來，她還是沒心沒肺地現場直播她的生活情況。應該說，娜娜是個不討厭的女孩，可是，她在電話裏透露的信息，讓我們不敢與她太過接近。

那天，娜娜整個上午都沒來，臨近中午，她才帶着平靜的臉進來。管人事的老李喊住了她：“娜娜，下次家裏有事要告假。“” 娜娜“正要解釋，手機響了，我們聽到了這樣的對話：”別在這裏打電話，好嗎？我說我們回去後我會和他談談的。 我和他一點關係都沒有！我在工作。我剛被批評了。好吧，你等等。我會和你談談的。”摔了德律風，娜娜又衝向了電梯，把老李一個人撂在那邊。

午飯後，娜娜回到辦公室，她從內容調用，我們瞭解了衝突：“這人有毛病，我和同學一起看了一部電影，說實話，他問東問我西，但也給單位打電話來影響我的工作，你說無聊了吧，對我的臉丟光了......“整整一個小時，” 娜娜“一直和她生活在一起的憤怒，但我們不得不沉默和藉口離開辦公室。聽到現場其他人的隱私，這不是什麼有趣的事。

評論: 不要把自己的個人事務帶到辦公室，這是最低限度的專業素質。 不過，對於娜娜這樣的新人來說，可能還是缺乏這樣的經驗，雖然可以原諒，但對娜娜未來的發展會產生負面影響; 許多高級員工也喜歡在職場討論自己的家庭事務，這在職場上確實是禁忌。

你會在辦公室裏“直播”自己的情緒嗎？

像娜娜這樣的人，作爲朋友其實應該是不錯的，她熱情直爽，簡單易相處；不過，她直來直去，在職場上可能容易得罪人，而且口無遮攔的個性有時會泄露一些不該泄露的信息。所以，如果她作爲你的同事或下屬的時候，就要提醒她對自己的言行稍加約束。其實在生活中我們常常也會有娜娜這樣的舉動，把自己的情緒或瑣事帶進工作中，會影響自己的發展。