對職場人三大忠告，在職場上，我們能從一些創業家身上學習許多道理。通過創業家留給職場人的一些忠告，職場人可以少走一些彎曲的道理，讓自己行走職場更順利。下面是對職場人三大忠告！
對職場人三大忠告1
對企業家來說，職場即商場，他們的職業生涯就是經營公司時如何正確對待人與事的事業生涯；對普通職員而言，職場即人生，職場智慧可以從企業家如何經營事業中獲得。
因此，借傳奇創業家布蘭森的最新自傳《商界裸奔》，我們看到了經營公司的智慧，也能悟得可貴的職場智慧。
維珍集團是英國最大的私人企業集團，從一家唱片郵購公司起家，發展到維珍航空、維珍移動、維珍列車、維珍傳媒、維珍金融，及其太空旅行的維珍銀河公司，維珍已成爲世界上最主要的“生活方式”品牌之一。
其締造者理查德·布蘭森被稱爲全世界最搶鏡的“嬉皮資本家”，他的個性即是維珍集團的品牌主張：創新、自由、快樂、反叛、時尚、情趣。
最新商業傳記書《商界裸奔》揭開布蘭森獨特的經商之道，經營智慧與職場智慧相連通，我們總結布蘭森對職場中人及管理者的幾則忠告。
忠告1：創造力與專注不可或缺
理查德·布蘭森15歲就輟學創辦《學生》雜誌，並從此走上經商之路。維珍集團的業務遍及多個領域：鐵路運輸、建造太空飛船，在非洲成立新的航空公司。
一些記者批評說，維珍集團的經營不符合一般意義上的企業經營理念，布蘭森的回答是“因爲我喜歡創造新東西”，他認爲，維珍集團最重要的獨特之處正在於一直謹記企業經營的目的。那就是，幹事業就要有創造力。
布蘭森出身律師世家，父親是英國法律體系中的大律師，他是幾代人中第一個沒有走上與法律相關的從業道路的，但布蘭森懂得維繫一個好名譽的價值和重要性。
布蘭森認爲，做生意的關鍵不是注重形式、成爲贏家、超越底線，也不是利潤、交易。做生意的關鍵在於是否很關注一件事，“如果你真的.關注某件事，並採取行動，那你就進入狀態了。”
維珍從出版《學生》雜誌起步，後來是音樂唱片製造及發行商，維珍品牌逐步發展起來的過程正體現了布蘭森本人的興趣。
“我驚訝地發現，我的動力源泉既不是出版雜誌，也不是從事唱片工作，而是不斷尋找帶給消費者快樂的新方法，並且更多是出乎消費者意料的領域，比如維珍進入航空業、金融業，太空旅行等。”
忠告2：快樂工作
維珍品牌的經營理念在澳大利亞受歡迎的程度遠比在其他國家強烈，甚至超過英國。
布蘭森認爲，這與澳大利亞人的性格有關，他們注重享受生活樂趣。大多數澳大利亞人眼界開闊，在安定下來之前，他們喜歡浪跡天涯，不受拘束地做自己想做的事。而這正是快樂生活，快樂工作的精髓所在。
維珍品牌代表着一種生活方式，是世界上最好的品牌之一，維珍品牌意味着讓人盡情地享受生活。在布蘭森眼中，“維珍特質”的人喜歡與人合作，細心周到，笑顏常開，他們通常生龍活虎，風趣灑脫。
職場中人一生中大多數時間都是在工作中度過的。投入到自己感興趣的工作中去是人生最大的樂趣。然而，一些企業領導者似乎不惜一切代價地踐踏人們的工作樂趣。
布蘭森的具體建議是：看看你的周圍，如果你被上司打壓得喘不過氣；如果你的老闆不傾聽你在說什麼，只是一味地斥責你，那你最好還是尋求更有前途的工作環境。尋求志同道合的人，和諧地與他們一起合作共事。
忠告3：不輕言放棄與一笑而過
布蘭森的建議還有，面對逆境時要保持體力與耐力，不輕言放棄。職場和商場中會遇到不少無法改變的事；
比如維珍公司在英國經營郡際鐵路線10年間很成功，利潤上升40%，載客人數增加50%，上繳的每1英鎊的額外稅收中，政府獲得87便士。但其特許經營權還是被政府收回了。
布蘭森的自我安慰是：“這就是21世紀英國的社會現實。即使很惋惜，可商界猶如人生旅途，最好的辦法也只能忘記過去，尋找新的機會，繼續前進。”
我們遇到無法改變的原因可能有很多種：有時候可能是因爲其他人的鼠目寸光，也可能因爲他人的貪婪暗中作祟。
但是，輸掉了戰爭並不意味着失掉一切，努力和付出也有回報：社會公衆因此更尊敬你，併成爲公司產品和服務的忠誠客戶。
布蘭森認爲，企業必須履行承諾，需要做到有始有終、持之以恆。尤其是當其他競爭對手處心積慮地要置你於死地時，需要保持充沛的體力和過人的耐力才能妥善應對，化險爲夷。
就職場生存而言，遇到這樣的敵人，也不能用簡單的辭職（退出市場）了事，過早地認輸。
如果我們不幸厄運連連，束手無策。對人惡意的指責或許會有一時的痛快和安慰，但這是一種不入流的做法，只能給企業及個人的未來發展帶來不利影響，一笑而過不失爲一種處世原則。
《商界裸奔》實質是一本管理書，企業經營者能得到更多的啓發。比如，布蘭森會告訴管理者說：不要實行微觀管理，不要忽視人們的需求。
布蘭森認爲，你對待員工的方式將轉化爲員工對待客戶的方式，要讓機器“人化”，而不是人“機器化”。
對職場人三大忠告2
如何成爲職場達人呢？
1、突破現狀：
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；
但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成爲整個團隊往前邁進的障礙。
所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裏求新求變了。
2、能原諒別人：
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。
當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快。
3、追求卓越：
卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。
一個人會成爲卓越的領導人，關鍵是他（她）應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執着，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
小職場也要有大智慧
職場相處是一件複雜的事情，而很重要一步是要學會“難得糊塗”。你懂得裝傻，在工作中學會隱藏自己的實力，不炫耀，也不亂反駁，讓你在職場中贏得好人緣。真正聰明的職場高手，是大智若愚。
1、鋒芒不可太露
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。
在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2、吞下委屈，化爲動力
職場上的確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。
上司批評你“工作是怎麼做的？看看小王的設計多精彩”。
可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
3、小事糊塗，正事清醒
在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。
對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”儘可能不要說；在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
