大學生初入職場的心態，求職的時候hr最看重的是個人能力，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場上的很多東西都是值得學習的，身在職場不能不向人學習，在職場上，大學生初入職場的心態是很重要的。
大學生初入職場的心態1
實習過後，無論有沒有拿到自己期望的OFFER，進入職場是無論如何也避免不了的。而初入職場，無論是有過實習經歷的大學生，還是從未實習過的大學生，都不可避免的遇到一個心態轉變的問題，也就是職業心態的培養問題。
由於之前沒有真正進入過職場，很多大學畢業生或者應屆畢業的研究生在心態方面往往存在着問題。“大事幹不了，小事不願幹”，某世界500強在華企業CHO這樣評價04年招收的一位應屆研究生。
而事實上，這種情況在大學畢業生身上並不少見。很多人認爲自己讀了很多年書或者出身名校，對初入職場的事務性工作不屑一顧，甚至認爲自己應該在工作中發揮獨擋一面的作用。對此，中人網CEO何國玉明確指出：“這是一個誤區！是一種過於理想化的心態。大學生初入職場，雖然有着高漲的工作熱情，但工作經驗、實踐能力、職場技能都欠缺很多，指望在開始時就承擔重要工作是不切實際的。”
聯想中國招聘調配總監衛弘認爲，從招聘的角度來說，中國大學生的素質都是很優秀的，最關鍵的問題是怎樣調整自己的心態，找到自己適合的位置，踏踏實實的從一點一滴做起。他認爲當前很多大學生在找工作時非常急躁，選擇工作時挑挑揀揀，總覺得做一些細微的工作是委屈了自己。“擇業之前，心態歸零非常重要 ”，衛弘強調。
對於大學生初入職場應持有的心態，何國玉則進一步指出：“大學生要意識到的是：工作是很樸素的。無論是什麼樣的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最瑣碎的事，也能夠有三天的收穫。樸素的態度是這樣的：只要以開放的心態用心學習，學習細節、流程中的知識、分析和借鑑別人的思維方式、行爲方式，每天踏實做事，那麼無論從事什麼樣的平凡工作，都能夠有很有價值的收穫。”
衛弘則認爲，大學生心態過高的根源在於“學而優則仕”的傳統文化的影響，因而形成了“讀書就要做官”或者“讀書就要在中心城市的好企業工作”的不良心態。“有些在聯想實習的大學生心理不平衡，覺得自己不需要讀這麼多書就能勝任目前的工作，甚至覺得讀書就一定要做官（管理層）。這是一種很不健康的'心態，這種心態如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他進一步解釋說：“企業的管理崗位是非常有限的，有限的需求和龐大的供給之間的矛盾永遠無法解決。所以，大學生進入工作崗位後要注意調整‘讀書就要做官’和‘讀書就要在中心城市的好企業工作’的不良心態。”
心態歸零的同時，理想色彩同樣也要繼續保持。這種理想色彩不是對職業、對企業報以不切實際的期望，而是一種做人做事力求盡善盡美的態度。雖然堅持大學生應從學會做最簡單的事情開始，但何國玉同時認爲，理想化也是人生的必然階段，如果人生從一開始就很平實，也會失去很多色彩。作爲企業管理者也必須客觀認識到這一點，在維護大學生的熱情的同時引導大學生樹立踏實、客觀的職業精神。
大學生初入職場的心態2
1、養成良好的思維習慣
有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下來回復給老闆，b卻要老闆喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。
所以我經常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經常被人盯着。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細緻具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。
2、打好基礎
堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不紮實，你會非常尷尬。
想從事人事的，當你在做前臺的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事;
想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤爲重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。
3、謙虛，虛心，多審視自己
有的時候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉念想過來，我是否應該先把自己目前的工作做好呢?
大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經做的最好了。
4、有容人之度，能發現其他人的優點
如果有一天，從你眼裏看到的，都是別人的優點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升;
尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢，從而做出調節互補，團隊將發揮最大的力量。
多吸納優秀的人才在身邊。
5、不看重眼前小利
太看重某些利益，或者太注重於一些小錢的，可能最終不會收穫太多;
如果你能爲了將來的收穫，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。
6、敢想，敢於承擔
永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優秀，並且一個敢於承擔的人，將能收穫更多的信任。
7、做出行動
要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。
總結爲十二個字:思爲本，列爲綱，克爲重，行爲先
