求職面試對話範文

求職面試對話範文，在職場上不得不注意這些，求職的時候一定要注意禮貌，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場的身體健康也是難能可貴的，所以在職場上，求職面試對話範文是很重要的。

（1）你是一個怎樣的人。在面試時你必須簡潔明快地在兩分鐘之內將你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長做一個介紹。然後，用自己工作中的成績證明你是個精幹、穩重、積極進取的人。要給人留下練達而誠懇的第一印象。

（2）爲什麼你要從事這個工作。此時，你切不可猶豫，而應當機立斷，不妨坦率地告訴對方：我從事這份工作對貴單位來說很有必要。此問題主要是考查你的判斷能力以及你說話時的態度，更主要的是窺探你的求職動機。拖泥帶水或故意做作的答對只能使你處於不利的位置。

（3）你能爲我們做些什麼。這個問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認識，看你是否真有潛力，溝通交往能力如何。如果你事前對該企業的一些相關的資料及具體的統計數字有所瞭解就不難回答了。假如你的回答客觀而全面，又具有針對性，那麼你就會得到招聘者的'關注。

（4）你有什麼長處。對於回答這個問題，要有所謹慎，但也不可失去這個展現自我的機會。你可以談自己的興趣、熱誠、做事果斷、意志堅強等。面試是有時間限定的，要將自身主要的特長展示給招聘者，並深深地打動招聘者的心。

（5）你有什麼弱點。這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，這是考官在測試你的自控能力。你最不能說的是“我記不起曾經失敗過”。這種回答只能表明你是一個不敢面對現實的人，或被人以爲你過於圓滑、缺乏坦誠。最好的辦法是把你的弱點用“優點”表現出來。

（6）哪種類型的領導你最喜歡一千萬記住絕不能踏入對領導評頭論足的禁區。因爲讓人討厭的領導每個單位都有，也許，他就坐在你對面。如此直言回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領導人物作爲崇拜的偶像，也可以機敏地將話題引開：“我喜歡能幹、有魄力、有領導才能、給我機會嘗試、肯及時指導批評我的領導。”

（7）有何值得驕傲的成績。面對這樣的提問，你若啞口無言就表明你是一個水平一般的人，你最好舉幾個成功的事例，然後對招聘者說：“這些無論足否算是成績，但都不值得驕傲。”這樣招聘者會認爲你坦白又不乏謙虛。

（8）你要求的薪酬是多少。如果你認爲這是一個必須直面的問題，你最好是充滿信心地擡高自己的身價；但也不能過分地擡高，這個度就靠你去把握了。

（9）你有其他問題需要提出嗎。聰明的回答往往能給人留下深刻的印象，回答“沒有”是不可取的。機智是平時生活的積累，不是任何時候都能脫口而出的。你不妨簡略地詢問一下本單位的業務範圍以及領導希望你完成的任務。

大學生面試失敗多是細節扣的分

考官們普遍認爲，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的轉變尚需過程。記者在面試現場捕捉到一些細節中體現出的“矛盾”，並請相關考官做了點評。

基本技巧有vs素質不到位

大多數參加面試的學生都穿着整潔，“正裝出場”。進入考場後，很多學生主動向考官問好並“自報家門”，在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿着正式，但緊張的情緒和不適當的小動作，都說明他們的基本素質不到位。

在面試時，女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到招聘面試問題時要先充分思考，不要急於表達，一來體現對考官的尊重，二來避免出現表達上的不連貫。

“自我”意識強vs團隊精神弱

當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點隻字不提；而被問到“作爲負責人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。

面試官:他們往往喜歡“單兵作戰”，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今後的入職培訓中逐步加強。

未來預期高vs實際計劃少

在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，並通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內成爲行業“精英”。可見他們目前的求職願望迫切，對自身期望值也很高。但同時，對於什麼是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學生”到“社會人”的轉變等問題，學生們並沒有清晰的認識。

面試官:年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與職業規劃，他們的職業生涯應該就完滿了。