教師
我是一名本科畢業生，學的是英語專業，一直從事翻譯員一職。一直以來都很想從事教育工作，但因爲一些特殊的原因一直未去考取教師資格證，這段時間纔開始準備考取此證書。不過，我認爲，一個人的能力並非完全是由一紙證書來權衡的；同時，暫時還未取得教師資格證並不能說明以後不會有。我忠誠地希望貴單位能夠給我一次任職的機會，讓我能夠在教育行業中幹出一番事業！
機械專業
各位考官大家早上好。我叫XXX，來自XX大學。本人是機械專業本科學歷，具有較強的機械專業理論知識和實際動手力。四年的大學生活爲我的人生添加了非常多的色彩，也讓我瞭解很多在社會上了解不到的知識。我很熱愛自己的專業，也瞭解要適應當今社會激烈的競爭就要全面發展自己，挖掘自身的潛能，所以我積極參加各項課外活動，閱讀一些有用的書籍，提高自我修養，注重身心的共同發展。我將以飽滿的熱情和十足的信心迎接社會和工作帶給我的挑戰。
臨牀醫學專業
我是XX學院臨牀醫學院臨牀專業11級本科學生，將於7月畢業。在即將叩響社會這扇大門時，我懷着無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。
以上是我的求職面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，並在日後工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，爲貴單位事業奉獻自己的一份力量。相信在您們的支持下，我會和您所領導的單位一樣，直掛雲帆濟滄海，乘風破浪會有時！
銷售
我叫XXX，來自XXX，年齡XX歲。於今年6月份畢業於XXX大學新聞出版學院，專業爲市場營銷，我以前做過保險銷售和貨代銷售，所以對銷售有一定的經驗。此外，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，六級也有400分，也在外貿公司實習過。我奉行態度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業績。請考官考慮給我提供一個實習的機會，我有信心做好該崗位工作，願服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，並在貴公司做長期發展的準備，因爲是貴公司給了我這樣一個機會。
廣告設計專業
我是XX大學廣告設計專業的應屆畢業生XXX。大學期間，曾在暑假期間在XX廣告公司實習，能夠很好得配合其他員工的工作，認真踏實，對工作是絕對的認真負責；對於不懂不熟之事肯付出努力不斷學習與練習，不怕吃苦；期間還獨立完成一次項目，受到公司同事和領導的好評。對於自己有較清醒的認識，不會誇大其詞，自吹自擂，能恪守以大局爲重的原則，願意服從集體利益的需要！請領導給予一次機會，我會用實力來證明自己！謝謝！
銀行
我叫XX，來自廣西南寧，畢業於XX銀行學校金融專業。畢業後在工商銀行南寧支行工作1年，後又在南寧市商業銀行工作過一年的時間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨櫃能力。我認爲我可以很好的勝任貴行的大堂經理一職。謝謝！
一、要有真情實感
很多考生由於沒有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由於沒有掌握增強感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實感，或者過度煽情、矯揉造作，或者像小學生背課文、無明顯的語調起伏，有以上習慣的考生在面試考場上必然無法拿到高分。俗話說“相由心生”，考生需要轉變應試的觀念，實際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的應試流程轉變爲類似師生之間，領導與下屬之間，或者說是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善於思考;要充分挖掘並結合自身實際經歷，避免言不由衷的假大空。
二、切忌悲觀沮喪
很多考生在村官面試過程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導致答題聲音越來越小，進而可能出現答不下去的狀況。原因主要有以下兩種：1.筆試分數排名比較靠後，心理上處於弱勢。2.答題過程中遇到變故，比如自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己進行一些積極的心理暗示。其實進入面試環節，尤其是招錄人數較少的，考生分數相差不大，通常筆試排名並不是非常重要，完全可以通過考前的系統學習拉開面試分數。另外，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄後面答題的念頭，需積極引導自己，儘量緩和自己的不良情緒，比如，自己今天入場時給考官的印象應該還是不錯的，考官看起來還是比較慈祥的，這道題其他考生也不見得會答等等。
三、注意抽籤順序
很多考生考前一直祈禱自己千萬別抽到一號，事實並不像我們想象得那麼糟糕，很多抽一號籤的考生分數並不低。正所謂風險與機會並存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現實際上就是整個考場分數的標杆，考生如果表現得落落大方，內容又很全面，就會得到考官的認可。考官會將其他考生與一號做比較，所以抽到一號籤的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚豔”出場，讓後面的考生黯然失色。如果抽到最後一號籤，那麼考生就一定要注意了，根據不少考生的經驗來看，到了最後，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經開始收拾東西了，這個時候如果我們還力求答題內容全面性，甚至囉囉嗦嗦答不到重點，那可以說是“自尋死路”了。這就要求我們速戰速決，力求言簡意賅，突出重點，切忌講空話套話，語言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用於最後一名考生，如果當天考試人數較多，抽籤靠後的考生都要注意這個問題。實際上我們參加過培訓模擬訓練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。
如今的就業壓力之大，也許是許多畢業生不該去承受的，看着他們一個個走入大學，揮霍完四年的青春，茫然踏上求職之路時迷離的眼神，我覺得心口有什麼東西狠狠的揪了一下。因爲每年的這兩個月，我都會頻繁的給那些應屆畢業生面試。眼前千篇一律的求職簡歷使我困惑，我不明白，你們在大學四年的時光中究竟學到了什麼。
我給人面試時候必問的三個問題：
1，請介紹一下你之前的工作經歷。
中專畢業生的回答：我在學校做過學生會XX部的部長，曾經組織過XX活動。
說句實在話，應屆畢業生難找工作的原因就在於此。面試你的人也是大學畢業的，我比你更清楚學校的學生會是幹什麼的，部門是幹什麼的。學校裏的管理實踐與職場上的完全兩碼事，做過XX部的部長，XX社的主席，這些東西是公司完全忽略的東西。
2，你對公司所從事的行業（我們是一家網絡遊戲公司）有什麼樣的理解
中專畢業生的回答：恩，遊戲我經常玩。平時玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁車啦，完美世界啦，這些都挺了解的。遊戲做的都不錯，恩，是的，都不錯，很刺激，很爽。
你是來應聘的，不是來接受我市場調查的。如果我要用你，是讓你來參與遊戲的運營和製作，不是讓你來試玩。你說我們做的遊戲好玩，我謝謝你，但你不是我們要的人才。
3，你認爲你的強項是什麼美術基礎，軟件應用，文字撰寫還是敏捷的思維和感悟能力
中專畢業生的回答：恩，都還可以吧。我感覺我哪點都不錯。（這時我往往會問，那你的意向是做什麼職位我們招聘的有遊戲策劃師，文案，客服，3D執行和美術設計。）回答更加令人吃驚：我什麼都成，隨便哪個職位我感覺都可以試試。
公司不是不願意鍛鍊新人，但面對一個完全沒有目標的人，我實在不知該如何鍛鍊。連他自己都不知道該選擇什麼樣的職業方向，難道連這個都要我來替他決定嗎策劃文案，3D執行和設計，客服人員，這都差着十萬八千里，你如果說你都行，那隻能說明你都不行。
相比這些讓我哭笑不得的應屆畢業生，我倒更願意要那些遊戲學院之類的培訓機構來的學生。有很多人在網上說這些培訓機構出來的學生找不到工作，純粹騙人的，我只能說，這種情況有，但比起所謂的重點大學畢業生，我更願意要遊戲學院的學生。
從三個問題的回答情況來看，第一他們不會說我是什麼XX部部長，我組織過XX學生會XX活動。而會回答的很具體，有些直接把作品演示給我看。第二他們對遊戲有自己的理解，這種理解不是作爲玩家而是作爲遊戲製作人，可以一板一眼的列舉出來給我聽。第三點，他們有明確的就業方向，做設計的就是設計，做策劃的就是策劃，那種：我什麼都能行，都想試試的話，絕不會從遊戲學院的學生嘴裏說出來。
你們可以罵我，說我是遊戲學院的託，無所謂。我的公司去年和前年招的設計和程序人員中百分之八十都是遊戲學院中關村校區的學生，中關村這同行多，所以這個校區是我們首先選擇的對象。你們說遊戲學院學費高，能高過所謂的重點大學四年的學費嗎在我面試的學生裏，有清華的，人大的，中國傳媒大，北影的等等。他們和遊戲學院的學生要求的月薪是一樣的，但他們就是不會幹活，我要下大成本去培訓他們，也許培訓上幾個月他們就走了。
作爲中小型公司，你可以說我們要不起這種人，但他們提的薪酬我們付的起，爲什麼我們不要。不要的原因是因爲他們明明啥也不會，還浮躁，像一羣沒睡醒，沒穿好衣服就出門的孩子！我也曾是應屆畢業生，我也曾狂妄過，叫囂過，但如果你們認爲自己在大學裏混了四年拿張破證就可以輕鬆找到工作，並且高薪，做夢吧！目標，要有目標才能成功！
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認爲工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你，還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那麼如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
在回答薪金問題的時候，不能亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準備好總沒有錯。考慮你的專業是什麼?一下調查人才市場對你這類人才的`需求有多大?留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
策略3、學會給自己留後路
會計專業的王小姐畢業後來到一家大型的會計師事務所公司面試，在業內看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，王小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最後求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關重要的。
在求職面試的時候會遇到各種各樣的問題，只要我們能夠巧妙的應對，就能夠順利的過關。在談及薪水問題的時候不要說得過於的直接，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額，如果公司覺得不合適，也要妥善的處理，給自己留有餘地和後路。
1、主動選擇通話時間
接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利於溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯繫，如說：“對不起，我正有事，目前的環境比較吵，是否可以半個小時之後給您回電話?”，HR一般都會答應這樣的要求。這時，你要留下HR的電話，等到約定的時間主動回覆電話。
2、主動選擇通話地點
主動選擇你可以安靜地坐下來，拿着紙筆進行記錄的地點進行電話溝通。安靜的環境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進行記錄，也可以適當地記錄回答的要點。
3、要坐直身體，並面帶微笑回答問題
不要以爲電話面試，就可以斜在沙發上，翹着腿回答問題，相信你的表情一定會被HR“看到”，要用重視、嚴謹的態度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接聽電話時要用“你好”等禮貌用語
絕不能說“喂”，這樣印象分就會打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語，禮貌用語也是職業化的一種表現。
5、拿着準備好的簡歷
電話面試的時候，只能憑聲音對對方進行判斷，因此，應聘者在回答問題的時候要冷靜乾脆，手中拿着簡歷，有利於用肯定的語氣回答HR的問題。拿着簡歷進行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點。
6、準備計算器、工具書，還可以準備一杯水
如果HR問到一些技術性的問題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮靜情緒的好方法。
7、電話面試時的語速不必太快
無論對方在電話面試時是語速很快，還是不緊不慢，應聘者的回答語速都不必太快，主要是口齒清晰，語調輕鬆自然。如果你太緊張，可適當用深呼吸來進行情緒調節，使自己放鬆下來，冷靜、自信是電話面試的成功關鍵之一。
8、如實回答問題
如果沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要儘量如實回答，如果覺得說得不好，可以再重複總結一次。在總結的時候，加入1、2、3這樣的要點。
如：對方讓你進行自我介紹，你也沒有拿着簡歷，回答了之後覺得不太好，可以再總結：“總之，我主要的優勢是：1、在相關行業同類崗位有3年工作經驗;2、在大學期間，我就一直關注這個專業領域;3、我認爲自己具備崗位要求的責任心與溝通能力。” 這個補充的總結會給HR留下條理清楚、自信的印象。
9、詢問HR的問題
電話面試的雙方是對等的，HR在問了你一堆問題後，也會反問你是否有什麼需要了解的情況。你不問問題不好，顯得你並不太關心這個職位。問得太多也不好，你可以問下一步的招聘流程、面試時間、崗位期望的上崗時間等。此時，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進入實質性階段時，問薪酬顯得過於功利。
10、電話面試結束時，要感謝對方
面試結束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認可，表達進一步合作的願望，如你可以這麼說：“感謝您的來電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會與您面談，您有任何問題請隨時來電話。”
如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時間、地點，重複一次，保證準時參加面試。
最後，需要提醒的是，在整個電話面試的過程中，保持自信，語速合適，態度表現職業化，無疑是成功的關鍵。
決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決於面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裏。有必要的話，先跑一趟。 2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜誌，但不要吸菸或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。 5、在面試時儘量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看着面試者的鼻樑來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認爲你很怪異而不真誠）。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。爲了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。 (4) 在整個 面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。
2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。
3) 語言要含蓄、機智、幽默。
4) 注意聽者的反應。
3、應試者手勢運用的技巧
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。
2) 講清原委，避免抽象。
3) 確認提問內容，切忌答非所問。
4) 有個人見解，有個人特色。
5) 知之爲知之，不知爲不知。
5、應試者消除緊張的技巧
1) 面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。
2) 面試過程中注意控制談話節奏。
3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。
大學生面試技巧和注意事項一
面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的通行證，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放鬆。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而慄，無限循環下去，於是就造就了一場奇慘無比的考試。
大學生面試技巧和注意事項二
面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不願意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看着考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因爲我們最後的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一羣人對我們有好感。
大學生面試技巧和注意事項三
面試時候的着裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些;女士可以化個淡雅的職業妝容。總之，要給考官自然、大方、幹練的印象。
大學生面試技巧和注意事項：你希望有什麼樣的上級
回答提示：
①通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
③如做爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
大學生面試技巧和注意事項：與上級意見不一怎麼辦
回答提示：
①一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
大學生面試技巧和注意事項：你是怎樣解決爭執的
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。
假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。
考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決纔是正確答案。
大學生面試技巧和注意事項：談談你對跳槽的看法
回答提示：
①正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
一、面試是什麼?
實際面試就是企業在與你溝通及提問時考覈你是否具備該項工作所需求的能力與品質，而你是否充分展示了個人的優秀及職業素養。
二、面試時企業一般所提到的常規問題：
1、請用2—3分鐘時間做一個自我介紹。(表達能力、邏輯思維能力、是否自信)
2、你認爲促銷員的主要職責是什麼?(對本職位的理解)
3、你有過同類產品的促銷經驗嗎?(是否有經驗)
4、 在銷售中被顧客拒絕。你會怎麼辦?(心態是否積極、樂觀)
5、在銷售中突遇另一顧客前來投訴產品質量或其它問題。你會怎麼辦?(組織、協調、溝通能力)
三、怎樣來應對這些在面試中的常規問題?
這些常規問題當然不能千篇一律按照一種模式或按你的前一位應試者同樣的回答。你應該現在就想一想。企業需要考覈你什麼?自己應該怎麼展示你的口才、自信、熱情、大方、積極、責任心、反應快等。
四、面試時注意事項及技巧：
1、進入面試場合時不要緊張。 在辦公場地開關門動作要輕，以從容、自然爲好。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
2、面試過程中要自信微笑、大方的肢體語言，有禮節，雙眼自然平視對方額頭，聲音洪亮，清晰;切莫說話聲音太小，身體抖動等。
3、準備好上面的常規提問，從容面對。
4、對對方公司、個人或品牌適當的讚美。
5、在面試中不要詢問工資待遇、工作時間等過多細節，容易被大多數公司忌諱，易遭淘汰。
五、做兼職時注意事項：
1、充分抱以社會實踐、鍛鍊自我、提升自我的心態盡最大全力做好每一項工作。
2、當在工作時被顧客拒絕或不理睬要用最快的速度調節心理上的挫敗感。要明白銷售是從拒絕開始的，再好的產品，再好的服務也不可能得到100%的認可，何況失敗是成功之母。要有鍥而不捨之精神。
3、一天的工作下來有可能會讓第一次工作的同學覺得辛苦。但就是要你知道，掙錢的不容易，市場競爭的殘酷，人才競爭的殘酷。從而達到勤工儉學社會實踐的目的。讓你也有一個全面的提升。
最後，還應正確對待面試中的失誤和失敗。許多同學在第一次面試中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時，網絡兼職應聘者經常會被要求面試自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高網店招聘者的好感。
很多同學進了大學都想進學生會鍛鍊自己的能力，那我們在面試的時候要怎麼做呢？下面整理了一些可能會問到的問題，大家可以參考一下。
1.你認爲外聯部的人要有些什麼品質 答：誠實守信，堅定不移，能夠吃苦，待人熱情，語言得體。
2.你入了外聯部後準備接下來怎麼做 答：首先認真執行上級佈置的任務，爭取在最短的時間內熟悉自己的工作，並且開始主動聯繫外界資源，我知道外聯部很重要的是爲學生會的各項活動提供資金來源，所以先與有可能的企業或機構建立起聯繫，並且對它們進行深入瞭解，以便開展今後的工作。
3.你認爲外聯部是做什麼的 答：處理學生會與外部機構的溝通問題，爲學生會各項活動提供資金來源。
4.現在只有部長和副部長的職位 你要競爭哪個？？爲什麼？？？ 答：副部長。並不是對自己的能力有所懷疑，但是畢竟這是我第一次進入外聯部。這是一個非常重要的部門，任何一個計劃的制定都要求有極高的品質。而我並沒有足夠的經驗完成這些，但是我相信我有足夠的能力對部長的計劃方針進行修改和提出有效的建議。
5.爲什麼選擇來學生會，爲什麼選擇來這個部室？ 答：因爲我喜歡和我能夠勝任這裏的工作。總之是爲了發展，爲了自己和這個集體，希望在這裏得到想要的鍛鍊，也相信我自己能夠爲這個集體作出貢獻。
6.有什麼愛好、特長 如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。可以突出在相關工作上的特長，比如寫作和計算機
7.覺得自己有什麼缺點？ 不能因爲不願意表現自己的缺點就不說，因爲那代表你對自己沒有總結。連你自己都不瞭解，缺乏觀察力。或者讓人認爲你很自負、不好相處。因此儘量回答“我正在克服……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。
8.你覺得自己可以勝任哪方面的工作？ 如果是很外向，善於交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。
9.你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？ 有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。
10.假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？ 這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是儘量和別人合作，化解誤解。
11.你進學生會的目的是什麼？
12.你對學生會的理解和認識？
13.如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
14.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓。
15.對你影響最深的一句話。
16.對你影響最深的一個人。
面試技巧：大專生該如何應對
前不久，作爲技術部門的主管，筆者參加了三位大專生的求職面試。三位求職者都是竭力地推薦自己，也都很有誠意。但很意外，只有一人通過了首輪面試。惋惜之餘，也想借此總結些經驗教訓，來幫助那些剛從大學大門走出的學子們。
面試的過程其實很短暫，只有不到5分鐘。但就是這短短的5分鐘，決定了他們的去留。一開始的問題都是大同小異，例如瞭解一下求職者的學業，求職動機，對公司的瞭解程度。然後問及對薪金的要求，三者的回答也驚人的一致。這一點是有備而來的。分水嶺出現在最後一格問題："現在有這樣一種觀點，即給多少錢幹多少活，你是怎麼看待這種觀點的？”
第一位和第二位回答說：“我相信多勞多得，只要我多幹了，公司就得多給我。”第三位說：“不管給多少錢，我都會盡自己的努力把事情做好。”於是，我在問第三位“假如實際收入與你的期望值有偏差，你會如何應付？”回答：“那肯定自己哪方面沒做好，我會深刻地檢討自己，爭取做得更好！”說句實在話，在常眼看來，前兩位表現更爲突出。如第一位應試者，一上來便作了簡潔明瞭的自我介紹，還主動展示了自己的五年計劃，抒發了自己的雄心抱負，且再三強調自己的交際能力。第二位則強調了自己推銷校園卡，做各種品牌代理等等的兼職經歷，在社交能力上更爲突出。但面試結束時竟然忘了將椅子放回原處，使面試主審官陳部長脫口而出：這人習慣不好！面試結束後，陳部長征求我的意見。我說：“第一位和第二位人是挺聰明的，不過太活了，恐怕只把公司當一塊跳板。第三位比較穩重，一些想法也比較實在，適合搞技術。”陳部長點點頭同意了我的觀點。
通過這個案例，我們可以總結以下幾點：
一、面試中該如何表現自己。應與自己所謀求的職位相吻合，即首先要分析這個崗位需要有什麼樣的特質，然後又針對性的去表現。如本例中，應聘的是技術崗位，而技術崗位看重的是穩重，細緻及吃苦耐勞的良好心態，而前面兩位面試者顯然沒有意識到這一點，大談特談自己的交際能力，反而給人造成一種不能安分於技術崗位的斷想，對自己很不利。
二、整個面試過程中一定要注意細節。越是高層領導越是喜歡關注人的細節。抓耳撓腮固然不會，進門前先敲門大多數人也不會忘，但是很多人會忘記在面試結束後將椅子放回原位，或是在面試過程中一個勁的瞄面試官的筆記本或是一些資料，都會給人不好的印象。有些主考官甚至會故意設置一些細節來觀察應試者的表現，對於這一點應試者有必要去學習一些商務禮儀的知識。
三、要注重儀表。因爲得體的儀表本身便是對人的一種尊重。任何一位主考官對這一點都會非常重視。倘若是蓬頭垢面，不修邊幅，哪怕是再好的表現都是白搭。
四、現在一些大企業都有自己鮮明的企業文化，這類企業對於人的價值觀非常關注，因爲他們認爲才藝可以通過學習獲得，但價值觀卻難以扭轉，所以有沒有正確的人生觀，價值觀顯的尤爲關鍵。像本例中"給多少錢，幹多少活"就是典型的關於價值觀方面的問題。
作爲大專生，沒有本科生的紮實功底，沒有中專生的吃苦耐勞，上不着天，下不着地，所以，對自己的定位非常重要。但願以上淺見能對即將跨出校門的大專生有一點啓示。
問題一：請你自我介紹一下
我就讀於華南理工大學工商管理學院,我的專業是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.
在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括髮傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.
我比較喜歡踢足球,看各種企業培訓的講座.
不知道您對哪些方面還需要進一步瞭解. 內
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：談談你的缺點
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過於追求完美，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
問題三：最能概括你自己的三個詞是什麼?
思路： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
問題四：你有什麼業餘愛好?
思路：1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來點綴你的形象。
6、找一些富於團體合作精神的。這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 織夢內容管理系統
問題五：你的座右銘是什麼?
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案只爲成功找方法，不爲失敗找藉口。
下面簡單介紹下求職面試中應該掌握一些技巧。
１、禮貌用語
禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅侷限於上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。
２、言簡意賅
在面試中應試者談話應該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由於你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊塗；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。
３、情理交融
在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能幹、充滿生機和活力的良好印象。
４、隨機應變
面試除了考驗求職者的專業素質外，也考驗求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作爲一種“戰術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善於隨機應變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質過關外，還要“善變”。
以上是求職面試的一些技巧，掌握了這些技巧，對調整好自身的應試心理很有幫助。
在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，勝出的關鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來說工作中最重要的是什麼？
2、爲什麼願意爲我單位工作？
3、你認爲公司爲什麼要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會爲公司服務多久？
5、在你看來，我們會爲你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？
6、你的優點是什麼？
7、什麼是你最大的弱點？（不妨借自我批評來自我表揚。）
8、你如何評價你的前任老闆？
9、你的業餘時間喜歡做什麼？
10、你覺得5年後你會是什麼樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎麼辦？（面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。）
13、你對什麼職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。（宜把回答控制在5分鐘以內，並能有實例說明問題。）
15、你對我們公司有什麼想法？（這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：都很好，沒什麼想法。）
一、 主辦單位：
藥學院學生會自律部
二、 活動主題：
大學生社交禮儀及面試技巧培訓
三、 活動背景：
禮儀是人際關係和諧發展的調節器，通過此次禮儀培訓，使大學生理解現代禮儀文明，掌握人際交往中的基本禮儀，塑造良好的個人形象，更容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關係，最終營造一個和諧的校園環境。也爲了讓我們的大學生活更加充實，我院全體學生能在以後的社交及面試場合有一個良好的行爲規範，在集體面前有一個更好的形象，讓大家能更好更出色的交往及面試，不斷地展現自己的才華！
四、活動介紹：
本次活動是由藥學院學生會自律部主辦，由XX主講人主講的一次講座，由藥學院12級各班同學參加培訓，主要爲了讓我們全面瞭解社交禮儀的重要性和實用性，以及對我們的重要性，本次活動可以在主講人和同學的互動中進行.
五、活動時間：待定
六、活動地點：需要一個大教室（240人）待定
七、活動宣傳：
1.班級宣傳，通過各班班長進行班級裏的宣傳，主要是通過我們
把本次活動跟各班班長講述清楚，再讓各班班長把本次活動在班級跟自己班的學生講清楚，做好動員工作。
2.請宣傳部做出展板，通過展板的形式向全校同學宣傳。
八、 活動流程：
（一）時間安排
1、宣傳階段；待定
2、準備階段；待定
3、舉辦階段；待定
（二）前期安排
1、與姜老師商量本次講座的內容和講座形式；
2、申請學校教室；
3、討論工作人員的工作安排；
5、活動參加人員的安排和各班參加的人數；
6、主講人的選定：可以選開設大學生禮儀課的老師和院或校禮儀隊成員
7、通知學生會各部門和院禮儀隊配合
（三）活動實施
1、提前去看階梯教室的設備和場地；
2、參加活動的學生的位置安排；
首先，要知道各班需要來的大致人數；
其次，對各班人數在場的座次的詳細安排；
活動當天自律部幹事分別帶各班學生到指定的地點，各班學生在
自己的指定地點坐下等講座的開始。
3．開場前準備
1.幻燈機檢查，話筒電池及聲音檢查；
2．準備開場動畫，音樂放映；
3．迎接嘉賓；帶領嘉賓就位；
4．照相，攝像準備；檢查電量，備充足的電量
5.在活動開始前把教室的設備調試一下，看看有無問題。
4、開始前主持人和主講人的溝通交流；
在開始之前由主持人和主講人溝通交流，確認一下所講的內容和主持人的開場白以及中間的一些環節。
5、講座的開始；
當參加人數到齊後，先由主持人宣佈本次講座的開始，再介紹主講人和到場嘉賓的一些基本信息，大致描述一下本次活動。
當主持人說完下臺後主講人就可以開始本次的講座，講座一開始由X主講人對社交禮儀的全面講解，中間X主講人可把禮儀裏面的一些基本動作和一些要注意的問題讓禮儀展示給在場的同學觀看，讓參加的同學能更好的瞭解社交禮儀，瞭解社交禮儀在我們生活中的重要性，講解的時間可以在一個小時以上（上半場40分鐘下半場40分鐘，中間加入互動環節），時間的長短可以有主講人自己把握，內容是主講人自己提前準備好的。
6、互動環節；
現場同學可以問一些自己的疑問讓X主講人來解答，可以用舉手方式來。提問的學生可以對自己不太瞭解的部分進行提問，或者是可以把生活中的一些社交問題進行請教。
九．注意事項
跟講師溝通好講課重點
2.規劃好講課時間以免發生超時或提前結束等現象
3.培訓開始前和主席團及各部部長溝通協商以保證培訓順利完成
4.培訓結束後留專人清理會場
5.規劃好購買禮品所用資金數目
十．活動的預期效果
大學生了解着裝禮儀在生活中以及工作中的重要性，提升大學生在生活及工作中的職業素質。明確大學生在工作中應有的觀念和態度以及應該具有的工作技能。同時使大學生認識到在正式工作場合着裝問題並加以改正與完善.提高大學生在各種面試場合的面試技巧.
十一．活動經費預算
1.觀衆互動參與者的小禮品5個（5*2=10元）。
2.會場佈置的氣球需要100個（100*0.2=20元）
3.主講人禮物（約50元）
4.講解人員及嘉賓飲用水5瓶。（約5元）
5.共計85元(10+20+50+5=85元)
十二、應急措施
1.在活動前兩天應確定好參加培訓的人員人數，若預定人數不足，可通知其他部門幹事前來參與。
2.PPT進行多方面備份，可放U盤，上傳到網絡等。
3.10分鐘預留時間
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
又到了一年的畢業季，又有大批的學生走出校園踏入社會，去尋求他們人生的第一份工作。同時，也有大量的再就業者在求職道路上，尋求他們心儀的工作。
在求職的道路上，求職者將面臨一道道關口的考驗，投簡歷→筆試→面試→體檢。
筆試，考的是求職者所掌握的知識、技能、見識等；面試，是對求職者最直觀的考驗，每一個細節都決定着最後的成績，需要求職者細緻入微、思維清晰、才思敏捷地去應對面試官的每一個問題。
我從事領導崗位工作25年。今天，我就如何正確面對面試，從三個方面談談自己的看法：
一、儀表儀容
儀表儀容直接影響面試官對求職者的第一印象，應特別注意。
提示：男生不能留長髮和鬍子，衣着最好着正裝[西裝、襯衫、皮鞋、領帶]；女生不能濃妝豔抹，衣着方面最好着[職業套裝或一步裙]。
面試適宜着裝
特別應該注意的是，面試時切不可穿得太過隨意和休閒（不要穿t恤、牛仔褲、運動鞋、連衣裙、吊帶衫等） ，正確合適的着裝是對面試官的尊重，也是思想上對加盟該單位工作的重視。
二、考場禮儀
正確的考場禮儀會給面試者增加加分機會，求職者不可小視。
面試禮儀
提示：求職者在進入考場時，應面帶微笑，並輕微鞠躬，以示對面試官的尊重；只有當面試官請你坐下時才就坐，並保持姿勢端正，不能進入考場後隨意坐下；每回答完一個問題，都應該說“回答完畢”、“謝謝”；當面試結束時，求職者應起立鞠躬離開考場，離開時應慢慢側身走出考場，不宜背對面試官轉身快步離開。
三、面試應答
回答面試官提出的問題，是面試最重要的環節，如何正確應答關係着面試成功與否。
正確回答面試官的提問
下面，從幾個具體的例子，看看求職者應該如何正確回答面試官的問題。
1、請簡單介紹下自己？
提示：一般人回答這個問題只會說姓名、年齡、愛好、工作經驗，其實這些在簡歷上都有。而面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，以及積極的個性和做事的能力。
2、請談談自身的不足之處？
提示：這類問題面試官問的概率很大，面試官通常不希望直接聽到求職者說自己小心眼、愛妒忌人、非常懶、脾氣大、工作效率低等缺點，用這樣的語句回答，那肯定不會被錄用；
建議回答：大多數面試官都喜歡求職者把自己的優點說成自己的缺點，如由於工作太投入，忽視了人際關係的處理；如工作中發現問題敢於提意見，往往會受到周圍同事的反對等等。這樣的回答，會使面試官對你的整體素質留下良好的印象。
3、請談談你對薪資的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，企業受用不起。
建議回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的薪資問題上會友善合理。我注重的是工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
建議回答二：如果面試官一定要你說出具體數額，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，證明你已經具備了獲取這份薪資的能力。
4、請談談你對加班的看法？
提示：實際上好多面試和都會問這個問題，並不證明一定要你加班，只是想測試你是否願意爲企業奉獻。
建議回答：如果工作需要我會義不容辭加班，全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、請談談對跳槽的看法？
建議回答一：正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
建議回答二：頻繁的“跳槽”對單位和個人雙方都不利，應該反對。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
建議回答一：如果我選擇的職位是我喜歡的，雖然無法一時適應崗位，但我會加倍虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，以最短時間來減少差距，適應崗位；
建議回答二：如果我選擇的職位不是我喜歡的，那我會趁早換個職業，去尋找自己所喜歡的職業，這樣對企業和對我自身都是有益的。
7、你爲什麼要離開原來的公司?
提示：回答這個問題時一定要小心，就算在原公司受到再大的委屈，對原公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對原公司領導的批評，避免面試官的負面情緒及印象。
建議回答：此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如我覺得沒有再次發展的空間，或是原公司崗位與自己的生涯規劃不合等. 今天我來貴單位應聘，希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。
8、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
建議回答：我會給上級提出個人的見解和想法，當領導定下方案時，我會堅決服從上級的意見。
面試的考題還有許多，求職者在面對這些問題時，千萬不能緊張，應該隨機應變，大方從容的回答面試官的提問。
最後，願所有即將踏上社會的學生和正在求職的朋友們，在求職道路上一帆風順，找到自己稱心如意的單位。
1、請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦？
回答提示：
①我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成爲軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂於助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、你對於我們公司瞭解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
21、你能爲我們公司帶來什麼呢？
回答提示：
①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。
② 企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、你的業餘愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作爲被面試者給我打一下分
回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點？
回 答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。
27、爲什麼要離職?
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。
28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
30、說說你的家庭。
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。
33、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金。不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。
34、你怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
35、什麼會讓你有成就感？
回答提示：爲貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目
36、眼下你生活中最重要的是什麼？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。
37、你爲什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認爲貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較爲具體的遠景規劃
38、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話。此人絕對不會錄用了
39、“你希望與什麼樣的上級共事？”
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏
40、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映
