簡歷中應該注意的致命缺點，要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的“青睞”，而要在這麼短的時間裏，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。那麼今天來看看這些簡歷中應該注意的致命缺點吧。
簡歷中應該注意的致命缺點1
簡歷中你不知道的致命缺點
1、天頭：姓名與聯絡信息 謝xx 北京市XX路xx號 (8610) 1234-5678 1399-999-9999 這個專業學生簡歷借鑑了美式簡歷的格式，把人名放在“天頭”的位置上，聯絡信息緊跟其後。
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，並且用黑體和大字號來加強視覺衝擊力。爲了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
2、他總是隻留下電話號碼 爲了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便於聯繫到你的電話號碼放在這一部分的最後一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有幾點需要提醒大家注意。
(1)電話號碼前面一定要加區號，如(020)。因爲你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區號，招聘者很可能先和這個人聯繫。
(2)8個號碼之間加一個“-”來分節。參考國際上通行的電話號碼分節方法，採用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最後一節爲四個數字的規範原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認讀和撥打起來都比較容易?
(3)寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規範，要用“四三四”的分節原則，如“1399-989-9989”。
(4)用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人爲找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準備一個。隨着國際間商業文化交往的增多，外企招聘經理中願意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨徵得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯繫。
3、默默無聞也可愛：教育背景 “教育背景”對於學生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對於在職工作的求職者來說則是次於工作經歷排在第二位的信息。
有的學生認爲自己的社會經驗很豐富，所以就把社會經驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認爲你是一個有工作經驗的人，那麼當你的資歷與那些有多年工作經驗的人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉? 有一次，一個銀行職員把自己的簡歷通過傳真發給一個獵頭公司。
可事後他打電話過去詢問情況時，對方竟然說從沒看到過。讓祕書仔細查找了一遍那些天的傳真才找到，原來這個銀行職員採用了先寫教育背景後寫工作經驗的學生簡歷格式，祕書就把這份傳真當成學生簡歷“收藏”起來了。
4、年月的順序 時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“1998年9月—2002年7月”。有些學生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習慣，把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便於閱讀。
5、不要爲了湊數而湊數 學生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程，以及成績排名和獎學金情況。
因爲學生的工作經驗不多，以上幾條可以幫助招聘經理更深入地瞭解學生，進行橫向比較。 教育背景中可以寫進相關課程，但千萬不要爲了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
這樣不是很有效，別人也沒耐心看。 列出一些你學習過的重要課程，尤其是與應聘職位相關的課程更能表現出你的資歷適合。理工科學生在求職財經類公司的時候並非完全沒有優勢，許多金融類公司非常歡迎數學、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農業等行業的專才，所以這些專業的學生不妨將有關專業課程寫進簡歷。
6、可有可無的成績 成績一項不是必須的，所以成績差的同學也不必爲此而苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成爲面試中的話題”。自擡身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。
7、培訓是一枚工作獎章 有些有工作經驗的求職者把公司提供的培訓機會放入教育背景，這並不妥當，應該放在工作經驗中。培訓是公司對於員工能力的肯定，公司希望通過培訓使員工能勝任更高級別的工作，因此培訓實際上是一枚工作獎章，這樣的工作表現獎怎麼能放入教育背景中被沖淡呢?
8、社會經驗：挖掘再挖掘 首先要再次強調一下，對於正在工作的人，社會經驗應放在教育背景的前面，而對於在校生，教育背景則應放在社會經驗之前。 對於在校生來講，社會經驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經驗，對於在職者來講，“社會經驗”一詞可改爲“工作經驗”，而英文的“experience”對兩者都適用。
9、工作內容怎麼寫 “社會經驗”要在短時間內打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內容的時候建議採用以下原則：
(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的業績中，不必拘泥於時間順序，應秉持“重要優先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞彙，應儘量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”，就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責與主要成就，誰先誰後?有人認爲應把主要職責放在前面，因爲別人一看就知道你在做什麼。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的.工作;若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因爲別人看的就是你的工作業績。所以不能一概而論斷定誰先誰後。
(5)點句的長度以一行爲宜，最多不要超過兩行;句數以3—5句爲佳，最多不超過8句。
(6)點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現“我”這樣的字眼，因爲雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地爲別人做嫁衣。
(7)接受培訓的內容可放在每個公司的後面。培訓是公司內部的一種獎勵形式，與公司業務有關，而不是教育背景的一部分。 好簡歷，就該這樣： 扼要、精煉(Concise) 很多學生以爲簡歷越長越好，以爲簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。
簡歷中應該注意的致命缺點2
公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什麼信息去複印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時也增加了處理的難度。”
簡歷太長，就意味着裏頭夾雜着一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目瞭然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要爲你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞彙越多，消費者就越難記住。Nike的廣告語就三個單詞“Justdo it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。
你的簡歷也應該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。而除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過於“創意”的簡歷只會讓HR認爲你不夠職業而被首先剔除。 簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。
當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反覆的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量。這裏教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的佈局，用一兩頁紙表達出豐富的人生： 簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。 每頁中重要的標題項儘量出現在靠近頁首或頁尾。
如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。 每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最後一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
要用點句(bulletpoint)，避免用大段文字。點句的長度以一行爲宜，最多不要超過兩行; 三句爲佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。
刪除那些無足輕重的細節，將內容重複的細節合併，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。 如果你想突出自己的實踐經驗，可以給它們留出更寬鬆的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以爲它們添加更多的細節。 簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等佔據過大的頁面。
將姓名作爲標題，聯繫方式緊跟標題給出。 英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句爲主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。
一般來說這類並列結構的句式並不需要完整的主謂結構。 如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。 除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這裏，我們爲你提供一個“一頁簡歷”的模版，依照這個模版製作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。
