職場新人不念過去不畏將來，職場新人在職場中，總有很多地方需要注意，而職場新人想要在職場中走得更遠，就要不念過去，不畏將來，才能讓自己的職業生涯過得更好，下面爲大家分享職場新人不念過去不畏將來，教你在職場站穩腳跟。
職場新人不念過去不畏將來1
1、混跡職場如逆水行舟，不糾結於過去。
逆水行舟的含義大家都懂，對於職場人來講，有能力、有資歷的人同樣意味着有自己的一套做事方法，而這套方法是在過去的工作中積累下來的，他們自認爲很適合當下的職場環境。其實不然，作爲一個職場人要懂得即時調整的重要性，不要因爲過去所遭遇的一些負能量，從而將這些“經驗”帶入未來的工作中。職場人最怕的就是以自己的經驗、思維去評判、規範他人。
2、混跡職場如人飲酒，不逃避現在。
酒逢知己千杯少，話不投機半句多，這句話很有道理，但不適合職場。職場中，有一撮人根本不懂交際，說不懂還有些不恰當，應該說是不願意交際。能力有之，資歷有之，但最重要的人脈卻沒有，不是他沒機會，也不是他沒那個條件，只是因爲自命清高，不屑爲之。如果你是這種人就要改變自己，混跡職場又有幾個人能真正的做自己，不過是全靠演技罷了。如果你是這類人，那就要自我反思下，眼下自己需要的是什麼，給自己定一個目標，放下自己不該有的矜持去面對現在，期待未來。
3、混跡職場如履薄冰，不畏懼將來。
職場工作如履薄冰，有一部分職場人因爲過往的經歷、生活的壓力導致自己畏懼即將發生的一切，這包括前途、婚姻、甚至是已經老去的父母。他們惶惶不可終日，擔心自己的案子寫得不夠好被上司批評，擔心自己的言語不恰當被同事詆譭，擔心自己被辭退而家裏失去了經濟來源，總之他們有杞人憂天的憂鬱屬性。如果你是這種人，我建議你改變自己，不說人的命天註定，但凡事要往好了想，往好了做，註定發生的事情你擔心也沒有用，與其擔憂不如做最壞的打算，盡最大努力去試試，反正已經有了這種擔心，再壞又能壞到哪去呢？
職場新人不念過去不畏將來2
職場新人如何避免遭“欺生”
1、把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，纔有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裏，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業餘時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關係，因爲在人際溝通中有一個非常重要的`“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能提供給對方相應的對等信息。
2、不要斤斤計較
領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在週一就已經將雙休日安排好，一旦在週五被臨時通知週末加班，就會大有失落感，有的人甚至產生牴觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶着感恩之心去面對。
此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因爲一個善意的批評，就變成一隻咆哮的獅子，認爲丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由於業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
3、少發表個人觀點
在一些女同志比較多的單位，大家在業餘時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。因爲在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因爲在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。
