職場爲人處世的重要哲學，不管是初入職場的菜鳥還是久居戰場的老將，我們都是要將自己的能力不斷提升這樣在職場上更好的走下去。那職場爲人處世的重要哲學大家瞭解多少呢？下面是爲大家整理的相關信息供大家參考使用。
職場爲人處世的重要哲學1
1、永遠都是對了，上司永遠都是對的，要你幹什麼你就幹什麼的，廢話儘量少幹活儘量多。千萬不要挑戰權威，挑戰遊戲規則。
2、功勞永遠都是別人的，工作做得好，不是自己做得好，而是帶領有方，工作做好了，不是自己做好了，而是離不開同事們的支持。
3、莫小氣，好的東西儘量與別人分享，莫過多評價他人，多聽別人的，自己儘量閉嘴，如需要發表看法，則準備多套看法，利益多方都不得罪。
4、莫發牢騷，莫埋怨工資低，發展空間不夠，絕對不是傻瓜，你是人才會想方設法留住你。
5、做事情要符合組織原則，你有上司，你上司有上司，千萬不可跨級彙報工作，並全力頂你現在的上司升上來，他升了他不會忘記提拔自己人上位。
6、做錯了事情不要找藉口，一口氣承擔下來，錯了就是錯了，比如遲到，你就別說表壞了，直接說睡過了頭，工作沒做好，要說自己不夠，不要找藉口。
7、儘量出現在高層出現的場合，千萬不要太靦腆，要更多與接近，讓認識你，知道你，並在一些時候能想到你，這就看你用什麼方法了。
8、不要風頭太進，做事情不要極端，低調低調再低調，不管哪個部門的人都要團結，不管是什麼樣的人都要團結，即使是一個800人公司的前臺文員。
9、多收集信息，各種各樣的信息，經濟，政治，行業，企業，人才，科技，金融等等信息，你不求博學多才，一定要做個投機者，讓你與衆不同，說出來的話即使只有一兩句也顯得你很專家。
10、千萬不要泡公司的妞，即使泡公司的妞讓人知道後，就乾脆和她結婚，這樣代價是不是很大，所以乾脆別泡，如果你以後是總的話，那麼所有你上升過程中的細節就很重要，你要在員工心目中是一個有的。
11、多交行業，這些人說來是屬於對手的.人，但是能爲你提供很多有的情報，多讓同行業的認識你。
12、又再大的脾氣也不要在公司裏發，不要大吵大鬧，大喊大叫，就像我，一惱火就來騷壇泄火。
職場爲人處世的重要哲學2
職場如何處理人際關係
一、在職場，不可隨便與人交心
職場是一個利益場，人際關係非常之複雜，你會遇到正人君子，也會遇到印象小人；職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好複雜的人際關係，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。
職場中人，大部分社交活動不免與自己所在的單位有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於日常工作，還可能知道與單位有關的消息。因此，單位舉辦的各種聚會，自然要積極參加，但有一點要時刻切記：不可隨便與任何人交心。
厚黑學認爲，人在職場，要懂得趨利避害。換句話說，只有先求站穩腳跟，適應環境，然後才能設法改造環境，順利地走上成功之道。因此，在職場，說話要小心些，爲人要謹慎些，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，這就要求我們不可隨便與人交心。況且，一個毫無城府、喋喋不休的人，會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。
同事之間，只有在大家都放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，纔會有友誼的存在。有利益上的競爭與衝突，同事之間就不可能有真正的友誼。如果輕易地交出真心，甚至動了真感情，只會自尋煩惱。
二、時刻都要注意保護自己
我們普通意義上的職場，指的多是白領人士，白領與藍領不同的地方之一，藍領向上流動性不大，升遷的機會不多，所以，彼此之間沒有太多的勾心鬥角，在必要時刻，大家還能一起維護權益。反觀白領階層，機會大多是拼出來的，是競爭的結果，有時甚至是踩着別人的肩膀往上爬的結果。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是不少見的，這就要求白領人士要求較強的自保意識。
現實職場中，許多力爭上游的白領，很注意將對手打倒，卻往往不善於保護自己，這是不足取的。厚黑學認爲：一方面要友好競爭，另一方面更要在衆人的競爭中保存自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成爲衆矢之的。
俗語說，“不招人忌是庸才”，但在職場小圈子裏，“常遭人忌是蠢才”。精通待人處世厚黑之道者，往往在積極爭取往上前進的同時，還能很自然地擺出一副“只問耕耘，不問收穫”的超然態度。
三、不要替人背黑鍋
在職場，做事的好壞對錯，很多時候是由上司主觀決定的。如果上司意志強，下屬多少都要努力工作；上司若自以爲是，下屬便會唯唯諾諾。但有一些上司只想確保自己的利益，下屬在他眼中只是工具。這時，最重要的事情就是相安無事，一切如常，如此，就不會勾起上司的雷霆之怒。但如果出現差錯，上司爲了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，俗話叫做“背黑鍋”。雖然說有的時候替上司背黑鍋，能夠換來更大的回報，但大多數情況下，背黑鍋是非常划不來的蠢事。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最簡單易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分的理由解釋。另一方面，一件事的對錯，錯的大小，應否追究，以及應該如何處罰，往往都是上司決定。大事化小或小題大做，都在上司的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上司的關係不錯，就會較少背黑鍋。
