新人面試要做好三個第一，面試時走上職場非常重要的一個部分，在面試的時候需要做到的事情是有很多的，講究的事情也是非常多的。以下分享新人面試要做好三個第一。
新人面試要做好三個第一1
求職雖是雙向選擇，但也有一個選擇的過程，這個過程牽扯到自己在未來的日子是不是能夠到這個心儀的企業裏來工作，而這個過程的關鍵點就是面試。
這種面對面的與用人單位的交流，一方面能夠讓我們的同學們把自己的所有的特點都非常好的展現在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應聘人員是否具備自己職位的需要。
那麼如何面對用人單位的選擇?如何與企業的招聘人員溝通?如何讓自己在衆多的求職者中脫穎而出?新人求職應做好三個“第一”。
第一句話 面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的`問題，如單位是什麼性質，你們要招什麼人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動作 一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那麼誰會放心將如此細緻的工作交給他呢?
第一印象 面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣着打扮上。不少求職者認爲找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閒、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
除了三個“第一”，還要有自信心，人先有自信，才能獲得對方的信任，進而讓對方喜歡、欣賞你。通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。
1、要善於傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。
2、要學會感謝。新人現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因爲你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最後或許就會錄用你。
新人面試要做好三個第一2
大學生面談要麼話太多要麼裝懂
一家貿易公司現場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷後，招聘主管都要問兩個問題：“你爲什麼要應聘這個崗位？”“你覺得你的優勢在哪裏？”
在回答這兩個相對開放的話題時，不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說，有的學生大談現在單位人事部門存在的不足，有的則說自己如何瞭解這個職位。有的學生在面談時，又表現得太過活躍，招聘負責人問一句話，他就是滔滔不絕。招聘主管說，與大學生簡單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力，裝懂不好，話太多也要不得。
學生急於表現還不是爲了一份工作
“其實我們也曉得工作後，一切從零開始。競爭這麼激烈，把所有優秀的一面呈現給用人單位，還不是爲了一份工作。”今年大四的黃某的求職簡歷上，就詳細註明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動，以及個人的優點。
黃說，應聘時沒有同學願意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經驗的事說出來，“這些不好的東西，用人單位一聽，多半沒戲，畢竟現在優秀的同學多的是，不差一個學習不算優秀的人。”黃認爲，大學生應聘時急於美化自我、表現自我，並不代表什麼，“找工作需要，再說學習好並不一定工作就會表現優秀。”
單位求職有一說一這樣不會吃虧
“可以會說，但不要說得太多。”針對部分大學生在求職時的表現，人力資源市場有關負責人說，每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業生，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強，面談目的就是從衆多應聘大學生中，選拔出一些綜合素質強的加以培養塑造。
用人單位的招聘負責人認爲，大學生無論應聘任何職位，問什麼要如實回答，不知道不要裝懂。不會就不會，知道的不深就不深，不要裝聰明，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣，你是防守，面試的人是進攻，你的反應肯定慢一拍。”一招聘單位負責人說，有些面試資料教的求職技巧，不一定都管用，不可全部照搬。
