面試不成功的職場人，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，守得住寂寞方能開得出花朵，面對不好相處的同事可以減少接觸，小編這就帶你瞭解面試不成功的職場人。
面試不成功的職場人1
1、隱瞞真實資料的不誠實者 簡歷是面試官認識求職者的第一步，只有在面試官對你的簡歷感興趣的情況下，他纔會通知你前去面試。所以，在簡歷中突出自己的個人特點、體現自己的優勢都是非常必要的。但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙面試官，即使你能夠獲得面試的機會，在面試的時候也會被淘汰掉。因爲誠實是個人品格問題，個人品格是公司對員工最基本的要求。
2、頻繁跳槽穩定性不高者 剛剛畢業的大學生往往視跳槽爲正常現象，因爲在他們看來，自己還處在職業規劃的迷茫期，對自己還沒有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標。然而，長久下去，等你不再是應屆畢業生，你在求職中的劣勢就會逐漸凸現，你簡歷中頻繁跳槽的經歷將會扼殺你的職場前途。 調查顯示：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後，越跳越糟。從公司的角度來講，他當然希望自己能夠招到一個能夠爲公司長期效力的人。如果你曾經頻繁跳槽，那麼面試官就會認爲你是一個不安穩的人，隨時都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強，他都不敢錄取你這個幹不了幾個月就會“跳槽”的人。
3、只談薪水的人 面試是向面試官展示自己能力的時候，如果你在整個的面試過程中，總是強調薪水問題，那麼面試官很難想象你會是一個能安分工作的人。如果你的要價再高上那麼一點，面試官就真的愛莫能助了。無論你是職場新人，還是有經驗的老手，薪水問題都不是應該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面試官面前表現出來。這個問題應是一個心照不宣的事情。
4、不注重個人形象者 首先，員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那麼招聘單位也很難願意錄用你，因爲他不想因爲你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當你接到面試通知的時候，先不要急着去參加面試，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業文化和公司形象相符合。
5、面對工作壓力面露懼色者 當你的自我表現完成之後，面試官通常會把工作的內容和工作的辛苦程度告訴你，算是提前給你打了一劑預防針，也就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你在這個時候面露難色，或者是沉吟不語，那麼你前面的表現就算是白費了，因爲你此時的表現代表你是一個不能承受工作壓力的人：只是給你描述一下工作，你就這個樣子，萬一真地錄取了你，你豈不是會在工作中不斷地抱怨？ 所以，當面試官說這些事情的時候，你一定要表現出“大義凜然”的樣子，擺出“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的態度，這樣才能贏得面試官的欣賞。
面試不成功的職場人2
1、 冗長的簡歷會錯失機會
面試官要分配時間，閱讀每一位求職者的簡歷。但是這並不代表他會一字不落的看你的簡歷。面試官的時間有限，精力更有限。所以，你的簡歷內容不要被大段的文字佔據。如果是這樣即使你再有能力，面試官也不會對這冗長的簡歷感興趣，你將錯失讓面試官瞭解你的機會，更不用說面試會成功了。
在你的簡歷上，你應該用簡潔的文字介紹自己。不要擔心簡潔的文字會遺漏重點，因爲面試官最關注的必然是你的工作能力，所以，你要把重點放在介紹你有哪些技能，以及獲得了哪些工作經驗上。這纔是最能夠吸引面試官眼球的內容，不要在別處做無用功。
2、不能具體說出喜歡這個工作的原因
面試時，求職者最容易被問到的一個問題就是“你爲什麼喜歡這個工作?”一些求職者並不明白麪試官問這個問題的意圖，甚至也沒有仔細想過這個問題，不知道自己到底爲什麼喜歡這個工作，就隨口說出了自己的答案。
舉個例子，如果你的答案是：喜歡面臨工作中的挑戰。但是你說到這裏就停了，你以爲你回答完了問題，其實面試官對你說的這個答案並不滿意。因爲你並沒有說出具體的原因，這個回答過於簡單，面試官會有被搪塞的感受。如果在這個答案的後面，你能繼續舉出一個具體的例子，來證明你喜歡挑戰的原因，這將是更有說服力的回答，更能證明你的的確確喜歡這個工作，而不只是爲了掙錢才選擇這個工作。
3、模糊的職業目標
求職者都應該有自己的職業規劃，這也是面試官感興趣的問題之一。當求職者被問到“你的職業目標是什麼?”時，其回答卻往往模棱兩可，對自己的長期目標並沒有具體的規劃。面試官又怎麼願意招聘這樣一個對未來都沒有規劃的求職者呢?
優質的回答應該是讓面試官知道，你不僅對自己未來的職業生涯有規劃，並且目標非常清晰。例如，“我現在應聘的這個職位，能給我提供自己需要的平臺，在這個平臺上我可以拓展自己在管理方面的能力，這也是我非常想提高的能力。我未來的目標是希望自己以後能成爲公司高級管理層的一員。我相信通過我的努力能實現我這個目標。”
從這個回答當中，面試官能夠明確的感受到，你不僅對自己的職業目標清晰，而且還是個非常上進的可用之才。
每一個求職者面試的目的'就是希望自己能夠被招聘，如果你不想讓自己的面試以失敗告終，那就在面試中一定要注意這些問題，不要再犯這樣的錯誤。
面試不成功的職場人3
1、企業對求職者素質要求
首先是道德品質。一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。其次是文化認同。
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
2、撰寫履歷表技巧
職場爭霸激烈，企業收到的履歷表越多，願意花在看履歷上的時間也越短。調查中，企業平均只花34秒決定一份履歷的去留，也有超過五成企業只給20秒，撰寫履歷時，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能說出重點，具體作法包括認清職務內容、自傳內容展現自己符合企業需求、有清楚的求職目標、與分行分段，讓企業一目瞭然，才能贏得企業矚目。
除了說出重點外，也要避開企業大忌，以免在有機會秀自己前就已經被判決出局。據調查，錯別字過多、自傳太短或根本沒寫等看似輕率的履歷自傳爲最讓企業感冒的三大禁忌，其次好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職、描述條件與應徵工作內容不符等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在瞬間失去面試機會。當企業收到的履歷表衆多時，平均花在每份履歷的時間被壓縮，觸犯禁忌的履歷表在第一時間就進了垃圾桶。建議履歷自傳內容應力求完整、必填字段不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求。如果想從衆多求職者中脫穎而出，還需想些方法讓伯樂更容易看見自己。要多利用網絡平臺主動應徵其次爲儘可能多參加徵會，投遞履歷、除了中文履歷，還準備其它語言的履歷自傳、把握機會參加專業競賽，增加能見度。
3、面試技巧
順利爭取到面試機會後，更要認真準備，調查顯示，企業面試時平均在19分鐘內就會決定是否要淘汰求職者，所以面試前必要充份瞭解職務內容和要求條件，事先準備並多加練習，正式登場時纔不致怯場影響表現。調查中企收集整理業最容易被問到的問題，包括你對我們公司瞭解多少、期待的薪資爲何、談談自己的優缺點等。
除面試前充分準備，面試臨場時要切記勿犯企業面試忌諱，企業面試時最忌面試遲到或弄錯約定的時間、表達與組織能力差，答非所問等。
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎麼走”“請問，XX小姐在嗎”。如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因爲你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
企業要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，不能只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。關鍵的一條，就是不夠謙虛。
