如何評價辭職前先找好下家的行爲，辭職跳槽是職場常有發生的事，有些職場人卻在辭職前就瘋狂面試，提前找好了下家，這種做法可恥嗎，跟隨小編一起看看如何評價辭職前先找好下家的行爲。
如何評價辭職前先找好下家的行爲1
一、你是善良的，但當涉及到辭職的時候，你的好意是不必要的。每當你因任何原因辭職時，只要你認真執行辭職程序，對公司沒有虧欠-你的工資是在工作後發給你的，而你的部分努力一直到年底，也就是所謂的“年終獎勵”-只有公司欠你，你不欠公司;如果你真的欠了公司，早就把你辭退了。但是，請做好最後的工作和移交工作，不要急於向下一家公司報報道，而不執行原始公司合同中規定的離職緩衝期，例如一個月或三個月，半年，除非原公司同意可以提前離職。
二、無論你的職位高低，你在任何公司都不是無可替代的。如果你地球照樣在轉動，不用擔心你的離開會給公司造成不可估量的損失，你真的沒那麼重要。你仍然在公司工作的原因是公司認爲你仍然值得你的薪水，否則你就被解僱了。公司要辭退你的時候，你覺得會留情面嘛?利益往來，多做實事，少談感情。
三、一個一段時間不談戀愛的人不會死，而一個昨天剛分手今天又戀愛的人，他對上一段戀情的投入度值得懷疑——愛前任沒有那麼深，卻口口聲聲說“我愛你”，無疑這是先找備胎再分手的人的可恨之處。
大途小編覺得許多人都需要供房養家，如果他們在辭職後不立即工作，他們可能會捱餓，不像分手之後不談戀愛那樣簡單。所以，找好下家再辭職是被職場人士廣爲接受的。而且，判斷一個人是否真正愛商家是毫無意義的。人們需要招募的是一個能夠勝任的人，而不是一個喜歡家的人。
如何評價辭職前先找好下家的行爲2
在職場中，大家對於跳槽當然心中的目的各不相同：有的人說自己跳槽是爲了高薪、有的人說自己跳槽是爲了獲得比現在高的職位、有的人說自己跳槽是爲了能夠減少加班，目前的單位幾乎每天都加班，而且還拒不支付加班費；有的人說自己跳槽是爲了尋求更好地平臺發展，甚至有些同行在聯絡羣裏交流既然改變不了公司目前這個固執、不思進取的現狀，那就乾脆換一家企業從頭再來吧。不管怎麼樣，相信除了少部分任性的職場人之外，大部分人跳槽行爲也是無奈之舉。因爲我們身處的職場有着複雜的生態，大家工作的好與壞、錢掙的多與少、供職平臺的好與壞其實在筆者看來都是相對的。沒有完美的職場和擁有完美的工作。世間沒有好乾的工作，對吧。我們總是會遇到各種各樣的問題和難題，有些問題是你可以克服的，而有些問題確實是你無能爲力的。公司是大家的，要靠大家的努力。跳槽只是職場的一種選擇而已。那麼跳槽前需要思考那些問題呢？
一、我這次準備跳槽主要原因是什麼？是專業能力不夠而選擇逃避現實還是確實爲了更高的職業追求而跳槽？
在現實的環境中，其實有很多人跳槽只是一種躲避或者說是逃避。小張是公司的業務經理，他所在的企業是一家互聯網公司，自己學歷也不高。最近他所在的企業準備上市，一切公司的管理流程和業務流程都需要和對方公司保持一致。這裏要說明一下，小張所在的企業原來是一家民營企業，成立10年以來，雖然說管理上有些散漫，但是公司的效益還是不錯的，被其他大公司有意收購準備上市。這段時間整個公司都在做大的整頓，從組織機構規劃到流程再造再到企業文化的轉變都在和對方公司儘量保持一致，當然作爲業務經理，小張一向散漫慣了，上班時間也沒個正形，但是他業績一直很不錯，老闆也是睜一隻眼閉一隻眼。這次籌備上市，老闆也是着急轉變管理，自然不能護着他了。於是小張便有了辭職的念頭。那天他對筆者說了辭職的想法，其實在筆者看來，像他這種的完全不需要跳槽的幹嘛要跳呢，剛好乘此機會自己還可以經歷一次公司上市的準備工作，豐富自己的工作經驗，再說從前景來看，公司的'做法只能說明更好了呢。所以，小張應該努力學習、迎頭趕上，等將來公司發展壯大小張一定有用武之地。
同樣是跳槽：小米是一家裝飾公司的設計，每次接到任務都是由自己的上司轉述客戶的設計要求，自己每次作爲設計師總是被動的接受客戶的種種修改要求和上司的任務下達。每天加班加點，第二天還要帶着黑眼圈再去接着上班。小米說自己的願望和馬雲先生一樣，覺得睡覺是最幸福的事情，終於可以休息了。面對上司和客戶的種種問題，小米曾向上司提過很多次意見，上司談好價格之後客戶能否直接和小米麪對面交流該如何設計，拿出設計方案。這樣小米就可以提高自己的工作效率而且自己也不用每天都去加班了，況且加班是沒有工資的。但是一點效果都沒有。小米所處的是一家小公司，而他的上司就是這家公司的老闆，其實好多訂單都是老闆自己親自去談的。老闆剛好又人比較專權固執。那麼如果在職場中遇到這樣的問題，確實需要跳槽，因爲公司是老闆的。改變別人很難，還不如改變自己尋求更好的平臺發展。
二、我跳槽需要找好下家再跳呢？還是現在就去裸辭，一個月之後果斷走人呢？
雖然“騎驢找馬”在大多數員工和管理者看來都是很反感的一件事。很多人會覺得找好下家再辭職是一件很不道德的事。也許這只是站在企業的角度看待跳槽這件事。但是換位思考，站在員工的角度。如果要跳槽，等你辭職之後再開始找工作。至少需要3個月、半年時間，也許還在這期間你是降低了自己的標準、或者你找到了和以前相差無幾的工作。所以，筆者提醒裸辭的朋友，跳槽千萬要考慮幾件事：
1、自己的職業規劃是否清晰，此次跳槽是爲了更貼近你的職業目標。有些人只是覺得職場很迷茫，沒有方向所以跳槽，覺得太閒了或是太忙了，忙的閒的都沒有理由所以盲目跳槽的人大有人在。
2、不要只是爲了薪水而跳槽，特別是當面對兩份工作選擇去留的時候。很容易就奔着薪水去了，其他的東西全然不顧，後來才發現只爲了多一點點的錢得到的工作根本就不是自己喜歡的。甚至比原來乾的多很多，其實就算同一個崗位，每家公司的工作內容都大相徑庭。
3、你即將去報到的單位你是否有勇氣接受他的一切呢？特別提醒那些在各行業以及國有企業、民營企業、以及外企之間穿梭的跳槽人羣。有些東西你恐怕真的駕馭不了。聽說韓企三星逼着中國區的高管去給經銷商下跪；日本企業老闆講話，下屬點頭哈腰70度，並且會議整個講話員工跪着做完記錄；在臺資企業中一直都對大陸員工抱有偏見不怎麼重用，而且臺資企業日本的企業都特別小氣，很摳門是大家親身感受發表的意見。跳槽的確有人一跳就跳對，但是人家都是有職業規劃、有思考、有學習、有增值的跳槽。
