職場跳槽的七誡

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職場跳槽的七誡，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場的人際交往非常看重細節，跳槽的時候一定要三思，職場上的隱形陷阱是很多的，職場跳槽的七誡，職場上的那些不得不知的事。

職場跳槽的七誡1

一、不要爲了錢而跳槽

一般情況下，如果不是因爲生計所迫，並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等着你，千萬不要爲錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是爲了錢，而是爲了有錢做一些事情。其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。

在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期，本身沒有一個穩定的“市值”，要麼高薪水背後有着更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業發展時機爲代價，那就太不值了。

二、不要頻繁跳槽

頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續，你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑，如果不是爲了瞭解不同的職業情況，將來去做獵頭、職業顧問的話，如果不是爲了學習不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是願意這麼跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話，就要注意下面一了。

三、不要盲跳

有些人的跳槽，是因爲被迫跳的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備，這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新僱主、新職位的要求，另外一個更重要的準備是，充分了解新職位的信息。只有瞭解所跳爲何方，彼處在哪裏，是否有陷阱，前途怎麼樣，是否符合我之後，才能想到我該如何做。瞭解了這些信息，才能使跳槽不盲目。

值得注意的是，這雖然是很多人都知道，並會主動運用的策略，但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者，這是因爲這一策略在運用時要注意瞭解信息的全面性和真實性，和一個人聊聊肯定不行，3個人以上的一致觀點纔可以採信，同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的.條件，而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。

四、不要跨行跨職業跳

中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育，缺乏職業規劃的觀念，於是自己的專業是父母、老師給定的，然後學了四年大學出來，甚至學得不錯繼續讀研究生，最後一工作才發現，原來不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天鬱悶的不行，就想着終有一天找到自己的興趣，實現自己的夢想。這樣的情況下，會幻想出一些興趣，會受媒體和別人的對職業的評論影響，看了《杜拉拉昇職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓師》就想做培訓。

再一看自己現在做的工作，似乎職業不對，行業也不對，於是趁着年輕就要跨行跨職業地“飛跳”。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，纔不會使自己總處於“危險境地”。

五、不要裸跳

在大城市，跳槽是家常便飯，於是就有了“激情跳”、“衝動跳”，在公司人際關係出現問題，工作出現差錯，衝動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以爲自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說，職場就是交換，而對於企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對於個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。

道理很簡單，對於個人來講，裸辭就意味着一份新工作從希望變得更好轉化爲了必需品了，而企業卻有了更多的選擇權。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。

六、慎重異地跳

異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，爲了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不瞭解新公司情況一樣，對於新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的瞭解，而且通過人脈關係更容易進入。

七、跳槽，但是不要歸零

不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽並不是隔斷，不是自己的職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發揮，資源得到充分整合。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。

所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考，並有意識地運用遷移能力，可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。這裏的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網絡等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。

職場跳槽的七誡2

職場跳槽要遵循的11條守則

1、保持職業發展的連續性

現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成爲專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。

2、不要簡單地看跳槽薪金

即使你面對很多經濟壓力。當你想換工作，這兩個職位的整體價值可以提供比較。除了工資，還有的企業實力，個人發展機會，工作環境的許多方面。對於年輕人來說，個人發展機會是最重要的一個，因爲這意味着你未來的薪水。

3。不要因爲不滿意就跳槽

有些問題是共同的事業，不管是哪個企業都可能遇到同樣的問題。人們往往會工作，因爲目前的不滿和渴望儘快逃離，不知道以後開始了新的工作，老問題還會出現的。那你怎麼辦呢？然後退出呢？僅僅因爲一些客觀因素限制，而不認真考慮戒菸是一種逃避。所以，現在有工作的某些方面不滿，並決定退出的朋友們，我們必須問自己：“找工作真的能解決我的問題在現在的工作？”成熟的人會設法找到目前的工作在哪裏，儘量完善，逐步擴大自己的職業生存問題。

4、不要爲了跟上形勢而跳槽

職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較是沒有意義的。年輕人很容易和別人比較，總是試圖找到一份更好的工作來打動學生。事實上，那些初始薪酬高的人在未來可能不會比那些較低的人過得更好。更重要的是，不同的行業，不同的職能崗位，沒有可比性，盲目與身邊的朋友相比，只會讓自己心態失衡，跳槽出錯。

5、要退出線與自己的職業規劃

在職業發展的過程中，專業人士需要不斷提升自己的專業能力、資源和素質，以增加自身價值，即決定跳槽成功與否的標準在於，新職位是否顯示其專業價值的提升，新平臺能否爲其專業增值提供保障。用趙培勇先生的話來說，他是這方面的專家，跳槽不是”調動”而是”晉升”。跳槽應符合自己的職業生涯規劃，有利於自己的職業增值，並應儘可能減少同級跳槽。所謂同級跳槽，就是說你的新工作基本上和原來的工作一樣，既不增加工資，也不讓你承擔更廣泛的責任，你的專業技能沒有實質性的提高。

6、每次換工作的最佳時間是三年以上

你應該至少有三年以上的在一個不錯的公司的經驗，因爲你將是唯一的辦法能在某一特定領域適當積累知識，經驗和技能，才能獲得真正的專業能力。與此同時，三五年後退出，讓你的簡歷都不會難看。

7、缺少發展空間可以跳槽

在我們的職業發展過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但是朋友在企業發展比較穩定的情況下，沒有新的業務拓展，很難有新的提升機會、、或者一些朋友被公司內部的變化邊緣化，跳槽可能是一個理想的解決方案。

8、技能上很難有提高時可以跳槽

如果你的技能明顯超過了作業的要求，作業就不具有挑戰性，他們不專注，甚至感到沮喪，乾脆不能發揮作業的作用，應該通過內部調動找到合適的職位，否則，跳槽可能是唯一的解決辦法。

9、你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽

每個人都在泰坦尼克號上一個失敗者 - 然後你可以停止能夠下沉的船的，逃逸是此時唯一的選擇。所以，當您的企業在市場競爭中半死不活，而你不能改變個體和時間，最好的選擇是退出，對於一個更好的平臺，發揮你的作用。

10、成功後跳槽

與大多數人不同的是，成功人士的跳槽往往不是在事業的低潮期（往往會咬咬牙），而是在自己事業的春天，這樣才能爲自己的新主人上樓創造更好的條件。

11、下定決心就要早做準備當機立斷

職場專家認爲職場發展是一種更好的模式，“ t”型發展，就是在職業生涯的早期，在一個相對狹窄的領域做深，寫那縱向，成爲這個領域的專家。那麼寫橫向，培養他們廣博的知識和綜合技能，使他們成爲高級管理人員的素質。