年後跳槽需做哪些準備工作？在職場中，跳槽是很常見的事情，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，下面小編爲大家分享年後跳槽需做哪些準備工作，一起來了解一下吧。
年後跳槽需做哪些準備工作1
第1步：定方向
不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位爲基準，以此爲標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀裏糊塗地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對於意向跳槽者來說，首先要做的就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。
第2步：探風聲
有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括瞭解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。
第3步：找機會
做好前兩步的準備工作後，找到恰當的機會就成爲關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。
第4步：投簡歷
一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的概率,有“亮點”纔有“賣點”。
第5步：去面試
簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡歷製作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節裏都給HR傳達積極的信息。給HR留下好印象是讓你成爲該公司一員的關鍵。
第6步：做決策
經過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業定位上，以此爲座標，衡量眼前的多個機會，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策，在此要提醒你的是，不要單純的因爲薪資或其他某一方面的因素作爲選擇的依據，而是要綜合分析，考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定，不是爲了“跳槽”而跳槽。當然，在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要藉助專業的職業規劃師來協助。
第7步：遞辭呈
這個環節正規的處理方式是：在確定已拿到新公司的offer並作出了跳槽決策後，向原公司提交正式的書面離職信，並認真做好交接工作。常規來說，你離開前，上司、HR或老闆會和你進行離職面談。在此提醒各位，千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點，以利於在今後的`工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那裏得到一個推薦工作的機會。
第8步：去上班
被錄用後，並不等於就進了保險箱，試用期也是個非常關鍵的時期，如果不能順利度過，甚至被辭退，那麼這個跳槽可就完敗了。因此，在這段時間裏，你不僅要迅速熟悉和適應新環境，對新工作也要迅速上手，在試用期內做出成績，展現出自己的工作能力;同時，還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態，給上司和同事留下深刻的印象。
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年後跳槽如何拿高薪
1、閱讀一些反映當地勞動力市場供需平衡的文章或資料。有跳槽打算的人，需要時時關注你所從事的行業、專業，在當時條件下勞動力市場供需狀況如何？如果選擇市場需求人員較大的時候跳，就有可能得到一個好的薪資待遇；但如果目前勞動力市場上，你所從事的行業、專業沒有出現大的人員短缺現象，這時想通過跳槽提升薪資也不大可能。
2、瞭解目標公司經營狀況。通常而言，一個公司的業績處於迅速成長期時，他們需要從同行業那裏挖大量的業務骨幹，這時你打算跳過去，並且期望一個好的薪資水平，其要求是容易被滿足的。但如果公司已經不景氣，你還非要一個好的薪資水平，這時你的願望就可能很難兌現。
3、研究目標公司的薪資水平策略。一個公司實行“領導型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平比行業平均工資水平要高；一個公司實行“匹配型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平與行業平均工資水平大致相等；一個公司實行“滯後型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平比行業平均工資水平低。所以，在選擇跳槽時，如果你的能力和專業水平好，那就應該選擇一個實行“領導型”薪資水平策略的公司，纔有可能提升你的薪資水平。
4、強調你自身的價值。從僱主的角度來說，一般會給自己認爲有價值的新員工加薪。僱主一般會通過與員工面談或是對新員工簡歷進行評估來確定究竟是不是自己想要的那種人才。只有當你的確是公司急需的核心人才時，加薪的可能性纔會大一些。另外，老闆在決定新員工的薪水時，也會和公司同一級別的員工進行比較。
5、一定談判技巧。當HR問你老東家薪資情況時，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴TA，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+、、、、、、=10000，你就告訴TA，以前的收入平均是1萬/月。如HR再追問：爲什麼是平均?你再說因爲有出差補貼，而出差補貼是根據出差天數定的，所以每月不會一樣。這樣回答的好處是沒有說謊，但也給自己留了餘地。如果HR表現出給不起這個數字的意思時，你可以說如果沒有出差的話，自然是沒有出差補貼的，言下之意，這個數字是可以浮動的。
