如何拒絕面試邀請，面試是通過主試與被試雙方面對面地觀察、交流等雙向溝通方式，瞭解應試人員素質狀況、能力特徵及求職應聘動機的一種人員考覈選拔技術。來看如何拒絕面試邀請。
如何拒絕面試邀請1
策略一：
你主動發個電子郵件到對方HR郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。
例如這樣說：經理您好!感謝您爲我提供這次面試的機會，只是在您發出面試邀請前，已經有另外一家公司通過了本人的應聘請求，並來電要求儘快上崗...
無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態度，一個明智的求職者不會只應聘一家單位，所有人事經理對這一點都是很明瞭的，絕對不會有任何抱怨之詞。
策略二：
很簡單，就是貴公司不適合我的職業發展方向，暫時不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請，如果有機會我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。
策略三：
要明確你自己到底是這天去不了還是以後都不去。電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態度會顯得尊重，有些事該面對的不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至於內容，誠懇坦然就足夠了。
公司面試技巧
有人說，面試就像一場相親，重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼；也有人說，面試就是一場濃縮版的場景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認的是，面試也許是求職過程中最有意思的環節。
A、說話也勝出
10月到現在，經歷的面試不算少，積累的經驗也有一大把。不過到現在爲止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的無領導小組討論。當然，關於這個面試環節，我經歷過的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去一家企業面試，因爲是人生的第一次終面，所以面試前一天，特地好好準備了一番。提早半個小時到場的我，把一個個候選人都打量了個遍，其中有個華師大的美女給我的印象特別深。
她身高大約1米65，穿着一襲黑色職業套裝，披肩長髮，脣紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘，她才走進會議室，但是所有人的目光都停留在她身上。
終面的開場依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機會。不過，當討論開始時，身爲組長的我就發現她是個沉默是金的冷美人。
當其他幾個人爭相爭奪話語權的時候，她幾乎只是眨着美麗的大眼睛，點點頭，嗯啊幾聲。
當然，出於憐香惜玉之心，我當時對她非常同情，心想：可惜了，那麼漂亮的小姑娘，這樣下去她怎麼可能會被錄取呢？小組討論之後的組間辯論中，美女也依然表現得不太積極。
面試過後兩天，我收到了公司打來的電話：對不起，經過最後一次面試，很遺憾地通知您，您沒有被錄取。
當我感嘆之時，突然想到了那個冷美人，嘗試着問HR：請問那個和我同組的華師大的女生怎麼樣啊？你說的是xxx嗎？好像是被錄取了！HR的話一下子讓我懵了，之後的`客套寒暄幾乎是機械地完成。原來，有時候適當在面試中沉默，也是會被錄取的。
B、面試官感受壓力
和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對於曾經有兩年工作經驗的我來說，壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關鍵就是要反客爲主。
以我現在拿到offer的這家企業爲例，經歷了長達三輪的壓力面試，我相信自己是通過面談明確地告訴面試官：你們不錄用我，肯定會後悔的。
所以才取得了最後的錄用資格。記得第一輪面試時，面試官是個年輕的小夥子，可能就是企業裏基層的業務人員。整個過程中，他不停地從我的知識結構、教育經歷、工作經驗方面進行挖掘，
尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問題我絲毫沒有表現出一點緊張，反而有條不紊地闡述個人的.觀點，
即使被他不斷地打斷切換到下一個問題，也始終保持着自己回答問題的步調。結果，我順利通過了第一輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是HR部門的經理，這一次面試的主要論點在於職業規劃方面，而這恰恰是我已經考慮了很久的一個問題，不僅正中下懷，而且更給HR經理留下了非常深刻的印象。
在結束這一輪面試時，他拍了拍我的肩膀說：希望能夠再次看到你！第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關的部門總監進行直接對話。
我事先在網絡上搜索了總監提出的相關論點，並且製作了一份簡要的提綱。終面中，在一些常規問題之中，我不停地穿插這些事前準備好的內容，並且把談話的方向主導到總監最感興趣的話題，徹底掌握了主動權。
C、下印象成功一半
只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經成功了一半。在今年的招聘過程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。
當時面試的職位是人力資源管理崗位，談論每個人的職業規劃和方向，結果有個女生表示非常喜歡培訓業務，簡單扼要地闡述了培訓的重要性後，給全體在場的求職者和麪試官做了個小遊戲，讓人印象非常深刻。
我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認爲幽默的表達方式是其中一種很有效的方式。但我個人並不是非常贊同，因爲求職者幽默的程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。
很多應屆生其實並不瞭解就業市場的各種狀況，也缺乏事前準備，這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。
我認爲求職者首先要對自身有一個非常全面的瞭解，記得有一次，我問一名大學生：你認爲自己的優點是什麼？結果這個常規問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的你的缺點是什麼？那她會多麼尷尬。
其次，求職者的氣質其實也會影響到他在面試官眼裏的印象。所謂的氣質其實就在於求職者是否有足夠的自信，並且在面試中表現自然，如果面試時始終紅着臉或者大冒冷汗，相信很少會贏得主考官的好感。
最後，就是求職者在面試中的具體表現了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細節上又表現得彬彬有禮，那麼我相信，面試官一定會記住你，也一定會給你更多的機會。
如何拒絕面試邀請2
如何正確的拒絕面試？
1、要表示感謝。謝謝公司願意花人力物力來邀請面試。在結尾的時候，不要把話說得太死，可以表示希望未來還有合作的機會。
2、例如：“很高興收到貴司的面試邀請，經過仔細考慮，由於……的原因，因此不能去貴司面試了。再次感謝貴司的誠意邀請，希望以後還有合作的機會。 ”
3、拒絕的理由儘量選一條委婉的，不能說得非常直白。例如：已經找到更合適的工作了、選擇繼續深造，暫時不考慮找工作。
4、在投遞簡歷前要慎重思考，不要盲目投遞，一旦接到面試邀約，在時間允許的情況下儘量參與面試，以及保持真誠溝通。
面試成功不想去的理由：
1、薪資待遇偏低，沒有達到自己預想的範圍內，綜合生存問題等，經過考慮，不合適。
2、住宿條件。居住地遠／薪資低租房難，公司還不提供住宿，所以不太合適。
3、距離原因。居住地與應聘公司工作地點相距較遠，來回太不方面了，所以就不過去上班了，不好意思了。
4、行業問題。經過考慮後，覺得自己不適合這份工作。
5、臨時有點事，需要一段時間去辦理，沒法去貴公司上班了，不好意思。
6、已經找到工作，在上班了。這個理由是最厲害的，不管你是處於哪種情況，只要你說自己已經找到工作了，在上班了，大多數HR都不會再和你多說什麼了，一句祝你工作愉快就會結束通話。
7、短信不回，電話不接。這種方法不建議大家採用，但也有一部分求職者會這樣做。這類人一般分爲兩種，一種是不善拒絕型，選擇迴避；
另一種是鐵石心腸型，比較強勢選擇不理會。當然，這種方法也沒啥，只要你以後最好不去你拒絕的這些公司上班也沒啥影響。
