成功的領導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。接下來小編整理了上司如何瞭解員工的相關內容，文章希望大家喜歡！
要有好領導心態
基層員工的辛苦，每個人都懂，好的領導會用實際行動給員工精神上福利，而非金錢，這一點最重要，往往一些“慈祥”的慰藉，跟一些語言的關心會比金錢更讓員工激情百增，“我要好好幹，我有一個好領導”。
做好表率
上樑不正下樑歪的道理大家都懂，好的公司好的企業，管理層都比較嚴格，你的工作狀態跟情緒或是做事風格都在每個員工眼裏，遇到困難不可誇張表露，微笑跟點頭要時刻保持在你跟員工微妙的距離上。
親力親爲
任何行業都有懶惰的員工，不可以事事都去正面批評，服從也要跟着執行力走，所謂執行力就是一層施壓一層，但終歸都是要動起來的，對於懶惰者，感動跟感化纔是上策，自己去做，就在他們的眼裏漂亮的`完成這項安排的工作，“領導都在幹，我心裏……”他們心裏默唸。
面對辭職
在一個公司遇見，共事是緣分，有來有去實數正常，想離職的員工，可以單獨跟他以朋友長輩的心去了解去溝通，問問家常，探聽心事，瞭解真正辭職原因，如果是有更好的前程，你不必挽留，但要真心鼓勵。如果是有心事，可以加以開導，或提供幫助。或許員工會好好考慮。
職場上端正自身
與第3點接近，不過這一點是自己要時刻要求自己的，人無完人，時刻發現自身的不足，要立刻改正不可拖延，管理很難，壓力很大，學會調節自己，把自己精彩的，精神的一面展現出來，你的工作會更豐順，你的員工會越來越愛你。
瞭解員工先從瞭解自己做起
每個人每件事，人心相同，事事相同，同一環境下大家同一目標，瞭解自然也就方便，員工苦惱的，快樂的，也是你的苦惱跟快樂，單對工作而言，瞭解自己工作的心態，員工的心態基本跟自己一樣。
