如何才能走好職場路？人們都說職場如戰場，相信每個人都希望自己的職場有好的發展，但是在職場上想要發展不僅需要能力還需要有好的規劃，下面小編分享如何才能走好職場路？
一、樹立生活和工作的目標。
很多應屆畢業生，基本上只是爲了養活自己，積累一些工作經驗，然後去瀟灑，或者作爲一個過渡階段，抽出時間參加考研，除了基本上沒有太多的生活質量和工作追求外，還有一些不切實際的想法，比如馬上希望公司能讓自己管一塊，或者年薪高的自己做老闆創業。
總的來說，他們的目標是最現實、最理想的目標，普遍缺乏腳踏實地、務實、循序漸進的職業理想和生活水平。因此，新入職的專業人士要結合自身的專業特點，興趣愛好，公司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和人生目標。
並特別強調目標是立足實際而高於實際，才能穩步前進，取得階段性效果、、企業的hr主管應積極主動地諮詢和規劃新人的職業生涯，讓員工的職業規劃和公司的人力資源規劃找到最好的匹配，爲企業建立良好的人才培養體系、、
二、養成做人做事的良好態度和方法。
米盧曾經寫信給中國國家足球隊: 態度決定一切。 相信這句話也應該適用於各行各業的人，尤其是新的職場。 每個公司都希望員工有正確的實踐觀念，對自己的家庭、同事、主管和公司的角色有合理清晰的認識和定位，有正確的態度、知識觀和處理日常瑣事、工作分配、同事之間的糾紛、主管的批評等。
因此，新人應該學會觀察形勢，儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，養成良好的職業行爲習慣和職業道德，從基本的良好態度和生活方式入手。 與此同時，人力資源人員應該接受培訓，使他們的員工專業化，以適應新的招聘。
三，樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣
管理學大師彼得·德魯克曾說過：在未來，你唯一的`競爭優勢就是學習比別人快，快行動。在我們目前的時代體現，是要求每個人建立專業學習隨時隨地的概念，任何地方。
年輕的專業人士沒有先前的主指導，面對新情況層出不窮，以及公司的情況需要越來越“苛刻”，該怎麼辦呢？只有這樣，才能做的就是繼續，快速學習，從主管身上學，從老員工是誰，我們的競爭對手和合作夥伴，以及客戶那裏學習學習。學習本身是環境變化的意識，分析，整理信息和智慧，付諸行動的過程。
因此，年輕的專業人士必須摒棄傳統觀念“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”，在任何時候成立，隨地，及時學習的理念的意識，養成主動，積極，強調戰略和學習習慣的方法。還應該安排做HR在公司內部良好的示範作用，新員工之間做深入的溝通和交流。
四、一定要自信。
對於新員工來說，最常見的兩種情況是過度自信和缺乏主動性。 就前者而言，那是因爲他傲慢自大，因爲他年輕，受過良好教育，理論上全面發展，熟悉新事物和當前趨勢。
在後者的情況下，是因爲他覺得自己沒有經驗，不知道情況總是順從，總是躲在別人後面。 前者的危害是不言而喻的，對於後者，尤其是在當前的就業形勢下，尤其是在新的工作場所，要特別注意。
經驗只能代表過去，素質和能力體現在現在，業績只是未來必須達到的目標。因此，沒有必要讓新的專業人士失去信心，因爲他們沒有經驗，失去了挑戰新目標和迎接新機會的勇氣。人力資源也應該給新人一個動力，一個信心的提升和一個現實的行動指南，因爲他們制定了他們的目標。
職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業意識或創業的關鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啓示和幫助，也忠心祝願職場新人一帆風順。
職場路越走越寬先從丟棄哪些壞習慣
1、工作先於生活
獲取工作生活的平衡，會助你正確看待事物。儘管工作很重要，但如果沒有生活的平衡，你也不會感到真正的快樂。而如果你沒有快樂或健康的感覺，你就不可能發揮出事業的真正潛力。
2、個人和職業之間的界限模糊
隨着時間的推移，你會在職場中建立人際關係。但是，這些關係必須嚴格控制在職業和職場範疇之內。通過保持清晰的界限，你就能確保在工作時間內做到最好，確保別人更專業地看待你，同時不要把任何個人包袱帶進辦公室。
3、過河拆橋
關係、網絡和口頭推薦對商業和職業發展來說非常重要。過河拆橋的舉動，會讓你在下一次找工作時意識到，聲譽已然受損。
4、進入慣性
如果你在一個崗位上已經工作一段時間並開始感覺到舒適，一般就不會推動自己進步。但是，一點點努力就可以推動你走很長一段路。每天多努力一點點，推動自己離開所處的舒適區，你就有可能在工作中獲得更多收穫。
5、沒有大局觀
瞭解企業所想要達成的整體目標，對於認清自身在企業中的定位、適應方式、以及自身成就對企業整體成功所能做出的貢獻，都至關重要。從廣度上理解並認可企業的整體目標，不僅可以讓你對自身所做事情的目的具備更有深度的理解和熱忱，更能使你最終獲得更大成功。
6、這山望着那山高
在跳槽前，你必須要問自己，“是什麼原因讓你選擇跳槽？”單純地覺得新公司一定比目前公司更好會讓你失望的。籬笆另一邊的草未必更綠，對你當前的崗位感到舒服爽只會加重問題。所以在開始找新工作之前，你必須確保跳槽的原因是正確的。
7、技能過時
跟上信息技術時代潮流，是讓你具備的技能仍與職業保持相關性的關鍵。爲了持續不斷取得個人發展，你就必須願意適應和接受新生事物。跟不上最新創新的尖端，就意味着你的職業生涯開始滯後了，將有更多更年輕、更有活力的員工跟上並超越你的步伐。
8、不相信直覺
在一個行業工作一段時間之後，你就會開始對該行業有了更深的理解，經驗也會指導你的直覺。
9、重點精力未能產出最大價值
確保你將注意力集中在正確、而非無法對業務產生增值效應的小型任務上，這一點非常重要。在崗位上取得成績讓你更受激勵。所以要將注意力集中在能推動公司發展、帶來收益、有助於業務增長的項目上。
10、缺乏自信
自我懷疑是危險的——如果你不自信，那你的同事就更不會信任你。在做出決定時，重要的是顯示出充足的自信和堅定。回想你在職業生涯之中所取得的成就，並以此來建立自己的信心。
