事業單位有幾種編制，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，許多人爲了工作穩定而選擇了考公考編，下面具體來了解一下事業單位有幾種編制？
事業單位有幾種編制1
一、全額撥款事業編
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式
一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
二、差額撥款事業編
財政覈撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
三、自收自支事業編
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作爲事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
四、參公事業編
參公事業單位作爲一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現爲其與行政機關和一般事業單位的區別和聯繫。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分爲工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
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1.參公事業編
參公事業編屬於事業單位中比較特殊的一種，雖然叫做事業單位，但卻是參照公務員來進行管理的。除了編制性質不一樣，其他的部分和公務員基本一樣，包括福利待遇、人事管理等等。
參公事業編又分爲一級參公和二級參公，其中一級參公是機關直屬的參公事業單位，如婦聯、工會、殘聯、作協等。二級參公是行政單位下屬的事業單位，如衛健委下的衛生監督執法局。歷年公務員考試中都會有參公單位職位，大家報名的時候一定要看清楚。雖然待遇不差，但性質終究是不一樣的。
2.全額撥款事業編
所謂全額撥款事業編，就是指財政由相關部門直接撥款的事業單位，性質和公務員比較相似，但總體來說規格要差一點，福利補貼也要少一點。
全額撥款的事業單位有很多，最常見的就是公辦學校了，還有各種沒有營收的事業單位，大多數都屬於全額撥款事業單位。全額撥款事業編收入雖然低一點，但穩定性是很強的，很適合安穩工作的同學是報名。
3.差額撥款、自收自支事業編
事業單位中，有一部分單位屬於差額撥款或自收自支事業編。簡單來說，就是各類有收入的事業單位，比如醫院、公證處，測繪所等等。這些單位的財政並不完全靠上級撥款，跟單位的收入是掛鉤的，效益好的單位，收入往往比參公單位和全額撥款單位更高。
不過報考這類單位的同學要注意一點，差額撥款、自收自支事業編是事業單位改革的重點，未來很有可能改企或者精簡重組，穩定性相對來說會更差一點。
4.臨時工、合同工
在事業單位中，還存在大量的臨時工、合同工，不具備正式編制，但又確確實實在單位內工作，很多同學搞不清區別，迷迷糊糊進去了，卻發現和自己想象的大不一樣，待遇連正式工的一半都不到，維持生活都困難。
是不是臨時工，就看有沒有編制。如果是通過事業單位考試進入，那就是正式編制人員，如果是其他社招渠道，與勞務派遣公司簽訂合同的這種，那就是典型的臨時工。臨時工待遇差，沒保障，非常不建議應屆生們去浪費時間。
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行政編制
行政編制是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制，也就是我們平時常說的公務員。
單位由國家財政承擔，支出費用。公務員的工資、補貼、福利是這四個編制中，最有保障的。別人享受不到的車補，他們都有。別人沒有的晉升高度，他們也有。
想要成爲公務員中的一員，需通過國家公務員考試、各省、市、區公務員考試，通過層層選拔，經歷筆試、面試、體檢、政審等環節，才能成爲其中一員。
參公事業編制
參公事業編制，即參照公務員法管理事業單位編制人員。其工資待遇、晉升方式等等均和公務員完全相同。
參公編制分爲兩種，第一種是在參公單位中的編制人員，可以是普通事業編，也可以是參公事業編。另一種是在普通事業單位中的參公人員，大多是領導層了。
參公事業單位進入的方式和公務員相同，他的'招聘是和公務員一起進行的，在職位表中大家可以通過“系統類別”一欄區分參公單位和機關單位。
常見的參公單位有：市委黨校、婦聯、共青團委員會等等。
事業編制
事業編制，是指爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位分爲三類：全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。按照財政的支撐情況劃分。
事業編制人員崗位也分爲三類：管理崗、專業技術崗、工勤崗
很多事業編制人員的工資不高，問題就是在於單位自身效益情況不好，又沒有財政支持。導致還不如當地一般私企工資高。
事業編制考試，貫穿全年，每個地區在不同時間段都會有事業單位招聘，沒有固定招聘人數，沒有固定單位，也沒有固定公告時間。缺人就可以隨時招，不限制一年一次。
所以大多數人考完公務員後，都用事業單位招聘考試來頻繁練手。
常見的事業單位有：醫院、學校、設計院等等。
行員編制
行員編制，很多人都沒聽說過，他只屬於一個單位的一些特定層級。
中國人民銀行的隸屬於總行的正式員工，爲行員編制。一般每年人行招聘人數不多，所以行員編制大家也很少聽說。不過行員編制的待遇、福利等等都是非常不錯的，畢竟工作單位擺在這裏。
人行招聘基本一年一次，考試內容根據不同崗位或專業而定，各省各市都有崗位。招聘對象不止是應屆生，有金融工作經驗的社會在職也可以報考。
沒有編制的“鐵飯碗”們
還有很多工作，大家看似是“鐵飯碗”，其實根本沒編制。例如：三支一扶、大學生村官、社區工作者、輔警等等，這些工作都是徘徊在編制邊緣的工作。
各地會有專門針對這些人羣設立的招聘公告，比一般人的上岸機會大很多。
像銀行職工、國企職工這類，也都沒有編制，一般的普通員工想要擁有編制，只有兩種辦法，要麼辭職，參加公務員、事業單位的社會招聘，要麼升職到單位高層可能會有轉行政編制的機會。
