大學生就業面試技巧
一、主攻重點
從新聞系畢業的王強早早地做好了職業生涯規劃設計，決定選取一家報社當新聞記者。爲了獲得成功，他不像其他的人一樣，只要與專業沾些邊，抓到籃裏都是菜。從本地的四家市民報來看，他發現一家新辦的報紙用人很開放，而且新聞板塊是它的弱項。於是，參照它用稿的定位，王強利用課餘深入校區，採寫了大量反應大學生生活的新聞報道，專注地只投到這家報社。部分稿件被採用了以後，不僅引起了大學生們的反響，同時也引起報社老總的注意。恰逢報社因改擴版招人，由於王強事先作了鋪墊，有了競爭的籌碼。經過筆試和麪試後，王強被錄取，順理成章地成了這家報社駐幾所重點大學的“校園記者”。
點評：人才市場很精彩，但有時卻有些無奈。與其在衆多的用人單位中尋尋覓覓，還不如在主攻重點目標下足功夫。跟它們用人的取向越接近，你被提前錄用的概率就會越高。
二、學會放棄
學財務管理的倪小梅發展得比較全面，不僅口才出衆，而且多才多藝。在參加招聘會後，有一家房地產公司和汽車銷售公司對她表現出極大的興趣;與此同時，另外一家理財公司當即向她發出了邀請加盟的意向。相比之下，前面兩家公司的待遇相當豐厚，也作出了培養人才的長遠的規劃;而後者能提供給她的是一個待遇一般，但實實在在的崗位。倪小梅正在猶豫時，參加過那家房地產和汽車銷售公司應聘的同學向她通告了一個很準確的信息，正因爲它們的條件誘人，因錄用的名額有限，競爭尤甚。於是，倪小梅緊急轉向，趕在招聘會結束前，及時地向那家財務公司“落單”，佔據了這個崗位，避免了兩頭失利。
點評：由於經驗不足，或好高騖遠，遇上自己的“行情”看好時，大多數同學容易迷失方向，以至於錯過了適合自己的良機。學會放棄，及時調整求職的方案，也可以提前就業。
三、降低目標
黃留強在一所經貿大學就讀時，就聽說過一些校友輝煌的成功史。有的當上了跨國公司分部的總經理，還有成爲私營企業的老闆。這些都深深地激勵着他，成了他學習的動力。然而，雖然他很刻苦，但學業很一般，黃留強對自己有很清醒的認識。爲了增加就業的保險係數，他爲自己制訂了一個符合實際的應聘方案，先就業再創業，從低職位做起。在人才招聘會上，當大家都一窩蜂地涌向那些高端企業時，他專門找一些剛獲得出口權的私營企業。經過現場與一家民營企業老闆的“磨合”，瞭解了它未來幾年的發展構想後，黃留強提出了和公司合拍的職場規劃。老闆很高興，一錘定音，當場決定錄用這個樸實有理想的小夥子。
點評：山不在高，有仙則名。求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調，意味着人爲地爲自己設置了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結網，也可以超前把自己給“推銷”出去。
大學生就業面試忌諱
一、忌臨陣怯場
面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。
面試前五分鐘，試着背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰鬥。
二、忌與衆相同
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格特徵。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
三、忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，大學生暑假實踐報告，如果每個問題都要想了又想，大學生寒假實踐報告，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因爲有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛纔的問題用你的理解方式再回放一下。
四、忌無視規則
面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣着得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯着考官;面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認爲各方面都比別人優秀，因此，他認爲自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛纔的失敗中走出來，最終名落孫山。
(二)保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作爲應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
(四)不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨着面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
我們都想讓自己找到一個有更高收入的工作，讓自己有面子，讓家長更欣慰，讓生活過得更好。但是有時候說太高，怕失去機會，說太低，又有點自貶身價，心有不甘。大學生在面試時，可以運用的五大技巧，幫助你能夠得到高薪。
大學生求職面試時談高薪的技巧
第一，大膽說出你的薪酬期望。
儘管很多企業，針對招聘大學生，都有自己的薪資方案，但是爲了吸引人才，薪資方案在一個小範圍以內，還是有一定的變通餘地的。如果你不好意思談薪水，只是含糊的說按企業的規定辦這種話，無異於向對方企業表明，你對自己和企業都沒有一個清醒的認識，這對你來說並沒有好處。
如果，你不確定自己提出的期望待遇是否合適，也可以直接請教對方，貴公司針對我們畢業生，待遇是什麼樣的爭取讓對方先亮底牌，這樣你就更有把握。
第二，做到心中有數。
要想在談高薪時更有把握，最好能夠在去面試之前，對所面對的企業崗位有一個提前的瞭解。可以通過網絡新聞，熟人或者其他渠道，對公司的情況做一個全面瞭解。比如這家企業的現狀怎麼樣現在市場上通行的行業薪資大概是多少你最理想的情形是什麼能夠接受什麼樣的條件在哪些問題上可以作出讓步等等。這樣在自己的心裏上和各種信息儲備上都有了一個充分的準備，爭取做到不打沒有準備的仗，成功的機率就會大大增加。
第三、讓對方覺得你物有所值。
在和對方談論薪資時，你可以先做一下換位思考。可以想想，如果自己是企業的管理者，你希望你得到的員工是什麼樣子
所以你在展現自己的時候，應該從企業的實際需求出發，讓對方意識到你能爲企業做什麼，能帶給他們什麼樣的利益，你具備什麼相匹配的技術、知識、潛力和解決問題的能力等等。
如果你的表現得到對方的認可，認定了你是最佳人選，這時候談高薪就不再是問題。
第四、充分了解企業的福利政策。
我們在面試時不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個重要部分。其實我們在關注薪資的時候，也應該充分了解，企業的福利政策，因爲很多公司工資並不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿足自己的需求。
第五、問話注意方式，把握好時機。
比如說，在面試時，面試官問你要求的薪資時。你在回答了對方的問題之後，可以反問一句:我的要求與貴公司相比有多少差距可能比較老練的面試官不會回答一個準確的數字，但是因爲有了參照物，他的回答可能會含蓄些。比如，不會低於你的要求，或者目前可能還達不到你的要求水平，但差距不會太大之類的回答。通過這些回答，你就能推測出大概的薪資水平。如果對方不想回答，或者對這個問題反感，但因爲這個問題是承前啓後的過渡話語，所以也無法過分怪罪於你。
當然也會有一些面試官的面試時主動問你，你期望的薪酬大概是多少這時，你就可以以退爲進，提出反問:我願意接受貴公司的薪資標準，不知按照規定我所能得到的這個崗位的薪酬標準是多少呢這樣說你不但沒有露出自己的底牌，反而有機會摸清對方的底。如果雙方的標準比較合適，那麼就可以一拍而合了。
面試表達1、不要太套近乎
有的大學生求職者在面試時爲了表示自己的熱情，以及對該單位的喜歡，會選擇一些比較親近的稱呼，比如我們公司、我們劉經理等等，這很容易遭致面試官的反感，畢竟你還沒有加入該單位呢，適當的表示一下尊敬就可以了，比如貴公司，沒必要可以親近。
面試表達2、稱呼不自然
有的大學生求職者在面試時不知道怎樣稱呼對方纔合適，不論是稱呼劉經理還是您都顯得很生分做作，彼此聽得都不舒服，但是如果直接稱呼經理或者不稱呼也不太合適。小編認爲，稱呼您還是比較合適的，畢竟面試還是比較嚴肅的場合，這樣的稱呼也足夠禮貌。
面試表達3、打斷面試官
大學生求職者在面試中思維活躍、反映靈敏是好的，可以展示自己清晰的思維邏輯，但如果表現在隨意打斷面試官的話上就不合適了。當面試官與自己的觀點產生分歧時，或者面試官滔滔不絕時，大學生求職者不要直接打斷對方的話。可以在對方一句話或者一段話說完之後，說不好意思，再委婉的進行探討，就不會讓人感覺自己很強勢了。
（語言運用的技巧）
（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。爲了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的.注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話爲原則。
（3）語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險爲夷，並給人以良好的印象。
（4）注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對
自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
回答問題的技巧
（1）把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3）確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
（5）知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
作爲大學生求職者的你，在面試的過程中有注意這三個表達方面的問題嗎
一、 主辦單位：
藥學院學生會自律部
二、 活動主題：
大學生社交禮儀及面試技巧培訓
三、 活動背景：
禮儀是人際關係和諧發展的調節器，通過此次禮儀培訓，使大學生理解現代禮儀文明，掌握人際交往中的基本禮儀，塑造良好的個人形象，更容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關係，最終營造一個和諧的校園環境。也爲了讓我們的大學生活更加充實，我院全體學生能在以後的社交及面試場合有一個良好的行爲規範，在集體面前有一個更好的形象，讓大家能更好更出色的交往及面試，不斷地展現自己的才華！
四、活動介紹：
本次活動是由藥學院學生會自律部主辦，由XX主講人主講的一次講座，由藥學院12級各班同學參加培訓，主要爲了讓我們全面瞭解社交禮儀的重要性和實用性，以及對我們的重要性，本次活動可以在主講人和同學的互動中進行.
五、活動時間：待定
六、活動地點：需要一個大教室（240人）待定
七、活動宣傳：
1.班級宣傳，通過各班班長進行班級裏的宣傳，主要是通過我們
把本次活動跟各班班長講述清楚，再讓各班班長把本次活動在班級跟自己班的學生講清楚，做好動員工作。
2.請宣傳部做出展板，通過展板的形式向全校同學宣傳。
八、 活動流程：
（一）時間安排
1、宣傳階段；待定
2、準備階段；待定
3、舉辦階段；待定
（二）前期安排
1、與姜老師商量本次講座的內容和講座形式；
2、申請學校教室；
3、討論工作人員的工作安排；
5、活動參加人員的安排和各班參加的人數；
6、主講人的選定：可以選開設大學生禮儀課的老師和院或校禮儀隊成員
7、通知學生會各部門和院禮儀隊配合
（三）活動實施
1、提前去看階梯教室的設備和場地；
2、參加活動的學生的位置安排；
首先，要知道各班需要來的大致人數；
其次，對各班人數在場的座次的詳細安排；
活動當天自律部幹事分別帶各班學生到指定的地點，各班學生在
自己的指定地點坐下等講座的開始。
3．開場前準備
1.幻燈機檢查，話筒電池及聲音檢查；
2．準備開場動畫，音樂放映；
3．迎接嘉賓；帶領嘉賓就位；
4．照相，攝像準備；檢查電量，備充足的電量
5.在活動開始前把教室的設備調試一下，看看有無問題。
4、開始前主持人和主講人的溝通交流；
在開始之前由主持人和主講人溝通交流，確認一下所講的內容和主持人的開場白以及中間的一些環節。
5、講座的開始；
當參加人數到齊後，先由主持人宣佈本次講座的開始，再介紹主講人和到場嘉賓的一些基本信息，大致描述一下本次活動。
當主持人說完下臺後主講人就可以開始本次的講座，講座一開始由X主講人對社交禮儀的全面講解，中間X主講人可把禮儀裏面的一些基本動作和一些要注意的問題讓禮儀展示給在場的同學觀看，讓參加的同學能更好的瞭解社交禮儀，瞭解社交禮儀在我們生活中的重要性，講解的時間可以在一個小時以上（上半場40分鐘下半場40分鐘，中間加入互動環節），時間的長短可以有主講人自己把握，內容是主講人自己提前準備好的。
6、互動環節；
現場同學可以問一些自己的疑問讓X主講人來解答，可以用舉手方式來。提問的學生可以對自己不太瞭解的部分進行提問，或者是可以把生活中的一些社交問題進行請教。
九．注意事項
跟講師溝通好講課重點
2.規劃好講課時間以免發生超時或提前結束等現象
3.培訓開始前和主席團及各部部長溝通協商以保證培訓順利完成
4.培訓結束後留專人清理會場
5.規劃好購買禮品所用資金數目
十．活動的預期效果
大學生了解着裝禮儀在生活中以及工作中的重要性，提升大學生在生活及工作中的職業素質。明確大學生在工作中應有的觀念和態度以及應該具有的工作技能。同時使大學生認識到在正式工作場合着裝問題並加以改正與完善.提高大學生在各種面試場合的面試技巧.
十一．活動經費預算
1.觀衆互動參與者的小禮品5個（5*2=10元）。
2.會場佈置的氣球需要100個（100*0.2=20元）
3.主講人禮物（約50元）
4.講解人員及嘉賓飲用水5瓶。（約5元）
5.共計85元(10+20+50+5=85元)
十二、應急措施
1.在活動前兩天應確定好參加培訓的人員人數，若預定人數不足，可通知其他部門幹事前來參與。
2.PPT進行多方面備份，可放U盤，上傳到網絡等。
3.10分鐘預留時間
大學生面試技巧和注意事項一
面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的通行證，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放鬆。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而慄，無限循環下去，於是就造就了一場奇慘無比的考試。
大學生面試技巧和注意事項二
面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不願意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看着考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因爲我們最後的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一羣人對我們有好感。
大學生面試技巧和注意事項三
面試時候的着裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些;女士可以化個淡雅的職業妝容。總之，要給考官自然、大方、幹練的印象。
大學生面試技巧和注意事項：你希望有什麼樣的上級
回答提示：
①通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
③如做爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
大學生面試技巧和注意事項：與上級意見不一怎麼辦
回答提示：
①一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
大學生面試技巧和注意事項：你是怎樣解決爭執的
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。
假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。
考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決纔是正確答案。
大學生面試技巧和注意事項：談談你對跳槽的看法
回答提示：
①正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
回家鄉尋機會
上海競爭激烈，工作壓力相對較大，對於一些家在外地的同學，回家鄉工作，也是不錯的選擇。不妨利用春節回家的機會，多留意一些當地招聘的信息，尋找適合自己的崗位。
小金是上海師範大學播音主持專業大四的學生，她說：現在考研結果還沒出來，對自己也不是很有信心，所以想早點趁着春節前這段時間再回去找找工作。像我這樣的專業，要想在上海找個工作困難太大了，要是回到家鄉，機會會大一些。
像小金這樣的同學不在少數。四年前，他們努力考到上海這樣的大都市上大學，希望有機會將來能留在上海發展，然而四年後就業形勢不盡如人意，有人又把目光對準了家鄉。其實，回家鄉工作也是個不錯的選擇，可以省下租房等大筆開銷，仔細算算的話，並不吃虧。
網羅招聘信息
通常一些公司在開年後都會做一些調整，因此春節後又是一個招聘的小高峯。雖然是寒假，但應屆生仍應多留意一些招聘信息，留意各地人事部門的招聘網站和學校網站上一些招聘信息。再者，寒假期間還可以向親戚朋友、已經工作的學長學姐等多打聽一些招聘信息。
上海師範大學畢業班輔導員王老師建議，學生寒假裏在關注招聘信息的同時，也可以再精心準備一下自己的簡歷。一些招聘單位反映，學生簡歷都是一張面孔，千篇一律，看不出這個學生究竟是想應聘什麼崗位。不出彩的簡歷自然不能引起招聘單位的注意。在原有簡歷的基礎上，同學們可以根據應聘的不同崗位、不同公司，對自己的簡歷做出一些調整。
改一改就業觀
小陳是上海交通大學電氣工程專業學生，就在上個星期他簽了虹橋機場一份月薪2500元的後勤工作。他說：其實，上次一些國企和重點行業來學校招聘的時候，我有機會去外地的一些更好的單位的，而且待遇也比現在這個好很多，但我還是想留在上海，最終就簽了這份既穩定又在上海的工作。
外地、農村、中小企業和民營企業，這些往往都是大學生最後的選擇。其實，大學生剛畢業去這些地方工作鍛鍊鍛鍊，並沒有什麼不好，國家也一直鼓勵大學生到基層就業。
大學生應該改變以往的就業觀念。上海學生大多數都是獨生子女，獨立能力相對較差，喜歡依賴父母，如果去外地工作，這也是給他們一次鍛鍊的機會，尋找一個更加寬廣的發展空間。而且，有些外地企業開出的條件並不比上海差，發展前景也好，這樣好的機會，不應該被地域觀限制。
緩解內心壓力
經過了一段時期的求職挫折，產生疲憊的感覺在所難免。這個寒假，正好可以利用這段時間，調整一下自己的心態，理性看待金融危機、就業難等問題。還沒有找到工作的同學，也不用操之過急，下個學期，還會有許多機會，關鍵是自己要做好求職的準備，利用這最後一個假期，再好好武裝 一下自己。
寒假裏，要學會消化這段時間以來積累的求職壓力，學會主動地去適應社會。找工作是人生必經的一個階段，在這條路上長途跋涉的大學生，遇到一些挫折，碰到一點困難都不可避免。下學期，是找工作的關鍵時期，調整好心態才能打好這場求職心理戰。
面試技巧：大專生該如何應對
前不久，作爲技術部門的主管，筆者參加了三位大專生的求職面試。三位求職者都是竭力地推薦自己，也都很有誠意。但很意外，只有一人通過了首輪面試。惋惜之餘，也想借此總結些經驗教訓，來幫助那些剛從大學大門走出的學子們。
面試的過程其實很短暫，只有不到5分鐘。但就是這短短的5分鐘，決定了他們的去留。一開始的問題都是大同小異，例如瞭解一下求職者的學業，求職動機，對公司的瞭解程度。然後問及對薪金的要求，三者的回答也驚人的一致。這一點是有備而來的。分水嶺出現在最後一格問題："現在有這樣一種觀點，即給多少錢幹多少活，你是怎麼看待這種觀點的？”
第一位和第二位回答說：“我相信多勞多得，只要我多幹了，公司就得多給我。”第三位說：“不管給多少錢，我都會盡自己的努力把事情做好。”於是，我在問第三位“假如實際收入與你的期望值有偏差，你會如何應付？”回答：“那肯定自己哪方面沒做好，我會深刻地檢討自己，爭取做得更好！”說句實在話，在常眼看來，前兩位表現更爲突出。如第一位應試者，一上來便作了簡潔明瞭的自我介紹，還主動展示了自己的五年計劃，抒發了自己的雄心抱負，且再三強調自己的交際能力。第二位則強調了自己推銷校園卡，做各種品牌代理等等的兼職經歷，在社交能力上更爲突出。但面試結束時竟然忘了將椅子放回原處，使面試主審官陳部長脫口而出：這人習慣不好！面試結束後，陳部長征求我的意見。我說：“第一位和第二位人是挺聰明的，不過太活了，恐怕只把公司當一塊跳板。第三位比較穩重，一些想法也比較實在，適合搞技術。”陳部長點點頭同意了我的觀點。
通過這個案例，我們可以總結以下幾點：
一、面試中該如何表現自己。應與自己所謀求的職位相吻合，即首先要分析這個崗位需要有什麼樣的特質，然後又針對性的去表現。如本例中，應聘的是技術崗位，而技術崗位看重的是穩重，細緻及吃苦耐勞的良好心態，而前面兩位面試者顯然沒有意識到這一點，大談特談自己的交際能力，反而給人造成一種不能安分於技術崗位的斷想，對自己很不利。
二、整個面試過程中一定要注意細節。越是高層領導越是喜歡關注人的細節。抓耳撓腮固然不會，進門前先敲門大多數人也不會忘，但是很多人會忘記在面試結束後將椅子放回原位，或是在面試過程中一個勁的瞄面試官的筆記本或是一些資料，都會給人不好的印象。有些主考官甚至會故意設置一些細節來觀察應試者的表現，對於這一點應試者有必要去學習一些商務禮儀的知識。
三、要注重儀表。因爲得體的儀表本身便是對人的一種尊重。任何一位主考官對這一點都會非常重視。倘若是蓬頭垢面，不修邊幅，哪怕是再好的表現都是白搭。
四、現在一些大企業都有自己鮮明的企業文化，這類企業對於人的價值觀非常關注，因爲他們認爲才藝可以通過學習獲得，但價值觀卻難以扭轉，所以有沒有正確的人生觀，價值觀顯的尤爲關鍵。像本例中"給多少錢，幹多少活"就是典型的關於價值觀方面的問題。
作爲大專生，沒有本科生的紮實功底，沒有中專生的吃苦耐勞，上不着天，下不着地，所以，對自己的定位非常重要。但願以上淺見能對即將跨出校門的大專生有一點啓示。
(一) 面試前準備
1) 瞭解家長要求:這樣可以使同學在面試時更有信心對答更有遠見，不會空泛。
2) 衣著、儀容:衣着不一定要名牌，是一定要整潔乾淨，得體大方，頭髮一定梳理整齊。
3) 模擬問題：你有何專長、經驗，技能，對面試有所幫助的，在去之前模擬。此外，睡眠要充足，面試時精神飽滿。
4) 心理準備:要作最壞打算，若僱主的態度十分冷莫自己更應保持冷靜，言談間應有禮貌，態度要誠懇積極。
5) 資料準備:同學可充分準備入好各種面試需要的資料，例如:學生證，身份證、獎勵證明以及其他的相關資料。以備家長需要的時候能夠提供。
(二) 面試時要注意的事項：
1) 切忌遲到：面試時遲到會使印象分大減，應預早10 至15 分鐘最好不要以爲面談是先看看情況，但對家長來說，你是來應徵家教的，要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭取這個家教機會，相信你能勝任。不要在面談中間打電話或接電話;衣服宜簡易整齊;絕對不要遲到。記住，沒有人希望自己不受到尊重。
2) 別急着馬上把自己推銷出去：家教老師對自己的教學品質有自信，也要給家長考慮的時間及空間。一進入面試就馬上自吹自擂，會讓家長很反感。應該讓家長先行動作，聽聽他們怎麼說。如果家長拋給你一堆問題，似乎是在考驗你的反應能力，你也可以以同樣的速度應答;如果家長從從容容，你也要不疾不徐，別想要搶過他的風頭。面試的重點是建立關係，又不是要把家長比下去。儘量可能和家長一唱一和，產生信賴感，以達成「成交」的目的。
3) 適當表現：在面試時，主動熱情的瞭解所要教的小孩的情況，並適當的給予總結歸納，就所瞭解的情況做一個初步的計劃。讓僱主感覺到你明顯的熱情和興趣。
4) 不應做小動作：見面時不妨與僱主握手，視線不要四處張望，因爲大多小動作，實在不是大方之舉，
5) .要有自信：充分休息，準備，回答問題時要肯定而且自信。使僱主相信你有能力勝任這份工作
6) 觀察家長，儘量營造成功的化學反應
好的銷售員通暢都能探出買主的底細，所以家教也可以面視時觀察家長的肢體語言，探探他的脾氣個性爲何。要避免使用一些特殊語氣，例如目前的網絡或廣告用語，會讓家長覺得不太莊重，讓面試的場合瞬間冰凍，最重要的是，家長往往是有某種年紀和資歷的人，使用特殊的語言，會使二人之間產生語言溝通的問題。在面視時，家教老師說自己是一位「能與小朋友充分溝通、具有足夠的家教能力的人，比說自己是「超優質夢幻家教」好很多。
7) 表示你是一個能協助解決問題的人
家長請家教，是希望家教可以幫助解決問題。你也要有自信，讓自己成爲一個值得信賴的人。值得信賴的人不會自吹自擂，你無需膨脹自己，只需表現自己最誠懇、充滿活力的一面
8) 不要心急：在僱主未提出商議薪金時，不要急於談論。以免給僱主利字當頭的形象，當僱主提出另外的條件時，也不要急着否定，而因擺清事實，講名條件的可行性，給彼此一個轉圜的餘地。
化妝
建議化淡妝。化妝其實是一種禮儀，既尊重別人，又尊重自己，同時讓自己的五官精神起來，增強自信心。我一直認爲工作熱情比工作能力更重要，一定要錄用喜歡這份工作，熱愛這份工作的應聘者。你的化妝會透露出你想得到這份工作的決心。
髮型
建議髮型乾淨利落。長髮不宜隨意披散，建議紮起來或盤起來。短髮要整潔，切忌亂蓬蓬。現在染髮比較普遍，面試時髮色還是以自然一些的顏色爲好，不要太張揚。
服裝
一定要穿套裝，建議穿套裙（如果是冬天，長褲套裝也無妨）。不論年齡，一套剪裁合體的套裝會讓你看起來幹練而自信。裙子以筒裙爲主，如果你是曲線身材可選擇下襬稍寬的裙款，直線型身材的女士可選擇直筒裙或窄裙。注意裙子的長度，裙長應在膝蓋上下5釐米區間，最好及膝。套裝的內搭可以選擇長袖襯衫或圓領衫。有的女大學生認爲穿套裝太老氣，其實這份成熟正是你從同齡人中脫穎而出的砝碼。相信所有的企業都不願意錄用一個沒有長大的小女生。
色彩
建議素色和深色，如黑色、藏青色、灰色；帶有細紋面料也可以。深色通常會讓面試官覺得你成熟、穩重、踏實。由於套裝選擇深色，建議內搭要選擇淺色，白色、淡黃色、淡藍色、淡紫色、淺灰色都可以，這樣可以在成熟中透出你的青春和活力。
配飾
建議佩戴一兩件小巧配飾。小型耳環，有小墜子的短項鍊或珍珠項鍊，別緻胸針，裝飾戒指都是體現你個人品位的較好選擇。選擇配飾的原則是大方無華，要畫龍點睛，不能畫蛇添足。
鞋子
建議穿6釐米黑色或棕色高跟船鞋，配肉色絲襪。鞋子在顏色和款式上應和套裝相搭配，忌諱有裝飾物的鞋子，要美得簡單，美得保守。
手袋
建議攜帶公文包。如果沒有，可以選擇簡單大方，不要太女性化的深色手提包。公文包好在可以把簡歷和證明文件平整放入，體現較強的專業感。
儀態
服飾固然重要，但最關鍵的還是自身的儀態和氣質。保持自信，擡頭挺胸，步履堅定，親切問好，眼神接觸，面帶微笑。要做到優雅從容，不卑不亢並非易事，但要儘量放鬆，自然。女士尤其要注意站姿和坐姿，站坐最好不要開膝。簡歷上的學歷和工作經驗只是一塊敲門磚，在面試中的儀態處處在無形中告訴面試官你的家庭背景、文化底蘊和教育素養。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會？面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3—5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因爲招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試良好心態的技巧
（1）要樹立自信心。
求職面試要敢於推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因爲缺乏自信。
實際上，並不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰勝自卑感，增強自信心。
（2）要加強行爲訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛鍊。
歷屆美國總統在發表國情諮文記者招待會之前，都要進行"行爲預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行爲訓練是必不可少的。
現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行爲訓練活動，實爲一種好方法。
中規中矩：保守、傳統的職業裝
許多人覺得難得有一次面試機會，一定要大出風頭，於是買了許多時髦、前衛的服裝，打算把招聘經理“迷”倒。這是一個極大的誤區，一般正規的企業都很欣賞傳統、保守的正裝。選購服裝應該注重穩重、職業的風格，不必一定針對某類行業專門備裝。因爲在求職過程中你會面試不同行業的企業，選擇一種各個行業都能接受的風格，以不變應萬變。
物美價廉：誰用名牌
由於經濟條件所限，學生很難承受較昂貴的服裝，招聘公司完全可以理解，沒有人去計較。如果有的學生身着價格不菲的西裝去參加面試，招聘經理可能會認爲你出身豪門，以目前這個職位的微薄工資，根本不足以擔負如此鉅額的服裝開銷，猜測你勢必不會安分守己地從最初級的職位做起。如果應聘外企公司，那麼國內名牌對那裏的白領來說完全沒有感覺，而外國的中等名牌要幾千元一套，高級名牌要上萬元一套，外企的招聘經理們都極少穿這麼貴的衣服。同學們可以在招聘會以及平時的外企經理講座中，留心觀察什麼叫專業，什麼叫品位，並與室友及同學經常切磋，甚至請教已經在外企就職的師哥師姐們，然後再去購買風格相同但價格適中的服裝。這些做法都很可取。
一塵不染：潔淨的價值與分數
着裝再得體，也必須要保持乾淨整潔。如果到處是油漬、汗漬、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴重，衣服往往穿一天下來就會很髒，如果幾天不洗，髒的程度可想而知，到時候，恐怕白襯衫都要成黑牛仔了。所以保證衣服清潔是最起碼的要求。
平整如新：折皺與折扣
面試時穿着的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學校裏沒有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來，只要在存放過程當中留意，衣服還是可以保持平整的。此時不妨請室友互相幫忙照料一下，面試那天清晨纔不會因爲衣服皺皺巴巴而大傷腦筋。
沒有異味：洗澡也能洗缺點
雖然學校的條件也許達不到想什麼時候洗澡就什麼時候洗那麼方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個澡，否則，運動出汗之後產生的怪味一定會讓招聘經理十分反感，他會想像着滿身異味的年輕職員會嚇跑客戶。所以建議大家克服萬難，一定在面試之前搞好個人衛生。
紋絲不亂：理髮理出頭緒
頭髮蓬蓬地去面試難免會有礙觀瞻，使招聘者對你產生不好的印象，認爲像你這樣不善管理時間、不能打理好自己的人不可能做好本職工作。這種印象任何時候對你都不利，更不用說面試的時候了。
正所謂“坐有坐相，站有站相”。在職場上，一言一行都體現着個人素養，一些重要場合中如果行爲舉止不得體不得當，可能會影響雙方合作的進行，甚至影響整個公司的形象。
職場舉止有站姿、坐姿、走路姿態、握手擁抱等多種行爲。在站姿上，要注意站得直，不要彎腰駝背、倚靠其他物體，也不要雙手環胸，一般來說雙手最好垂直貼放在身體兩側，或者是交握在前面。
在坐姿方面，雙腿叉開過大、雙腿過分伸張、蹺二郎腿和腿部抖動搖晃。特別是女生穿裙子的時候，在坐下之前要撫平裙子，雙腿併攏坐下。坐着的時候注意儘量不要靠着椅背。
在走路姿態方面，不要過於匆忙，特別在重要場合當中更要謹慎。走路切記不要蹦蹦跳跳、雙手插在褲袋裏，也不要拖沓，要乾脆一點。
當遇到需要握手和擁抱的場合時，如果對方先伸出手來，你要立即握住對方的手，握手時不要無力，要讓人感受到你的誠意和力量；當擁抱時，特別是與女性擁抱時，要注意不要讓胸部以下的地方碰到對方，雙手輕按在對方背部。
在職場當中，許多時候都需要注意自己的一言一行，也許在你不經意做了一些不雅行爲的瞬間，已經被上司或者客戶看見，從而影響到別人對你的印象。
一、言談禮儀
1、早晨來到公司時互相問早，下班回家時互相道別；
2、轉接電話時要用文明用語；
3、請求幫助時表達謝意，無論是上下級，祕書還是辦公室的後勤人員；
4、需要打擾別人先說對不起；
5、不議論任何人的隱私、八卦等。
二、姿體禮儀
1、進出電梯時爲需要幫助的人按住電梯門；
2、在同事需要幫助的時候伸出援助之手；
3、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止；
4、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢；
5、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬；
6、不在辦公室裏脫鞋或者將腳伸到桌上。
三、細節禮儀
1、將手機及BB機的聲音調低或振動，以免影響他人；
2、打電話時儘量放低聲音，如果是私人電話，儘量減少通話時間；
3、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機上與自己無關的任何資料；
4、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時間、內容、簽名並且不忘謝謝；
5、將自己辦公桌整理得乾乾淨淨，不可將廢紙亂丟一地；
6、男士儘量不在辦公室抽菸，以免污染環境；
7、女士儘量不在辦公室裏化妝、塗指甲，女士不穿過分性感的衣服；
8、在辦公室裏見到同事或是來訪者不忘微笑；
9、不在辦公室裏製造流言蜚語或傳播小道消息；
10、儘量不在辦公室裏與同事發生財務糾紛。
一、面試是什麼?
實際面試就是企業在與你溝通及提問時考覈你是否具備該項工作所需求的能力與品質，而你是否充分展示了個人的優秀及職業素養。
二、面試時企業一般所提到的常規問題：
1、請用2—3分鐘時間做一個自我介紹。(表達能力、邏輯思維能力、是否自信)
2、你認爲促銷員的主要職責是什麼?(對本職位的理解)
3、你有過同類產品的促銷經驗嗎?(是否有經驗)
4、 在銷售中被顧客拒絕。你會怎麼辦?(心態是否積極、樂觀)
5、在銷售中突遇另一顧客前來投訴產品質量或其它問題。你會怎麼辦?(組織、協調、溝通能力)
三、怎樣來應對這些在面試中的常規問題?
這些常規問題當然不能千篇一律按照一種模式或按你的前一位應試者同樣的回答。你應該現在就想一想。企業需要考覈你什麼?自己應該怎麼展示你的口才、自信、熱情、大方、積極、責任心、反應快等。
四、面試時注意事項及技巧：
1、進入面試場合時不要緊張。 在辦公場地開關門動作要輕，以從容、自然爲好。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
2、面試過程中要自信微笑、大方的肢體語言，有禮節，雙眼自然平視對方額頭，聲音洪亮，清晰;切莫說話聲音太小，身體抖動等。
3、準備好上面的常規提問，從容面對。
4、對對方公司、個人或品牌適當的讚美。
5、在面試中不要詢問工資待遇、工作時間等過多細節，容易被大多數公司忌諱，易遭淘汰。
五、做兼職時注意事項：
1、充分抱以社會實踐、鍛鍊自我、提升自我的心態盡最大全力做好每一項工作。
2、當在工作時被顧客拒絕或不理睬要用最快的速度調節心理上的挫敗感。要明白銷售是從拒絕開始的，再好的產品，再好的服務也不可能得到100%的認可，何況失敗是成功之母。要有鍥而不捨之精神。
3、一天的工作下來有可能會讓第一次工作的同學覺得辛苦。但就是要你知道，掙錢的不容易，市場競爭的殘酷，人才競爭的殘酷。從而達到勤工儉學社會實踐的目的。讓你也有一個全面的提升。
最後，還應正確對待面試中的失誤和失敗。許多同學在第一次面試中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時，網絡兼職應聘者經常會被要求面試自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高網店招聘者的好感。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。爲了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
大學生常犯的面試語言技巧錯誤
第一，不流暢。
一方面表現在口頭語嗯、呃、這個、那個、然後較多，往往一句話中恨不得出現幾十次，致使考官關注口頭語的個數勝過了關注考生表達的內容，面試結果往往事倍功半。考生們也不用氣餒，面試答題中並不是不能有一個口頭語，只要不影響正常表達即可;另一方面表現在語言表達過程中停頓較多、間隔時間過長，考官每天需要面對十幾個甚至幾十個考生，回答的內容大同小異，難免會出現煩躁情緒，如果還是會出現這種情況，肯定會影響到考官的印象分，考生需要切記。
第二，邏輯性不強。
邏輯性對於很多考生來講非常抽象，很多的考生根本就沒有學過相應的分析方法，導致出現表達混亂、前言不搭後語、語言重複等各種問題，所以中公村官考試網建議各位考生在備考過程中能夠好好地學習和應用分析方法，如矛盾分析法、內外因分析法、主體分析法、層面分析法、範疇分析法等。有些考生還會出現答題過程中說了首先、其次卻沒有再次、最後等情況，建議考生們可以多使用第一、第二、第三等序數詞。
第三，不合時宜。
所有語言的表達都是在一定語境下發生的，面試過程是考官與應試者面對面交談的過程，所以考生們在考場內回答問題時的語言表達可以借鑑公務機關下屬向上級彙報工作以及正常與他人交談時的狀態，不宜語速過快或者過慢，如果考生們出現了這樣的問題，可以按照平時聊天時的語速講話即可，沒必要刻意加快速度或者放慢速度。有些考生還會十分畏懼考場，表達沒氣勢，聲音較小，這就需要考生們平時要多進行全真模擬，可以與考生、同事、家人或者是聽自己的錄音，不斷進行提高和改進，最終實現突破自己。
第四，精準度不足。
語言表達的目的就是爲了使聽衆產生共鳴，認可表達者的想法，所以在面試表達中語言的精準度就顯得十分重要。有些考生在答題時出現用錯詞、詞不達意等情況，難以達到說服他人的目的，中公村官考試網建議考生在備考時可以多參考人民網、新華網、光明網等網站以及其他主流媒體的標準語言，做到先熟讀、再複述、最後背誦，這樣的話一定能夠提高語言表達的精準度。
第五，普通話不標準。
在一些方言地區，如福建、廣東、四川、湖南、雲南等地，很多考生都擔心普通話不標準會對自己的面試成績造成很大的影響，有些人擔心自己的普通話不標準考官會不喜歡，還有些人擔心自己的普通話不標準會讓考官認爲自己非本地人而不被青睞。中公村官考試網建議考生們擺正心態，不要有太多的擔心，普通話儘量標準，如果不標準也不需要一味地追逐改善，保證考官能夠聽明白，以平常心態看待即可。
中公村官考試網認爲，在村官面試考場中，回答的內容非常重要，但是希望考生們一定不要忽略語言表達的重要性，勤加練習，提高語言表達的流暢性，爭取做到一鳴驚人。
一、請簡單做一下自我介紹
準備“自我介紹”時要注意幾個問題：
1）介紹內容爲：姓名、學院及專業、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。
2）時間以兩分鐘內爲宜。
3）核心是用事實、數據證明自己優秀，不要出現諸如“我很能幹、很優秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負面的信息。如說自己動手能力不強等。
5）要把經過反覆修改好的腳本爛熟於胸。
6）口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。
二、談談轉入本專業的理由
1）對本專業的發展前景、就業前景看好。
2）更符合自己的人生規劃，實現人生價值。
3）對本專業的基礎課有紮實的基礎，如數學是最喜愛的科目，英語基礎紮實並在快班學習，對計算機編程悟性好等。
4）對專業課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業要求相一致等。如善於製圖，擅長空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專業，也不要貶低自己在學習原專業方面的能力，但可以說對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的專業更適合自己。重點放在對要轉入專業的闡述上。
三、轉入新專業後既要學習新課又要補修一些基礎課，你準備怎麼把成績趕上去
1）把更多的時間和精力放到學習上。可以適當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進行學習。
2）多向老師和學習好的同學請教。這是自己的長項。
3）制訂一個科學的學習計劃，穩紮穩打。
4）努力總結一套適合自己、適合新專業的高效率的學習方法。
5）不怕困難，刻苦學習。
四、談談對要轉入的專業的認識
面試之前，要對所轉專業有比較全面的瞭解，包括該專業的培養目標、就業去向和主要課程。多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你快速有效地瞭解這個專業。
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及覈查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考覈。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考覈。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
對於今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經驗教訓了。大家共勉吧。大家有什麼面試常見問題的話，就提出來一起看咯。
1、個人對金融的愛好，關注時事政治
2、更符合自己的人生規劃，前景發展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善於交際（既然把這個裏有說出來了，面試時候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環境、陌生人的拘謹性）
相關的積極的多說些就可以了，但是注意一定不能貶低一個行業，也就是不能說化學不好，只是相對你來說，更適合金融行業。這樣比較好。
（1）正確有效傾聽
面試過程中，傾聽對於考官和應試者都是十分必要的。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，也不能心不在焉；其次是專注，始終保持飽滿的精神狀態，專心致志注視着對方，以表明你對他的談話感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善於從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。
（2）確認提問內容
面試主考官嚮應試者提出問題時，應試者應該全神貫注，目光跟隨着主考官的提問做出相應的反應。如果對主考官提出的問題，一時摸不着邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢。
（3）表達把握重點
應試者在確認提問內容以後，回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚，有理有據，簡潔明瞭的面試效果。由於面試時間有限，切不可長篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽者感到厭煩。
（4）凸現個人特色
主考官要接待許多名應試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長，一定要結合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
（5）語言表達的技巧
面試時，你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢
①說話口齒清楚；
②適當控制語速；
③表達語氣平和；
④運用語言幽默；
⑤關注聽者反應。
