直播運營的發展前景，從眼下的發展來說，直播運營崗位的薪水待遇，企業營銷方向，招聘需求，行業趨勢，用戶購買行爲等，都可以證明這個崗位是有前景的，那具體怎麼樣，還不清楚，今天我們就來聊聊直播運營的發展前景。
直播運營的發展前景1
我們來看兩點分析：
1、從目前抖音上線巨量千川這個事情來看，未來對於直播間的運營不一定非要運營來做。之前爲什麼直播運營搶手呢？我們要知道直播間賣貨主要原因是要有流量，那像一些決策到直播間流量的問題都是由運營來操作的，比如投放feed/魯班/信息流量這些那現在伴隨着千川的上線，投放步驟越來越簡單，而且優化思路和投放流程越來越智能，那未來很有肯定就會出現，每個做直播帶貨的公司，自己就可以做流量投放，不需要專門招聘直播運營
2、直播賣貨這件事情未來應該會聚焦，準確來說只有那些產品具有優勢的商家會做的更好，其實我們自己看抖音也應該深受感觸，之前只要你實名認證後就可以直接在抖音賣貨，那隨着平臺的整改，後續逐漸對賣貨的要求越來越高，賣貨門檻也不斷提升，其實這也是正常情況，因爲平臺成長肯定會扶持優質的商家和直播間
畢竟這影響到抖音平臺的發展，如果用戶總是在抖音買到的產品都很劣質，那從大方向來說，是影響抖音的口碑，那這就會照成什麼結果？產品競爭之下有很多公司/商家是需要退出的，這個就會導致人員需求越來越下降
當然如果你選擇做直播運營我還是很贊同的，但是也要給你2個建議：
1、內容是王道，產品是關鍵，一味的通過買量（信息流/feed流等）來給直播間做流量這肯定不是長久之事，畢竟廣告成本都很高的，那如果你是通過短視頻內容或者自然流量給直播間導流，最後達成售出，那這纔是企業搶着要的運營人才。
而且產品是關鍵，你一定要去那種正規產品的公司去做，這樣才能做的長久不然你的能力再強，平臺都不給你機會
2、要緊跟平臺迭代步伐，不斷優化自己的玩法，因爲直播行業屬於新起領域，經常會有一些變動屬於正常情況，所以越是這樣，我們就更應該緊跟玩法，這樣才能不被行業淘汰
直播運營的發展前景2
關於直播運營需要做什麼
1、主播管理
這方面多是一些協調性的工作，主要針對的是自家主播或者MCN資源。運營的工作內容主要包括主播招募挖掘和培訓併爲主播做全方位定位和內容策劃；與主播進行直播方案的溝通，排期，協助主播做好直播的各項準備和應急預案；對主播直播過程進行監控，對主播狀態進行及時告知和調整；對主播的業績進行管理，發現並提出所負責主播在直播過程中需要改進的地方和相應的改進方案，對主播進行激勵管理等。
2、 內容運營
內容運營主要是針對直播內容進行策劃和方案的制定。這其中主要包括對直播方向進行規劃，就直播主題選擇合適商品，主體和品牌，進行玩法策劃和腳本策劃，對主播的稿子進行審覈等。
3、 用戶運營
這方面主要針對來到直播間的每一位觀衆。一方面增強粉絲與主播的關係，爲主播帶來更多粉絲流，增強粉絲粘性。另一方面維護直播間的穩定，管理直播間維護秩序。
4、產品運營
這方面涉及到需要帶貨的產品，對直播運營的要求主要是需要熟練掌握產品的各方面優點，配合主播進行宣傳和展示，以吸引粉絲在直播間下單。除此之外，根據帶貨情況更好地管理客戶資源。
5、數據運營
主要是對抖音等直播平臺的直播數據進行監控和分析，重點關注直播間的觀看人數、打賞人數、流水總額的`變化。直播運營不僅要不同時間段的數據進行縱向對比，還要與同類型其他主播流量進行比較，得出更客觀的數據，從而制定合理的指標，對指標進行拆解，撰寫分析報告，進行賦能優化等等。
綜上所述，從主播管理，直播內容運營，直播間用戶和平臺運營到直播產品運營和數據分析，直播運營的工作內容涵蓋方方面面。
直播運營的發展前景3
做直播運營行業前景如何直播運營是一個比較新的崗位，是隨着直播行業，尤其是直播電商行業的火爆而催生的。
這個行業目前來說有3個特點：門檻低、工資高、稀缺性。
一、門檻低
相較於主播需要能說會道、擁有強大的控場能力，直播運營的門檻可以說不高。
初級的直播運營每天要做的事就是負責產品上下架、改價格、改庫存、拉黑、禁言等工作，以及開播前的檢查工作，網絡是否通暢、燈光是否合適、產品是否準備齊全等等。
當然，如果你遇到了一個好的團隊，有人帶你的話，大概1年左右的時間，你就能成長爲高級直播運營（沒錯，這個崗位很鍛鍊人，所以成長速度也非常快）。
高級的直播運營每天要做的事就多了，在不同的直播團隊裏，直播運營的工作內容會有所不同，包括內容運營、短視頻腳本、主播定位、數據監控等等。
跟工作內容成正比的是你的個人成長和薪資待遇，下面我們就來說說大家比較關心的薪資問題。
二、工資高
直播運營不是拿死工資的，如果你找了哪家公司跟你說我們直播運營每個月的公司是固定不變的，那趁早白白，在這家公司沒啥好呆的。
隨手在招聘網站搜了一下直播運營的薪資，基本上都是在15k左右，還不算直播間的提成。
以我自己爲例，我目前給我的運營開的薪資是底薪15k+銷售提成，算下來，一個月到手2、3萬是常有的事。
三、稀缺性
不誇張的說，直播運營是現在最難招的崗位之一。因爲這個崗位太新了，做過的人太少，所以我們公司招人的時候要麼是招純小白，進來之後手把手的培訓他，要麼就是花大價錢去招那種有經驗的。但有時候，就算你薪資開的再高，也沒有幾個有經驗的直播運營過來應聘。
可能一般人都覺得主播纔是最稀缺的，實際上主播背後的直播團隊纔是最難招的，不光是直播運營，包括流量投放、副播場控等等，都很難招。
可能你今天什麼都不會，去了一家公司當了幾個月的初級直播運營，工資只有5、6千，三五個月後跳槽就是9000，如果你找個知名一點的機構或者供應鏈再做幾個月，那基本上就是1、2萬，甚至3萬5萬的薪酬都有人開得起。
可以說，由於職業缺口太大，直播運營的薪酬提升是整個行業最快的。
四、工作內容
在不同的直播團隊裏，直播運營的工作內容會有所不同，跟大家分享一下我的運營每天都要幹哪些工作。
1、內容運營
因爲我自己平時做直播比較忙，所以策劃方面的事情全部都是交給運營去做，比如說這個月的要拍幾條視頻，視頻內容是什麼；每個星期、每天的直播腳本策劃，可以在直播間里加哪些互動的內容等等。
2、主播定位
根據主播給人的第一印象，給主播打造人設。不同的主播有不同的定位，比如我自己是個知識博主，所以我的定位就比較偏乾貨輸出型，給人一種很有文化、很博學的感覺。（確實也比較有文化，尤其是在直播這個領域）
3、指出直播問題，提出意見
運營要全程監控直播間，關注主播直播動態。特別是在主播懈怠，偷懶的時候要進行及時提醒。還要重點關注主播的體態、表情，並進行指點。
比如說我自己有時候在直播間講課講的太激動了，可能會一個不小心蹦出一兩句髒話，這時候運營就會提醒我了。
4、進行後臺數據監控
每天、每個月都要進行數據對比，重點關注直播間的觀看人數、關注人數、打賞人數、流水總額的變化。除了關注自己的主播，還要將自己的主播與同時期主播進行對比，差在哪裏，好在哪裏要進行歸納總結。
這麼看下來，直播運營每天要乾的活是不是很多？跟工作內容成正比的是你的個人成長和薪資待遇，做直播運營能讓你的個人能力得到飛快的提升，如果你積累一定的經驗，做到了一流運營的位置，那肯定是成爲各大公司爭搶的香餑餑。
五、避坑
現在有些公司會把直播運營和主播運營相互混淆，表面上是說招直播運營，實際上招進去之後乾的是主播運營的活。有很多人進去之後才發現不對勁，每天的工作就是到處招主播，什麼東西都沒學到。
主播運營主要負責從線上或者是線下各種渠道進行主播的挖掘和招募工作，併爲藝人進行全方位的定位以及系統性的培訓。同時還要協助主播完成入駐平臺的工作，跟進主播日常遇到的問題併合理解決，管理和安排自己所負責的藝人的日常工作，按照公司要求保證藝人的直播效果和時長等工作。
協助主播做好開播前、開播中以及開播後的準備和各種緊急情況的對應預案等。爲主播策劃全方面的包裝活動，爲主播短視頻等傳播性內容製作與發佈提供幫助等。
大家找工作的時候一定要注意擦亮眼睛，不要被騙了。
六、直播團隊的其他崗位
當然，現在直播帶貨行業這麼火，直播運營也不是唯一的相關崗位，對於一個成熟的直播團隊來說，應該同時具備運營、主播、副播、中控、短視頻、文案、客服、流量投手這8大崗位。
運營
直播運營是整個團隊裏的老大，什麼都要會，要懂直播規則與流程，要有選品分析能力，還要有團隊管理與培訓經驗，最好還要有電商從業經驗。
主播
主播要有強大的個人魅力和控場能力，把握直播間的節奏；有抖音或者淘寶直播帶貨經驗最佳。如果沒有直播經驗，做過門店營業員、業務員、講師或者主持等職業，擁有相關經驗的也可以。
