職場忠告段子，職場上有很多看不見的規則，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，職場忠告段子教你在職場站穩腳跟。
職場忠告段子1
第一、不要讓領導做選擇題
不知道大家有沒有發現，不少員工在公司裏跟領導彙報工作的時候，總是讓領導做選擇題，他們會有很多麻煩，告訴領導讓領導去解決，但是很多領導看到這樣的員工時便會非常厭惡，因爲在彙報工作的時候，領導只想要得到更好的結果，對公司有利的結果，不少員工他們在公司裏直奔主題，向領導闡述非常多的困難，讓領導去給他們提供一些建議，那麼領導是絕對不會給員工任何意見的，他們會覺得員工不給領導更好的結果，那麼領導也不會器重這些普通的員工。
第二、主動承擔責任
職場中，那些態度端正的職場精英能夠在公司裏主動承擔責任，即便是他們在團隊裏並沒有犯下錯誤，他們也能夠去支持同事，幫助同事渡過難關，他們知道自己應該承擔什麼責任，所以在開會時或者是在公衆場合，一旦公司團隊出現失誤，他們都會通過自己的努力力挽狂瀾被領導所看重，其實普通員工和職場競爭差距就在這裏，有些員工總是喜歡推卸責任，無法把位置擺正，在不同的場合，慌里慌張最後被領導所反感。
第三、不會拖延工作
很多員工在接受到領導所安排的任務時，他們總認爲領導總在刁難自己，反而是不把這些工作任務當作是領導考驗自己的機會，在面對這些難題時，員工更是會選擇逃避，一次又一次的拖延工作，被領導在職場中發現以後，那麼領導是絕對不會重用這些員工的，相反那些職場精英他們能夠按質按量的去完成工作任務，並且遇到困難工作時，也能夠讓領導對於他們的工作成果非常滿意，通過自己的能力和能力，在公司裏一步一腳印的去努力完成任務。
職場忠告段子2
要停留在自己的心靈舒適區
每個人都有一個舒適區域，在這個區域的`我們是非常自我的，不願意被打擾，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有哪些買有做好，自己是否可以做的更好。
不要將“好像”、“有人會”、“大概”...放在嘴邊
“我晚一些把資料發給所有人”，這話是多麼的讓人討厭，做事情就這麼要拖嗎？還得一直提醒嗎？做事情請直接確認好。
不要拖延工作
假期的時候，孩子們在作業與玩耍之間基本上絕大部分所選擇的都是都是後者，然後在最後的時間裏一次性的補完。學習上也是經常的臨時抱佛腳。不過在工作中可不能這樣，工作是做不完的，容不得你“突擊”。
理論上可以實施可不代表實踐上也可以完成
這個真的是太重要了，說的輕巧，往往當真正實施的人開始做了才能夠發現不是那麼的輕巧，理論幾乎等於鬼話。如果提出的人自己完全沒有實踐經驗的話，遲早會被實踐人員所鄙視。這個時代只會說不會做的可不怎麼吃香。
