求職時犯不起的六個錯誤，不論在任何經濟形勢下，求職都是不能開玩笑的。在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，雖然這些錯誤可能很小，卻會導致求職失敗，以下來了銀求職時犯不起的六個錯誤。
錯誤1：覺得自己很有實力
在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的僱傭法則是“你最近爲我做了什麼”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落後了。
錯誤2：以自我爲中心，而不是以僱主爲中心
花時間去了解僱主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。瞭解僱主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。
錯誤3：不能面對被拒絕
肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要麼說明你沒有成功地開始求職的第一步，要麼說明你找到職位都是低於自己能力的。沒有僱主不願意僱傭你，他們只是想僱傭一個最適合那個職位的人。
錯誤4：關注自己的年齡
人們總是過多的關注自己的缺點而忽視優點，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經驗不夠，年長的求職者擔心自己資歷過高。如果你不想讓僱主專注於自己的年齡，那就讓他關注你的優勢：你的精力、成就、耐心、專業知識和與人交往的技能、創造力、職業道德等。根據自己的能力來銷售自己。
錯誤5：尋找捷徑
如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧：迴應張貼廣告、回覆網上招聘信息、和招聘人員和潛在僱主聯繫，並發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。
錯誤6：接受太多的新聞
是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放鬆一下，經常和樂觀的人在一起。
僱主通常是先看求職信再讀簡歷，所以當你需要寫新的求職信時，要注意避免犯一些可能會害你錯失良機的錯誤。
求職信容易忽略的錯誤
注意性別稱呼
不要一開始就用錯涉及性別的稱呼，應該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬於這一稱呼的人。你可以嘗試找出負責審閱你求職信的人，在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負責人，那麼寫上“敬啓者”，這是最中性的稱呼方式。
字數要適當
雖然你希望自己的求職信不是隻有一兩句話那麼簡單，但也不要寫成多頁的長篇大論。結構清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。
學會“量身定做”
如果你已準備好一個標準版本的求職信，那麼當你把它套用在不同職位的申請時要格外小心，注意不要出現錯誤。求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來源。花點時間，確認你每封求職信中的信息都正確無誤。同時，不妨針對不同的職位要求量身定做自己的求職信。
按要求做事
僱主都想知道你是否能按照要求做好事情，這一評價從你的求職信開始。請按照要求，製作成某個特定的文件格式，發給相關招聘人員。同樣地，若招聘說明中要求你寫出薪資要求以供參考，那麼寫上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求，那麼你註定要被淘汰。
求職時千萬不能犯的錯有哪些
沒有強化自身的經驗、技能
我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經的工作情況，而沒有對她們的自身優良技術以及從工作中得到的技能加以詳細的說明。
與此相對比，許多男人卻都會毫無疑問地將他們自己的長處表現出來——如果他們以前做過的話，甚至只是很簡短的時間，他們也會將這些列出來當成他們自己的技術。
有一種說法，一個人往往說的事情比他實際上做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。
重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的`在你的履歷表裏着重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。
對掌握新知識能力輕描淡寫
女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。
但是，如果是一個男人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。
他也從不說謊。
他會告訴任何一個向他詢問有關工作情況的人說，“我們能做那件事”。
其實，這個“能做”實際上是比真實的經驗更重要。
因爲他說，他幾乎可以做任何事情。
而事情的結果往往是他總是會學到新的東西!
等待招聘單位給她們打電話
這是女性所特有的專利：等待男人給她們電話。
當然，去打攪求職相關部門並不是一個好的主意。
然而，每星期一或兩次友好的問候電話是恰當的。
通常，你應該一直與這樣的部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的近況新聞，直到對方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”爲止。
不談薪水、利益和工作條件
明顯的，考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。
一般來說，對於薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。
通常情形下，很少聽到說因爲一個女人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續談判的。
可能發生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之後你決定不接受這個職位。
但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的.要求。
如果你不能得到更多的薪水，你應該試着去商議和爭取別的優待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續教育或者一種彈性的工作時間表。
記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。
不要求“試用”
當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個計劃吧。
如果你得到了這樣的機會，你就將自己當成職業者來看待。
這意味着你做這份工作雖然只得到很少或沒有薪資，但你卻能展示你的才能和技術。
舉例來說，你試着到一家大的公司去找一份公司顧問的工作。
當他們僱用了另外比你更富有經驗的女性的時候，你要求他們給你一個計劃來做，這是因爲你這樣做的話，就可以向他們表明你是有經驗和技術的。
如果他們給了你一個他們沒有時間去做的計劃。
那麼你最終必須把這份工作(計劃)完成得很出色。
這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是僱用你!
沒去了解爲什麼沒有被僱用
有時候你和考官在面談之後，他們就不再與你聯繫了，因此你沒有辦法知道你沒有被僱用的原因。
因此，在面談之後給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。
無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應該在對方做出決定之前跟進此事。
你對自己不被僱用的理由知道得越多，你以後就越能改變和提高你的面談技術。
