這些面試雷區一定不能踩，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場中要積極保持人際關係，在職場上，這些面試雷區一定不能踩是很重要的。
這些面試雷區一定不能踩1
1.開口就談錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。
2.溝通不順暢
面試開始後，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因爲公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
3.面試無故遲到
不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。
4.面容憔悴，穿着邋遢
尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那麼你的衣着品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。
容顏憔悴?想通過化妝掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業帶來正面幫助。
5.自我吹噓
不管自認爲多麼出衆，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司後還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議儘量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。
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這些面試雷區一定不能踩2
雷區一：沒有做好自我介紹
自我介紹幾乎是每次面試的常規部分，時間大約是1-2分鐘。
朋友H因爲參加了不少面試，深深地懂得了這個套路，覺得面試的這一環節就是HR故意拖時間拿來看簡歷的，根本不會注意到面試的人說了什麼。於是在進行自我介紹的時候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內容。關鍵是，這些內容聽起來毫無重點。
事實上，HR希望通過求職者的自我介紹，發現更多更有價值的內容。
HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經歷以及你的能力。通過幾句話的'陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。
所以，不要“背”簡歷的內容。
雷區二：不明白麪試官提問目的
不明白麪試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導致面試草草地終結。
該怎樣真正瞭解面試問題看似很難，但站在企業的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業的角度提問自己幾個問題：
1.企業希望招什麼樣的人？
2.這家公司適合什麼樣的人發展？
3.這個職位需要應聘者的哪些特質？
……
圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優勢和能力。
雷區三：沒有提出好問題
面試快結束時，面試官通常會問“你還有什麼問題嗎”。
從專業度角度來看，這不是一個簡單的問題，回答好了會給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費了。那麼問題應該怎麼提呢？
面試官提這個問題的目的，主要是考驗求職者是否認真聽前面的內容，對公司/職位瞭解多少。其次是觀察求職者有沒有獨立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。
因此，求職者正好可以利用這個機會了解和自己有直接聯繫的信息，例如部門架構、加薪機制、團隊多少人、直接領導有幾個、自己的工作重點是什麼等等相關問題。
雷區四：對薪資待遇沒要求或要求過高
假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會讓對方質疑你的求職動機；假如你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。
類似於“相信公司會根據我的能力定我的工資標準”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷於求職的被動局面。
較爲理想的回答是，按照市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，給出一個具體的數字，這樣表明你已經對目前的人才市場作了調查，清楚瞭解像自己這樣水平的求職者有什麼樣的價值。大部分面試官都是可以接受的。
