hr網絡招聘聊天話術，俗話說，沒有人會年年都畢業，但年年都有人畢業。畢業是一羣人的狂歡，也是一個人的兵荒馬亂。對於大多數畢業生而言，畢業不僅面臨找工作的煩惱，還要面臨hr的套路話術，一起來看看hr網絡招聘聊天話術。
hr網絡招聘聊天話術1
HR必知的網絡招聘技巧！
很多HR總是抱怨在招聘網站上發佈的職位無人問津。實際上，網絡招聘絕非是交了錢，把招聘信息發佈到網上，等着求職者投遞簡歷就萬事大吉了，因爲這樣並不能發揮網絡招聘的最大作用。
如果貴公司不是實力雄厚、品牌響亮的知名企業，那麼就不能坐等人才上門。這時HR需要花點時間、費點心思，學習以下的幾點技巧，才能做好網絡招聘工作，增加招聘效果。
一、 對公司和職位進行詳細介紹。
對於網絡招聘渠道來說，求職者對招聘企業和職位的瞭解都只能通過文字和圖片來完成，此時如果充分發揮文字和圖片的作用，肯定會增加求職者的興趣，增強選擇公司的信心，有效提高招聘效果，同時還能對公司的品牌更好的進行宣傳。
所以，請多花幾分鐘，完善規範您的公司介紹和招聘職位的描述，讓招聘效果得到提高。
二、 杜絕招聘信息中的錯別字。
衆所周知，求職者的簡歷出現錯別字，會讓自己的印象分大大降低，甚至丟失面試機會;企業亦如此，在企業發佈的招聘信息中如果出現錯別字，更是大忌。
輕則讓求職者認爲人力資源部員工粗心大意，工作不認真，重者會認爲公司員工文化水平普遍較低。無論何種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才猶豫或放棄對職位的選擇。
因此招聘信息的審覈要慎之又慎，杜絕錯別字。
三、 堅持每天刷新職位。
任意一個好點的招聘網站，每天發佈的不同企業的同類職位都是數以千計，隨時在更新的，如果你的招聘職位不刷新，就會很快被排到最後面，一旦求職者搜索此職位後，很難會查看靠後的職位信息的，那麼你的招聘職位信息就不是活躍的了。
如今很多招聘網站都有一個功能：招聘職位刷新後，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁展示率，讓更多的求職者查看到，這需要HR堅持每天刷新職位。
四、 不要長期招聘同一職位。
除了流動性比較大的基層銷售代表外，一般來說，同一職位的長期招聘只會有兩種情況，一是長期無法招聘到合適的人員，二是人招滿了，網絡招聘的信息沒有更新。
第一種情況下，企業要找出原因何在，是否要求太高，是否薪資福利太差，是否職位描述不清晰，是否職位定位不清？第二種情況下，企業要及時的同步更新網絡招聘的信息。
總之，長期在網絡上掛上一個職位，很容易讓求職者產生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘;二是此職位難以應聘成功，或崗位流動性較大，新人難以適應;三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什麼樣的人。
無論何種疑問，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業界的口碑。
即使不是單位的原因，當長期一個職位無法招聘到合格人員時，也最好把職位暫時停一下，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充，或者一段時間後再行發佈（招聘時間那麼久了，也不差暫停的這些天），千萬不能在一棵樹上吊死。
如果實在不願意把職位停下，你也可以把原來的職位刪除，進行重新發布，不然求職者看到一個發佈幾個月甚至半年以上的職位，能不能有興趣和勇氣申請職位還真難說！
五、 主動搜索人才，邀約人才。
一方面，受各種因素影響，企業無法保證讓每一個符合公司要求的求職者人都能看到自己發佈的招聘信息；另一方面，隨着社會的發展，新生代求職者的心態和想法也有了極大的改變，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業感覺合適的人才太難招了。
這就要求我們必須化被動爲主動，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘需求的人才，然後主動邀請面試。統計對比後表明：主動投發簡歷經篩選後約見的求職者，真正赴約的比例平均不足50%，面談之後能夠互相選擇成功的又不足20%。
而未投發簡歷就被約見的求職者，實際赴約的比例平均超過65%，最終選擇成功的接近60%，甚至更多。
六、 爲求職者提供更多方便。
瞭解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對於那些聯繫電話、公司地址、公司網站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應聘者敢於把自己的簡歷發過去？
如果說公佈聯繫電話會干擾正常的工作，公佈辦公地址其實沒什麼大問題，因爲直接上門的“麪霸”畢竟是極少數。
那麼好的一個展示平臺，把自己公司的辦公地址、網站、用人策略、應聘流程、注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助！面試遲到的少了，常見問題諮詢的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不爲?
其實只要多花點時間，多投入點精力，HR就能減輕很多招聘的壓力，獲得更多的回報！
hr網絡招聘聊天話術2
1. 關於加班
HR說：我們希望你能承受一定的工作壓力，適應較快的工作節奏
實際上：我們就是要你加班
HR說：我們公司彈性工作制
實際上：來了公司就沒有所謂的上下班
2. 關於個人能力
HR說：我們希望你能獨立完成工作
實際上：拍照修圖文案端茶倒水你都要幹！
HR說：我們希望找一名優秀的儲備幹部
實際上：請把自己當成磚，哪裏需要就去哪裏搬
HR說：我們希望你能獨立完成項目風險
實際上：我們希望你能獨立背鍋
3. 關於薪酬福利
HR說：我們的薪資是3k-5k
實際上：就只有3k，不能再高了
HR說：我們年底雙薪，13薪起
實際上：我們只有13薪
HR說：我們能爲你提供五險一金、帶薪休假、職位晉升
實際上：我們也就這點福利了，其他的.都沒有
HR說：工資面議
實際上：工資低到不敢明面上說
HR說：我們的工資上不封頂，多勞多得
實際上：底薪很低，剩下的靠瘋狂加班來拿提成吧
4. 關於企業文化
HR說：我們公司很有前景
實際上：我們工資並不高
HR說：我們公司氛圍很好
實際上：我們公司人真的不多
HR說：我們公司領導會親自帶你的
實際上：你的手機要24小時都開機，領導隨時找你
HR說：我們就需要你這樣的年輕人，爲公司注入新鮮血液
實際上：恭喜你，這裏面都是老油條了，來了活都得你幹
HR說：我們班車接送，有員工宿舍
實際上：公司地址遠到令人髮指
HR說：公司把員工都當做自己的家人
實際上：少和我提錢，多做事
hr網絡招聘聊天話術3
1、您好，請問是某某先生/女士/小姐嗎？
2、我是某某公司人力資源部，我姓楊，請問你現在說話方便嗎？
3、您在上週五的時候通過招聘網站——一覽英才網給某某公司發了一份求職簡歷，是應聘我們某某職位的.，您還記得嗎？
4、您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷上內容來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當面的溝通，同時您也可以對我們公司做一個進一步的瞭解，我們公司的網址是…，您看明天上午10點可以嗎？
5、我們公司的地址是在……，你可以乘坐XX路公交車到達，面試時間爲上午10點，請準時參加。如果有其他的事情請提前打這個電話和我們溝通，如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉達給我
6、請問您還有什麼疑問或者想了解的嗎？
7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖，我們明天上午10點見。
整個話術的基調是平等、尊重、強調信息的對等溝通，這是鍾先生的建議。
招聘方和求職者往往因爲信息的不對等，導致雙方溝通的不順暢，如果從預約面試開始就沒有解決這個問題，那麼會帶來一系列的問題，最終導購招聘的失效。作爲一覽英才網的招聘顧問鍾先生還給出以下建議：
1、一般我們建議都用您字而不用你字，表示尊重。雖然電話中有時候聽起來的區別不大，但是高素質的求職者聽起來的感受會有很大的區別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字並不降低你的身份。不要以爲只有招聘方在意細節，一個優秀的求職者同樣在意我們在細節問題上的處理方式。
2、告知對方公司的全稱，並告知你的姓或者職位。不要使用公司的簡稱，這樣會讓求職者認爲你自己對公司的認可程度不高。你不知道你打這個電話的時候，對方在做什麼事情，對方是否方便接電話或者接這樣面試預約的電話，所以多問一句是否方便接聽電話，表示對對方的尊重。
3、很多求職者會通過多種渠道發送簡歷，同時會應聘很多家公司，我們給求職者一個簡單的提示，提示一下簡歷發送的時間、渠道、和應聘職位，表示我們的細心、認可、尊重和理解。畢竟不論誰找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經投遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。
4、電話預約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預約的時候，大方的表示我們的認可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝通的過程，而不是招聘方單方面的考覈，求職者有權利瞭解他有可能要服務的公司的真實情況。招聘的失效很大比例是由於雙方信息的不對等造成。
