公司老闆最不願意聽到的幾句話，職場是一個人際關係複雜的小圈子，有時候可能會在不知不覺中得罪了上司，所以我們在職場上說話要小心，下面分享公司老闆最不願意聽到的幾句話？
公司老闆最不願意聽到的幾句話1
1、“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因爲這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。
2、“這事沒法做”或“這事一直就是這麼做的”面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老闆理清思路。
3、“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺詞是、“我不願嘗試新的任務。”
4、“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最後。
5、“我效率很高，從不加班”員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，瞭解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。
6、“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務必瞭解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關係。
7、“這次該輪到我晉升了”在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，纔是個人進步的關鍵。
8、“我沒啥新內容要彙報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的信號是“你工作投入不夠”。老闆欣賞的是創新和效率。
9、“技術我不在行”要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知慾，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。還要注意的是，面對老闆時，一言不發也不會有任何裨益，因爲老闆期待的是信息、觀點和想法。
與領導搞好人際關係的方法
第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是與你形成最直接利益關係的人，除非你已經有了足夠的實力，否則不要輕易得罪他。能得罪的人只有一種，那就是不能對你進行反撲的人。
第二、站對隊伍，說白了就是跟對領導。大凡企業，總會存在不同利益或者不同興趣的小圈子。對於新人來說，這一點需要時間去觀察，在沒有清楚之前不要輕易加入任何小團體，先幹好自己的本分工作最重要。但是如果領導有意暗示你加入，迴避或者應對的技巧同樣需要注意。
第三、溝通能力。與領導保持良好的溝通是你工作能夠順利進行的關鍵。當然保持溝通也要注意方法，向領導彙報工作如果你沒有把握，最好事先準備好要說的話，這樣領導會認爲你做事有條理，工作態度認真，始終讓你的上司知道你在做什麼，是再好不過的，因爲每個領導總會愛面子，他的下屬向他彙報工作的進度，會讓他認爲下屬對他的工作是一種支持。
此外，與領導共同的過程也是他對你的能力認可的過程，也就是說不要每件事都讓領導拿主意，可以在工作的關鍵地方徵求或者接納領導的意見，而你的主張也爭取讓領導採納，纔是溝通有效的方法。
第四、不要鋒芒太露，壓過領導。這是每個人都知道的，但是在工作中卻往往會在一些小事中忽視，在這一點上，需要在工作中慢慢總結。
公司老闆最不願意聽到的幾句話2
職場中不能對老闆說的話
1、我受不了xxx了。
這並不僅僅是在告xxx的狀，你把所有的同事都牽連進去了。你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不屬於他的工作去煩他。換位思考一下，如果你是他，你會不會生氣呢?所以，對你的同事(無論他有多麼討厭)還是保持最基本的尊敬，像個成年人那樣去面對就可以了。
2、這不是我的'工作。
要知道，到了一家公司，你的責任可不僅僅侷限在當初職位描述上面寫着的那些內容上。如果上司要求你去做什麼，那毫無疑問，這就是你的責任。如果你直截了當地告訴上司說“不，這不是我的工作”，那麼在上司看來，你就是一個幼稚、無禮，且不懂合作的人。
3、這不是我的錯。
即便真的不是你的錯，這句話聽起來也讓人覺得你可能只有六歲。成年人應該勇於承擔責任，然後採取行動去改正。上司希望自己的下屬是能夠解決問題的人，尤其是當他們確實要爲問題負上那麼一點點責任的時候。
4、我生病了，沒有辦法去上班。
如果事實真的是這樣，尤其是你沒有辦法在家辦公，而且你的病還是會傳染的，那就沒什麼大不了。但是，如果你是撒謊，只是爲了逃避一天的工作，那麼一旦被上司識破了，你的麻煩就大了。
所以，如果你決定裝病，那就在家裏老老實實呆着，只要出去，就有穿幫的危險。要知道，現如今的微博、微信等各種媒體也讓你的生活變得越來越透明瞭哦。
5、我昨天晚上喝多了，現在還有些宿醉。
愛喝酒(尤其是對於一個女人來說)並不是什麼值得炫耀的事情。而且你的上司肯定會就此認爲你是個不把工作當回事的人—— 明知道第二天要上班還非跑去喝得酩酊大醉，這樣的人能受到重用嗎?而且，他也一定會懷疑宿醉未醒的你在這一天裏是否能做好自己的工作吧。
6、這裏面肯定有些誤會。
現如今，所有的領域都充滿了競爭，你的上司沒有辦法爲你在重要客戶或是重要合同上犯下的過錯買單。所以，向他解釋這些誤會是沒有用的。而對於你來說，成爲一個優秀的溝通者纔是通往事業成功的最重要的事情。
7、有好幾家公司都想挖我過去。
老闆並不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但瞭解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情。
8、爲什麼升他(她)不升我？
老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。
所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底、“爲什麼不提拔我?爲什麼當初答應提拔我，現在又變卦了?”這樣只會讓老闆覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。
9、我行嗎？我真怕做不好。
職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老闆看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈願望。
這纔是職場新人的祕密武器，也是最讓老闆欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優勢，那麼什麼時候才能輪到你出頭呢？
10、如果這樣不行，我就真的沒法幹了。
除非你是唐駿或身懷絕技無可替代，否則老闆對最後通牒的唯一反饋是讓HR的一個電話通知你走人。經濟不景氣，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的隊伍都能排到馬路上去了。
所以說，別跟老闆講條件！即使你說的句句是肺腑之言，也要牢牢記住，老闆和你的立場不同，視野不同，心態不同。你的個人情緒或職業規劃，都與老闆無關，如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位.
