教你怎麼應對老闆的虛榮心，我們都知道在職場中會遇到各種各樣的問題，尤其需要面對我們的領導，完成交代我們的任務。並且提高工作的效率和質量，下面就一起來看一下教你怎麼應對老闆的虛榮心，希望對大家有幫助。
教你怎麼應對老闆的虛榮心1
1、讚美欣賞
人嘛，要面子是天性，榮譽感、認同感、存在感是天生的訴求，面對一個人的天性你何必要去打壓呢？還抨擊？還懟？這隻能說明你不夠成熟，因爲你在結仇。
不就是個聚會嗎？你是要跟人搞好關係還是結仇呢？
Emm你要結仇我也不攔着你。
不管你是跟人家槓還是酸，都是在一樣找存在感，所以明智的做法是——跟人搞好社交關係，給人好的體驗——誇一下人家你會死嗎？
讚美和欣賞，說好話是這個世界上成本最低且回報最高的事情，情商低的人就是蠢在捨不得說好話，跟人對着幹。
面對以上那幾種聚會場合，不管人家怎麼吹，當你做出欣賞和讚美，別人會不會對你投來欣喜的'目光？還可能會把話題引到你身上，這是不是幫着在增加你的存在感？
2、行爲給予
給予，要給什麼呢？利益，但不是單指錢的利益，就像贊美和欣賞也是一種利益，你幫人倒酒倒茶倒水，都是給人幫助，也是好處和利益的一種，認可和分享也是。
榮譽感，沒必要針鋒相對要把人比下去才能得到，學會讚美和欣賞，你也會得到別人對你的讚許，這時候你的榮譽感也會提升，給人家幫助，你也會得到認同感，覺得你可以，勤勞，你做的事情對別人有益，你會得到認同感。
3、回憶往昔
除了讚美和幫助，如果沒別的可以聊了，你們也可以回憶往昔，過去的日子，大家共同走過的日子，曾經發生過的事情，這也不是顯擺，感情迴歸了，你的存在感是不是也就在了？
以上三點，你找到了存在感、認同感和榮譽感，接着就要加強。
4、同化同盟
得到認可之後，你要找到跟別人的利益共同點，同化身邊的人，找同盟，甚至你可以慢慢把局勢往自己這邊引導，有了同化同盟你在羣體裏的地位纔會牢固。
5、協同幫助
比行爲給予更進一步，如果你在工作上能給人幫助那再好不過了，比如下次工作上要幫忙，需要的可以找你，這樣利益給予更多，你們的關係也更牢固。
6、情感邀約
回憶往昔就是情感的一部分，但是過去的事情說多了是不是越來越無趣？
下一步你要做的就是情感邀約，比如：
“等會兒聚會結束了一起去唱K啊~”
“下次你來我這裏玩我帶你啊~”
“明年你要去哪旅遊？我們一起啊~”
拜訪與邀約都是爲了增加情感。
核心點：不要強行對撞，要以柔克剛，人性本能是得到認可和利益獲取。
沒必要強行對撞去懟去質疑和抨擊，學會以柔克剛，不管對誰，人性都是如此，想得到認可和利益。
教你怎麼應對老闆的虛榮心2
1、端正態度
疾風驟雨般降臨的工作滲入我們的私人時間中不令人驚訝。現代職場生活中被領導找去工作是一件再正常普通不過的事情了，無論你當時有多麼的惱怒，有多麼的生氣都不能表現出來一絲一毫，否則這項工作你做的再好都是竹籃打水一場空，得不償失的結果。所以，領導找來，態度放好，有困難說，有問題講，平心靜氣，這樣一來，無論事情結果如何，領導都不會過於責怪你，畢竟生活還要工作，大家都不容易嘛。這就是工作現實，接納或者離場，除此之外，我們沒有其他選擇。
如果我們選擇了接納，至少，在心態層面，我們主動把握了自我。
2、劃清朋友圈和工作圈
領導可以模糊你的生活與工作界限，但你自己不可以。特別是你自己的朋友圈，生活和工作得分得很清楚，工作不要發一些與工作無關的事情和圖片，生活也不要發一些自己在遊玩的東西，可以選擇屏蔽一些工作上的領導，否則會讓領導覺得你一直都很閒，不是工作中發休閒事物就是生活中在遊玩。
無論如何，千萬不要讓老闆覺得你很閒。
3、冷處理半小時
被領導找總是秒回，好同志啊，以後有事還找你啊！爲什麼？其他人都找不到啊，這不是怕耽誤工作嘛，就你秒回，一找就找到了，太靠譜，太好用了！不如假裝沒看到，冷處理三十分鐘再回，不然領導總是得寸進尺，吃虧的不還是自己嗎？
