角色定位重要性的理解，定位在我們的人生髮展當中是相當重要的，我們人的一生會擁有很多的角色，不同的角色在很多方面都是有差別的，以下了解角色定位重要性的理解。
角色定位重要性的理解1
只要我們的生命能夠正常存在，那麼每個人都必定會有自己的身份和角色，無論自己是否能夠有所覺察。我們會在生活中和工作中扮演着不同的身份和角色，而這些身份或者角色可以分爲社會的、企業的、家庭的、人際關係的、心理的等等諸多不同的領域，每個身份和角色裏面都會有相應的一套BVR信念價值觀系統作爲支撐，因此身份和角色是決定人的行爲背後的更深層的因素。
也正因爲如此，對於相同的人事物，也會因爲對於自我身份的不同定位而導致不同的情緒感受、行爲和結果。
嘗試做下面的練習，感受其中的不同之處。想象自己遇到一個難題，希望得到別人的意見和建議。
1、在心中想象對方是一個領導，一個你很尊重的領導人，他就在你的身邊，然後想象他給你建議和意見，留意他的表情、姿勢、動作和聲調，感受一下你的內心有什麼感覺？
2、起來走動一下，坐下。想象對方是你的好朋友，然後想象他給你建議和意見，留意他的表情、姿勢、動作和聲調，感受一下你的內心有什麼感覺？
3、再起身走動一會兒，坐下。想象對方是一個孩子，然後想象他給你建議和意見。留意他的表情、姿勢、動作和聲調，感受一下你的內心有什麼感覺？
仔細比較，其中的哪一個角色帶給你更多的自然、平和、平等、開放的感受呢？我想絕大部分的人會發現是第二種情況。因爲朋友的身份與我們是平等的，朋友意味着互相尊重的同時，可以更多地敞開自己的心胸，因此與朋友的溝通是最有可能自然順暢的。所以，在溝通的時候，不妨在內心假定對方是你的.一位朋友，你將會發現自己的表現大不相同，也將會驚訝於溝通效果的不同。
角色定位重要性的理解2
職場5個法則教你定位自我
資源法則
資源是成功的基礎條件。在生活中，大部分資源以物質形態出現，如金錢以及其他所有能看得見的財產;一些資源以非物質形態出現，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質等;還有的資源介於兩者之間，如人際關係、父母的傳承或特殊的機遇等等。
假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上;假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結交朋友的人，朋友就會越多，結交新朋友的機會也越大，成功的機會也越多。
此外，時間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時間，做該做的事，就會離成功越來越近。
領先法則
做得更好不如成爲第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位，原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必幹得那麼賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”幹。
第一種人，不管幹什麼工作都不可能是最好的，因爲他們沒有積極主動地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發揮。時間一長，很可能養成不好的工作態度，影響以後的職業發展。因此，一定要明確知道自己喜歡幹哪類工作，選準方向後，就可以在該行業不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標，也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想，往往並不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在於：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的慾望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的慾望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學會放棄。
坦誠法則
承認不足並將缺點轉化成優點。做事先做人，把自己培養成一個道德高尚的人，不管事業成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
角色定位重要性的理解3
如何做好自我角色定位研究
一 、探索前期分析
(一) 我是誰?
我是誰，這並不重要，因爲我會死去，我的名字也會漸漸的消去。甚至會有千千萬萬個相同的名字……
現在的我只不過是一個普通的大學生，暫時沒有什麼偉大的貢獻。有的只是一顆熱枕的心，一個美好的理想。我不知道自己未來會是什麼樣子的，但我有自己的目標，我相信自己的生活至少是充實的，我也許是平凡的，但我希望是快樂的。這就是我。
(二) 我的理想是
每個人都會有自己的理想，我也不例外。但我的理想很簡單，就是做一名優秀的工程師。希望能用所學到的知識爲自己的祖國發展貢獻自己的一分力量。
(三)自我簡介
(1)個人概況
姓名：羅XX 性別：男
民族：漢 籍貫：廣西XX縣
身高：158cm 鍵康狀況：良好
學歷：本科 政治面貌：團員
就讀學校：XX工學院 專業：土木工程
(2)擔任校內工作情況
20xx 年 9月起 擔任舍長，參與班級的管理
(3)其它實踐情況
曾多次去小學參加有關的支教活動。
曾多次參加志願者活動：如XX市老人XX園志願服務活動、校園保潔、圖書館保潔等
(4)其他能力
通過全國計算機一級考試並獲證書
(四)我記憶中曾經
從懂事到現在我們度過了十幾年，其間我們經歷了很多，也體驗到了很多事。其中最令我難忘的還是軍訓時的那段時間。
一提到軍訓很多人都會說，那很嚴格且很辛苦。的確，而我覺的這對我們來說很有必要。我們都知道在軍訓時，我們得時刻集中注意力，而且通常一站就是一個多小時，這期間還不能動。但我們想想這在平時我們能做的到嗎?那爲什麼在那時我們又能做得到呢?這不是能力的問題了，而是我們有沒有把它當做目標罷了。就像一個無頭蒼蠅一樣沒有目標那又怎能把事情做好呢?
想想這些年，我們有很多想做但卻沒有去做的事情，因爲沒有把他們當作目標，也就缺少軍訓時的那份毅，就只能甘於放棄。人生的路程總不會一帆風順，即使是聰明絕頂的愛迪生也會有失敗的時候。只要我們拿出那份毅力與自信，即使失敗了那也是值得的。
二 、自我探索
(一)職業興趣:
1、通過興趣島小遊戲我學習了職業興趣探索的一些基本原理，職業興趣和工作環境可以分爲實用型、研究型、藝術型、社會型、企業型和事務型六種。當職業興趣與工作環境相符合是，職業滿意度、幸福感和控制感都會增強，這樣不僅有利於個人的發展還有利於組織的成就。根據職業興趣測評的結果，我的職業興趣如下：
2、自我評估的結果:CRS
C(常規型)：常常被認爲是實用的、順從的、友善的和保守的;喜歡結構性和條理性強的工作，例如分類、處理數字和文字等。R(現實型)：指有非社交的、物質的、遵守規則的、實際的、安定的、缺乏洞察力的、感情不豐富的、不善與人交往的特徵。S(社會型)：指有助人的、易於合作的、社交的、有洞察力的、責任感強的、重友誼的、有說服力的，比較關心社會問題等特徵。
可能適合的職業：物理實驗人員、建築設計師、結構設計師、飛機檢修工、機械操作工、列車員、施工員、工程監理等。
(二)職業能力：
通過興趣島小遊戲我學到了職業能力探索的一些基本原理，職業能力與職業興趣一樣可以實用、研究、藝術、社會、企業和事務六種類型，在不同類型的工作環境中需要不同類型的職業能力，根據職業能力測評的結果，我的職業能力如下：
1、職業測評的結果：IRS
(研究型)：喜歡從事智力活動和抽象推理等工作。通過觀察、科學分析而進行的系統性的創造活動。R(現實型)：、按一定需要進行明確的、具程序要求的技術性、技能性工作。S(社會型)：從事更多時間與人打交道的說服、教育和治療工作。
2、可能適合的工作：
物理實驗人員，建築設計師、結構工程師、飛機檢修工、機械操作工、列車員、律師、營業員、供銷員。
(三)職業價值觀：
職業價值觀因人而異，每個人都有自己的職業價值觀，它也決定了一個人以後選擇怎麼樣的工作，通過測試，以下是我的職業價值觀：
1、職業價值觀測評結果：
智力刺激：就是指工作的目的和價值，在於不斷進行智力的操作，動腦思考，學習以及探索新事物，解決新問題。
(四)個人特性：
1、李白曾言“天生我材必有用”。在這社會中我們是無可代替的，性格也如此，我們都有自己獨特的性格。就我對自己的瞭解，我是一個誠實守信的人。在答應別人的事我會及時的去做好，在與人約好的時間裏我會提前一點時間到達。我做事有自己的原則和立場。自己認定了的事情，我就會去做。
在有人需要幫助的時候，我都會盡自己的能力去幫助他們。對別人的缺點我也會幫他指出。但我不喜歡那些弄虛作假的人。我喜歡挑戰嘗試不同的事物，希望自己能不斷地進步。所以對校內校外的活動我都積極地參與。而不足的是我有時太沖動。我時刻都在提醒自己希望能有所改進。
2、我的思考分析
人無完人，我們都有自己的優點與缺點。古人云“擇善而從之”。對於自己的優點應該去發展，有缺點就去更改，從中學習他人的長處。在於他人交往時不光只看到別人的不足，更應看到他們的優點。因爲只有相互的體諒才能不斷地提高。
(五)360度評估：
除測評外，採用360度評估的方法，收集周圍的人對自己的通用能力的評價可以全面、客觀地瞭解有關自己優缺點、能力信息。使用優賽生涯在線提供的360度評估輔助工具，我對自己的通用能力進行了更深入的探索。
自我評價
樂於助人、誠實守信，工作認真、積極主動，喜歡挑戰新鮮事物、不夠成熟穩重、有時候較沉默、缺乏耐心
家人評價
獨立、自主，不與他人攀比關心家人、有時候很倔強、有時候很衝動
老師評價
做事積極、認真，思路清晰、知識面較廣學習主動、對於不喜歡的科目缺乏鑽研精神、課上較沉默、喜歡自己解決問題
