職場中什麼人容易受領導賞識，相信每個人在職場上都希望能得到領導的賞識，這樣對自己的事業是有幫助的，但是每個人的發展都是不一樣的，下面分享職場中什麼人容易受領導賞識？
職場中什麼人容易受領導賞識1
一、能力強、業績好
無論在哪個單位或企業，都需要能幹活的人，都需要員工爲單位創造價值，創造業績。如果你的工作能力特別強，而且你的表現很出色，那麼領導對你就會比任何人都溫和、寬容和寬容。
你可以在不隨波逐流、隨心所欲的情況下更加個人化；即使你偶爾犯了一些錯誤，領導也不會責怪他們，而是可以把它當作施恩的一種手段。
同時，你也將被設定爲公司的基準，這樣每個人都可以向你學習，從你的表現中學習。在這種情況下，根本不擔心促進重用。因此，我們必須注重提高個人能力，加強學習培訓，平時多讀書，工作多努力，業績上去了，其他都好說。
二、酒量強酒品好
人在職場混，哪能不應酬，特別是公關營銷部門，“一週喝5次，一次喝兩場”的機會很多，這時候就是考驗你酒量酒品的時候。首先要有酒量，領導帶你出去應酬，也是對你的一種考察，很重要的一點就是讓你替酒，或者衝鋒陷陣活躍氛圍，形成氣氛熱烈的良好局面，有助於談業務。
所以，如果你酒量不行，領導自然也不喜歡帶你出去，你立功的機會也就比其他人少很多，提拔的機會自然就更少了。但是，光有酒量可不行，酒品也是關鍵。
酒桌上要表現，難免喝多。有的人喝多了就趴下睡覺還好，千萬不要耍起酒瘋，或者亂講話，那樣就適得其反了。酒品不行的人，酒量再好，領導也不會喜歡，甚至會拉入黑名單，因爲酒品看人品。做一個酒品好的“酒國英雄”，才容易得到領導賞識。
三、顏值高身材好
有人曾說過，每天看一看帥哥美女，會使人心情愉悅，幹什麼都有勁。現實職場中，相貌也很重要，關乎第一印象，關乎別人對你的態度。
如果你是領導，一定也希望每天出現在你面前的員工有好的容貌和好的身材，讓人賞心悅目。對於這樣的員工，領導總是微笑着歡迎對方，尤其是異性戀領導，異性吸引力這個詞還是很有道理的。
如果你看起來個子高，身材好，很容易得到一個離領導更近的核心位置，而領導也更喜歡帶你一起出去玩，這樣晉升的機會自然就大了。
四、背景硬關係好
如果你能力一般，業績一般，酒量一般，顏值一般，還有機會嗎？職場南告訴你，還有背景硬關係好這個優勢可能。例如，你有着深厚的背景可以成爲你的幫手，其他人出去經營生意，累了又累又拉了幾十萬份訂單，你打電話，家裏幫你拉了一百萬的生意，好處是顯而易見的。
很多領導喜歡有潛在資源和聯繫的員工，因爲這對單位有好處，自然會傾向於推廣使用，避免這樣的"人才外流"。比如，你關係好，是領導的親戚等等，這在家族企業中尤爲突出，當然，領導會優先考慮你。因此，許多艱苦的工作不僅是爲了自己，也是爲了以後能爲孩子多出些力。
職場中什麼人容易受領導賞識2
職場中如何獲得領導的賞識？
先我們來說說可以量化的因素。
就拿學歷來說吧，雖然網上對於學歷和能力哪個更重要的爭論一直沒有一個明確的結果，但是從我個人的職場經歷來說。
比如在央企國企裏面，你的學歷毫無疑問是很重要的，因爲你再有能力，但是進不了那個門，沒有這個平臺，你再有能力，頂多只能給你個編外身份，讓你承 擔一些非輔助性的比較重要的崗位，而且工資還沒有正式員工好。
那麼在這種情況下，可以說，讓領導對你賞識的'機會都沒有，爲什麼這麼說呢？大家都知道，領導一般都比較忙，要想讓領導賞識你，其實在 具體工作中，不外乎通過以下幾種途徑:
一是開會。比如領導大多數時間是在開會，開會的時候當然發言，那麼這個時候，應該是你表現自己的一個很好的機會，因爲你的發言裏面，包含了你的工作思路以及膽識和眼光等等，所以很多人被領導賞識，就是通過開會發言讓領導開始對他感興趣然後提拔重用的。
二是搞活動。很多單位都有一些團隊活動或者文體活動，因爲這些活動的參加人員比較多，領導即便不會全程參與，但是往往也會到場看一看，那麼這個時候，假如你有一技之長的話，也很容易被領導賞識。
比如我有個師兄，本來是在單位裏搞技術的，但是因爲一次籃球比賽表現出色，被領導看上了，然後被選拔到領導身邊當祕書，走上了仕途快車道。
以上這兩種方式當然只是舉例，但是我想說的是，假如你連最基本的學歷都沒有的話，那麼不管是開會還是活動等等，你連參加和參與的機會都沒有。
因此，要得到領導的讚賞，我認爲首先是儘可能滿足一些最基本的可量化條件或因素。
其次我們說這些因素不能量化
關於不可量化的因素，比如你的機遇和運氣等等，這些很多東西我們真的是可遇而不可求的東西。
比如前幾年聽說很多單位有這樣的風氣，就是單位領導喜歡喝酒，所以下屬一幫人酒量就都很好，那麼假如這個單位有一位能力很出衆但是不喝酒的人呢？難道因爲他不喝酒，領導就一定不會關注他並且提拔他嗎？
我覺得未必。因爲雖然很多因素不可量化，但是我一直堅信一點，那就是沒有任何從天而降的運氣，也沒有任何不請自來的機遇。
比如一個成功者，別人問他爲何我們成功的時候，他可能會謙虛地說都是企業因爲他們自己沒有運氣好。但是你真的以爲是通過這樣嗎？
別人能夠成功發展背後的付出，可能就是比你想象中的要多很多倍，而你只看到了希望別人進行成功的表面，卻不知別人背後的努力，假如要說中國真的有運氣，我相信國家所有的努力彙集到一起，那纔是你最大的運氣。
因此，要說被領導賞識的話，雖然機遇不可求，運氣不常有，但是隻要是金子，在哪裏都會發光，也就是說，只要你足夠努力，足夠優秀，付出的也足夠多。
那麼這一切一定會給你帶來好運，而且即便你不被現在的領導賞識，終究會有另外一個領導或者貴人賞識你，從而給你更多機會和機遇，這就是人們常說的“自助者天助”吧。
總之，乾坤未定，你我皆是黑馬。領導賞識或者不賞識，你腳下的路就在那裏，需要你一步一步踏踏實實去走，尤其是你要知道，最美的花朵，往往開在佈滿荊棘的無人深谷，所以，只管努力就好了，只管成爲更好的自己，就足夠了。
