如何聰明的急辭職呢？很多人在一個公司待的不愉快，天天就想着離職走人，啥事也沒有動力去做，但是領導就是不放人，也不能強制走把關係搞僵，那麼如何聰明的急辭職呢？
如何聰明的急辭職呢1
一、家裏有突發急事
如果你是在大城市工作的話，突然想要離職了，那麼用家裏有急事這個理由是最合適不過的了。就說家裏面的老人突然身體不好啊，這不是詛咒啊，只是有時候不得已。或者是小孩子在家裏出了什麼事情，必須要回去一趟。
這種辭職理由相對來說，是比較簡單的，也是比較容易被允許的，比較適合那些比較着急離職的人的。而且領導也總不好攔着你，不讓你回去處理事情吧，與工作比起來，家庭纔是最重要的。
二、自己身體不好
除了家庭願意，就是自己身體願意了，當你着急着離職的時候，可以先請一兩天假。然後再告訴領導結按道自己身體出現了一些不好的情況，從而辭職，像這種的話也是比較容易的。
但是有很多民於在公司會因此不發工資，不過只要你有適當的新抓理由，並且按照合同上的規定走，那麼公司也就不能剋扣你的工資了。
女生的話可以說自己懷孕了，而且當你說你懷孕了，提出離職的'想法，公司甚至比你還想讓你快點離職呢，畢竟孕婦是有產假的。
不過大家如果真的想要離職的話，建議還是按照程序來走，一般提前提出離職申請，只要是在不違反合同的情況下，公司都會批准的。如果出現公司不批准，當時間到了之後，你就可以直接離開了。如果公司因此剋扣你的工資，那你可以通過正當的法律途徑來保護自己的利益。
如何聰明的急辭職呢2
1、尊重別人，也要尊重你自己
爲了更美好的未來，我們在辭職期間應容忍一定程度的不安，但這種容忍也必須有所緩和。在工作場所，欺負軟柿子的人變得硬梆梆的，誰想踩軟柿子兒，就爲了自己的合法權益，鬥爭到底。
正常離職時，顯然上司對領導的無端不方便，他應該鼓起勇氣捍衛自己辭職的利益，保護自己的合法權益。赤腳不怕穿鞋，一切都按規矩辦事，喂，我都好，如果有進退兩難的情況，我們就用法律來打。
2、不爭氣鬥恨，給自己留下遺憾
現在的人都喜歡搞一些離別宴，對於離職，如何你升職，也不要搞得太過張揚，給人一種飄的感覺。對於職場上的離職，不管你是哪種情況，都應該低調而來低調而去，平常心對待，不要顯示自己高人一等，也不要強調自己低人一籌！
每家公司對請假有不同的規定。有些需要在公司系統中提交，有些只需要書面提交。或者發一封郵件。每個公司都有不同的規則和模板，根據公司的要求來填寫。應當強調的是，《勞動法》規定，單方面取消合同的工人必須提前30天書面通知僱主。
如何聰明的急辭職呢3
1、做事留一線，日後好相見”
俗話說得好，做事留一線，日後好相見。在即將離開公司這種時刻，還能夠做到保持鎮定，一方面說明這個人職業素養非常高，從來不把自己的情緒帶到工作中來，另一方面，也說明這個人非常理性也非常大度，決不把眼前吃的虧當做是天塌地陷，而能夠從容的接受。
也像老話講的，君子報仇十年不晚，這種人在今後的職業生涯發展中，有這樣的隱忍和剋制，一般來講都差不了。
2、好聚好散，再見不難。
就好比借錢，好借好還，再借不難。作爲一個精明的職場人，他們深知，大家同在都在一個地球上，一個圈子裏，擡頭不見低頭見，就沒有必要撕破臉皮了，說不定三十河西三十年河東呢，哪天又轉回成一對冤家呢？這種事情職場很常見。
就像華爲一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職。華爲總裁任正非發佈公告請他迴歸。他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。
有時候不管是職場還是人和人之間的感情都是這樣，在一起的時候往往互相嫌棄，但離開了又念起對方的好，這就是人性。
3、圈子就這麼大，壞事傳千里。
如果你走的時候和領導同事鬧得不可開交，把公司弄得雞飛狗跳，不久就會傳遍整個圈子，其他公司恐怕也很難錄取你。
更何況這個公司裏一定有和你相處得較好的人，和顏悅色的道別是最體面的方式，這不僅是對他人的尊重，更是對自己的尊重。鬧得大家都不開心之後離開讓人在背後說你這樣就很帥氣？
我認爲即使你在這個公司工作得不愉快，你直接走了就好了，不跟這個公司玩就好了，此處不留爺自有留爺處。
