跳槽前需要先謀而後定，在工作中，跳槽是一件很常見的事情，因爲每個人對自己的發展規劃都不一樣，有些人在跳槽之前就會考慮到之後的事情，下面小編分享跳槽前需要先謀而後定。
跳槽前需要先謀而後定1
成敗就在一念之間。選擇對了，一片光明；選擇錯了，就是地獄。這不是危言聳聽。根據CHR可銳職業顧問調研中心八九月對來訪者調查數據顯示：面對九十月跳槽高峯，87%的職場人士都蠢蠢欲動，想借助跳槽來實現更高的職業發展要求。然而因爲跳槽跳錯的也高達64%。
案例：
GRACE旅遊管理專業畢業後由於家人的原因成爲一家國營企業的行政助理，工作了兩年決定適應不了國營企業的文化的他了出來。成功應聘成爲一家五星級酒店的總經理助理。
除了負責總經理的日常辦公外，他還負責人員聘用、培訓、績效考覈等人事方面的事務。在酒店的兩年間，GRACE做的很出色，受到總經理的多次表揚。但是由於內部體制的原因，GRACE不可能在近年內實現職位的變動，這挫傷了GRACE的積極性，他不願意一直做一個助理，而且自己的能力已經足夠擔當起經理的職責了。
GRACE決定跳槽另覓高枝。這次GRACE將職位所定在酒店行業的經理位置，但是簡歷投出之後是石沉大海，沒有迴應，GRACE也不知道問題是處在了哪裏。
GRACE覺得可能是自己的薪水要求太高，願意降低薪水來獲得經理的職位。這次有了幾個面試機會，但無一例外，面試之後依然沒有結果。GRACE不知道怎麼辦好，經朋友的介紹他來到可銳尋求幫助。
職業顧問分析：
在可銳職業顧問與GRACE交談後發現，GRACE的自我要求很高，他的職業目標是想成爲一名職業經理人，他也給自己做了規劃，希望在三十歲之前做好鋪墊，三十五歲能夠實現這一目標。但是當問他如何在規劃的時間內來實現時，他自己也迷茫起來。
很多職業人也給自己做了規劃，但是這種規劃很少能從客觀的角度來分析與瞭解自己，不確定自己的職業經驗、職業能力、核心競爭力等方面，也不知道自己真正適合自己發展的職業道路在哪裏。
就僅僅是憑藉着自己的感覺走覺得自己適合就進行下去。當發現方向錯誤時需要回頭就已經浪費了時間、精力、資本……職業規劃時一個科學與系統的工程，而非依靠感覺就可以成就的。
職業顧問建議：
低價不能促銷
跳槽者需要對自己進行冷靜的地位與分析，你的市場價位達到什麼程度，可以拿到的薪水高度，不要簡單對自己降價處理。一方面降價意味着自己的能力不達標，對自己信心不足等。
另一方面，薪水也不是企業考慮的核心因素，如果你能夠實現企業所需的價值，那麼薪水不會是阻礙，但是如果你不是惡化一個企業，那麼他可以以各種理由來拒絕你，而薪水就是一個很好的藉口。對於職場人士而言，降價並不能將自己推銷出去，反而會讓企業對你產生能力的懷疑。
規劃不是計劃
職業生涯的規劃是以在正確的`職業目標定位之下來逐步實現的過程。職業計劃作爲職業規劃的一部分，你的目標在哪裏需要做好一步步的計劃來實現。經過可銳職業顧問專家組對其能力的分析與研究後發現GRACE具有較強的協調、組織能力、表達能力也很強，對人事方面也有一定的掌握，他適合向人力資源方面來發展。
而經理的位子並不適合他。他所做的兩個行業、職位相關度不高，沒有積累某個領域的核心知識與經驗，無法達到經理所需要的競爭力的優勢，而且其綜合管理水平也有限。所以GRACE對自身所做的規劃沒有可依賴的現實基礎，也不知道如何去打造，那麼只能是空中樓閣，美好但是虛幻。
先謀而後定：
跳槽不是簡單的將簡歷發出去就被動的等待。甚至很多職業人在接到面試通知時還不知道是哪個單位看中了自己。在這樣盲目的狀態之下，你的求職中獎率能有多高？
那麼職業人在跳槽之前要做好充分的準備，先謀而後定。根據自己科學的職業目標定位，與行業發展、企業發展背景以及崗位職能、能力上漲空間作出統一的評估，如此一來不僅是企業選擇你，更重要的是你能夠在選擇企業的同時選擇了好的發展。
職場突破：
專家通過和GRACE的溝通，對他職業經歷和專業能力的分析、研究，最後將他的職業定位確定在人力資源領域。他做過一年人力資源工作(辦公室主任)，在酒店的時候，每年都有多次的內部培訓要搞，這種經歷是許多大企業想要的。
最後經過崗位定位與包裝，他的簡歷也迅速得到反饋，拿到幾個offer後選擇讓他舉棋不定，在可銳職業顧問的幫助之下，比較幾家企業給他提供的成長空間和薪酬福利待遇，最終他成功應聘進一家大企業。
CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認爲：事業發展總有幾個突破性的關口，當你花費了精力卻沒有回報的時候就要思考方向、方法、方式是否爭取，如果繼續“蠻幹”下去，丟失的就不是一個階段的發展，而可能是你的未來。但是隻要找到正確的規劃之路，可以輕鬆助你登上高職與高薪。
跳槽前需要先謀而後定2
跳槽前需要考慮哪些問題
第一、新環境與職業規劃是否相符合。
對於一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業規劃相符合。
如果答案是有悖於你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那麼一定不要爲眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。
與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因爲職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。
第二、將現在的環境列入考慮範圍。
換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關係、辦公環境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境，並願意從頭開始。
最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容並不是全部。
第三、新東家是否已經找到是關鍵。
很多人自認爲身懷技能，憑着自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一衝動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作爲跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，並悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
跳槽是一門學問，並不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風險。關於跳槽，跳不跳在於自己，跳不跳得好更在於自己，即便是蠢蠢欲動仍要仔細考量，三思而後行，相信大家都會做出一個正確的決定。
