職場同事相互批評意見，在職場上不得不注意這些，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，職場上的很多東西都是值得學習的，職場上的隱形陷阱是很多的，職場同事相互批評意見，你學會了嗎？
職場同事相互批評意見1
一、對該同志的批評意見
1。認爲自我資格老，對下村小組瞭解民意少。
2。溝通協調不足。平時缺少與整個班子和幹部在工作上的溝通。
二、對該同志的批評意見
1。工作方法不多，膽量不夠大，怕得罪人。
2。學習上不夠深刻，因覺得年紀偏大，下村小組深入羣衆少。
三、對該同志的批評意見
1。學習主動性不強。平時很少主動地學，認爲自我村裏時光長，政策實事的東西學不學無所謂的`現象存在。
2。深入其它村小組瞭解民意不夠。工作熱情有所減退，有牴觸情緒。有時認爲本人包的小組工作做好了就行，對沒有包的其它小組關心不夠。
四、對該同志的批評意見
1。學習上不夠認真，作爲支部委員，對羣衆宣傳政策方面做得不到位。
2。作爲支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。
職場同事相互批評意見2
1、思想上看，解放深度不夠。習慣於用舊觀念看問題，以老經驗辦事情，導致視野不夠寬思維不夠新思路不夠活。
2、明ｘｘ同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得德育主任主要是做好自我分管的工作，把職責界限劃的太清，存在着怕得罪人的現象。另外，在幹部隊伍建設方面儘管做了些工作，但開拓性做的不夠。
3、因循守舊，缺乏創新。對一些新問題新矛盾，擔心風險大付出多，怕失誤怕失敗怕擔責，不敢創新，簡單按老辦法老經驗辦事。
4、存在求穩怕亂思想。幹事創業活力有所弱化，存在求穩爲上的思想。部分領導幹部工作上進取意識不強，指導創新的潛力有待提高，統籌協調科學謀劃工作潛力欠缺，有時還不願應對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領導對新知識新事物的學習熱情不夠，習慣於憑經驗做事，一向侷限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
5、統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。要認真協調好系統內各單位的聯繫，爲的安定團結貢獻力量。
6、程ｘｘ同志的意見：總結宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題。有時總結宣傳只重視突出成績，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時解決，求真務實主動性欠缺，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。
