面試中如何提高靈活應變能力？求職者在面試的過程中，會把重心放在綜合分析能力和計劃組織協調能力上以及裝飾簡歷上面，卻忽略了靈活應變能力，下面就講講面試中如何提高靈活應變能力。
面試中如何提高靈活應變能力2
一、果斷決策，反應迅速。
應變能力是應對變化的能力，只有我們能夠快速地作出反應才能夠將問題的影響最小化。在面試過程中做到反應迅速需做到兩方面。
一方面，我們的思考時間要儘量短。考場上的思考時間直接反映出你實際解決問題時的速度，如果應變類題目我們思考了三分鐘，考官就會覺得如果這件事情發生在實際工作中，你也不會很快速的採取措施解決問題，所以我們思考時間儘量控制在一分鐘以內；
另一方面，答題時要學會使用反應迅速的詞語，比如，立即、馬上、第一時間、與此同時等。
二、吃準問題，重點突出。
題目中經常會出現多個問題需要我們解決，所以我們在審題的過程中，應該將所有的問題全部找到後再一一解決。
同時，這些問題中，有些是重要問題，有些是緊急問題，我們在解決的過程當中，也應該分清輕重緩急，按照解決問題的先後順序進行處理。優先處理緊急問題，着重處理重要問題。
比如，一個退休職工來你們單位，說已經三個月沒有給他開退休金了，今天不給他開，他就要從樓上跳下去。此時題幹當中有兩個問題，第一個是退休職工要跳樓，第二個是未發放退休金問題。
我們在解決這兩個問題時，首先應安撫老人情緒，讓老人能夠冷靜下來，解決跳樓問題；其次，重點解決老人未發放退休金問題，給老人合理，滿意的答覆。
三、辦法可行，切合實際。
有些考生在解決問題時，解決辦法是想當然的，不符合客觀實際，不符合常理，不符合相應的規章制度，所以，雖然看似在解決問題，卻無法體現出解決問題的能力。因此就要求我們解決問題的辦法一定要切實可行，科學合理。
比如，你作爲商場的一名安保人員，一天在巡邏的過程中，發現一個奶奶帶着孫子坐電梯，孫子被夾在了滾梯裏。
如果你說，我會第一時間趕到現場，並抓住孫子的手，用力往出拖拽，雖然你體現出了反應迅速，但是你的解決辦法是錯誤的，只會讓問題越來越嚴重。
所以我們正確的辦法是：第一，迅速趕到現場，按下緊急制動按鈕；第二，快速撥打電梯維修人員以及消防人員的電話，告知其現在的情況；第三，在等待救援人員趕到期間，安撫老人和孩子的情緒；第四，救援人員到來之後，協助救援人員進行施救。
掌握這三大技巧，相信你的應變能力一定會展現得淋漓盡致。
面試中如何提高靈活應變能力2
一、瞭解考察要求
公務員的應變能力，與其所具有的預見力、判斷力、決策力以及責任感有着十分密切的聯繫，同時還與其所具備的知識和經驗有關。
面試中考察的是應試者面對突發事件時的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察考生在今後的公務員隊伍中能否承受壓力，並順利解決問題。
二、掌握應對技巧
入情入境
面試題目當中出現的突發情況，考生在思考階段，一定要把自己放到題目所設置的情境當中去，或者說不要把題目僅僅當成是一道試題，它更是考官或命題人在題目背後向考生傳達與工作或生活有關的一種場景。
形成畫面，從而分清自己的角色、任務、面臨的情況、問題產生的原因以及該如何下手解決。
各個擊破
在一道試題當中，往往會涉及較多的矛盾，其中有些是主要矛盾，有些是次要矛盾。考生在答題時，在着力解決主要矛盾的同時。
也必須兼顧次要矛盾的解決，按照輕重緩急的原則來處理，條理清晰地向考官表明，我先做什麼，再做什麼，最後做什麼。做到各個擊破，全面把握問題。
方法得當
在把握主要矛盾的基礎上，考生還應該把自身以往的'經驗或者生活當中的知識經驗進行遷移，提出針對性較強的解決問題的辦法。
在解決問題的過程當中，一要明確自身職責、能力及掌握的資源，自己能解決的問題則快速採取行動；
二要明確協同做工，有些時候當問題的解決超出自己能力範圍，一定要注意去協調其他人力、物力來協同解決；
三要注意使用“第一時間”“立即”“馬上”等詞語來突出解決事情時的快速應變，避免事態超出控制範圍；
四要注意事情必須要處理到一個程度，即得到圓滿解決爲止。
總結反省
許多時候，工作當中出現了突發情況，造成一定的麻煩，通常是因爲自身或者組織存在不足才引起的。所以在事情圓滿解決之後，教育專家提醒大家還需總結經驗教訓，提高辦事能力或者健全組織制度，防止類似事件再次發生。
面試前如何消除緊張
由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。
（1） 面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
（2） 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。
一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。
當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。爲了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
（3） 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。
經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯着提問者，會被誤解爲向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。
如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試中的基本禮儀
（1）一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
爲了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因爲上海的路很繞，很容易因爲找不到地方而遲到。
（2） 進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。
用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
（3） 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
