女性求職常犯的八種錯誤，許多女性在求職的過程中，會因爲意識不到自己犯的錯誤。導致一些女人找不到自己心儀的工作。所以求職路上要知道自己犯的錯誤，下面是女性求職常犯的八種錯誤！
女性求職常犯的八種錯誤1
1、不相信自己是優秀的女人
容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。
2、沒有突出自身的經驗和技能
不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。
3、對掌握新知識的能力輕描淡寫
能做實際上比真實的經驗更重要。因爲你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。
4、等待招聘單位給她們打電話
通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你爲止。
5、不談薪水、利益和工作條件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
6、不要求試用
當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你！
7、不去了解爲什麼未被聘用
你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以後就越能提高你的求職能力。
8、重複自己犯過的錯誤
承認並面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。
女性求職常犯的八種錯誤2
1、覺得自己很有實力
在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的僱傭法則是“你最近爲我做了什麼”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落後了。
2、以自我爲中心，而不是以僱主爲中心。
花時間去了解僱主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。瞭解僱主的問題表明你廣泛的.興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。
3、不能面對被拒絕
肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要麼說明你沒有成功地開始求職的第一步，要麼說明你找到職位都是低於自己能力的。
沒有僱主不願意僱傭你，他們只是想僱傭一個最適合那個職位的人。
4、關注自己的年齡
人們總是過多的關注自己的缺點而忽視優點，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經驗不夠，年長的求職者擔心自己資歷過高。
如果你不想讓僱 主專注於自己的年齡，那就讓他關注你的優勢、你的精力、成就、耐心、專業知識和與人交往的技能、創造力、職業道德等。根據自己的能力來銷售自己。
5、尋找捷徑
如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧、迴應張貼廣告、回覆網上招聘信息、和招聘人員和潛在僱主聯繫，並發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。
6、接受太多的新聞
是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放鬆一下，經常和樂觀的人在一起。
女性求職面試經典問答
、1你如何看待晚婚、晚育的觀點？
小心，可別以爲這個問題與工作沒有多大關聯喲！回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。
你也別以爲招聘者是在考你的國策知識，他們其實最想知道的是你在工作與生育的關係問題上，持一種什麼樣的態度。女性求職爲什麼普遍比較難？這就是癥結之一。
爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有了一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。
我想總會有合適的時候讓我二者兼得，至於什麼時候最合適，相信上司一定會幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時，仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
2、你認爲家庭與事業之間存在着難以克服的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。
“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，纔會極大地發揮出自己的聰明才幹。很顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
建議你這樣回答：“我以爲無論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。
雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、來體現活着的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女活着就沒有價值呢？
更何況一個成功男人的背後往往站着一位偉大的女性的說法早已爲世人所認同”。這種回答能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
3、面對上司的非分之想你會怎麼辦？
招聘女祕書，往往會問及這類話題。“你們能提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。
不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。
兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。
而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
4、你喜歡出差嗎？
有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏就是坐不住，特喜歡出差，一方面爲公司辦了事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”
而一位小姐是這樣回答的：“只要公司需要出差，我義無反顧。
這兩年因忙於求學和謀職幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。
出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯，但就是因爲這簡單的幾句話，你就有可能落選了。
出差順便逛逛該地的風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二個回答就顯出不同。
她深知，考官提出這個問題並不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出。
問題的實質主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態度。第二個回答的高明之處就在於她瞭解提問人究竟想要知道什麼，並用藝術的語言表述出來。
當然，女性應聘要面對的敏感問題形形色色，不可能千篇一律。應聘者的是：在回答問題時要機智靈活，把準脈搏，沉着應答；不要輕視雞毛蒜皮的小問題；相對於好的口才，瞭解發問者的目的更重要，答問題要有的放矢。
