面試故事一次防不勝防的抗干擾招聘，面試是走上職場非常重要的一個部分，在面試的時候也是有很多的講究的，面試過程中也有很多的技巧，下面介紹面試故事一次防不勝防的抗干擾招聘。
面試故事一次防不勝防的抗干擾招聘1
前幾天，一家食品廠在報紙上刊登招聘質檢員的廣告，我決定前去應聘。順利通過初試後，三天後，我贏來了複試。
複試現場來了20多人，而公司只錄用4人。考官拿出一篇公司宣傳性文章，要大家在30分鐘內看完，並用最精練的話寫一篇100字左右的讀後感，公司領導隨後會與每個複試者面談。30分鐘過後，正當大家起立交卷時，主考官卻說：“大家不用交了，我們已經確定了人選，他們是8號、13號、18號、22號。”考場頓時一片譁然，有的吵着要主考官解釋，有的說人員早就內定了，有的憤憤不平撕掉試卷拂袖而去。
主考官平靜地解釋：“其實這30分鐘是我們特意安排的一場干擾測試，目的是看看各位的抗干擾能力。”接着，主考官娓娓道來——
在30分鐘裏，我們共安排了四次測試。第5分鐘，考官在考場內四處巡走，我們發現有10位考生至少擡頭看了考官兩次；第10分鐘，考官在室外與一名工作人員故意大聲喧譁，結果有7人關注此次喧譁不少於5秒；第20分鐘，考官在教室內接電話，故意裝成是董事長打來的，結果85%的同志偷聽講話；最後一次發生在第25分鐘，話筒從桌上掉了下來，聲響很大，這時各位表現各異：有的發出尖叫，有的相互開玩笑。
大家的表現都進入了教室上方的攝像頭裏，通過工作人員統計，只有8號、13號、18號及22號抗干擾能力最強，基本不關注或關注場外情況最少，所以我們決定最終錄用他們。
考官最後說，我們是國內知名的大型食品企業，全面按照標準化生產，作爲質檢人員，需要100%的抗干擾能力，在工作中真正做到心無二用，目不旁視。
開一下小差，或眼光偏離一下生產線，就有可能讓不合格產品通過高速運行的流水線成功逃離。如果連30分鐘都做不到全神貫注，那麼在枯燥的流水線上能保證萬無一失嗎？ 喧鬧的教室安靜了，一些人羞愧地低下了頭......（聶勇軍）
面試故事一次防不勝防的抗干擾招聘2
走過繁忙的招聘季節，我們總會驚歎在我們的身邊出現了那麼多堪稱精典的面試故事。或許面試真的是一門藝術，它不僅僅包含了實力的較量，還需要技巧的競技，甚至是靈性的對答。
王卓（25歲，現爲一家通訊公司HR招聘主管） 在大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這爲我的第一次面試帶來了很多好處。面試前我也並沒有做太多的準備，但我一登臺就迅速進入了狀態。這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大多穿着學生裝，而我根據過去主持的經驗，選了一套能讓自己顯得成熟幹練的套裝，還畫了點淡妝。
果然，當我和其他人一起走進面試廳的時候，對方已將更多的目光投向我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝做聽不懂，自己躲在暗處默默觀察每一位應聘者的表現，包括你走路的姿態，說話的神情、目光的投向等，通過你的不設防他可以更多的瞭解你的本來面目。
我發現了這一點，便兩次讓翻譯重複內容，第三次讓他重複時，老闆急了，自己操着漢語就直接來問我了。 馬少丹（21歲，電子及貨幣銀行專業雙學士，目前與一家著名的通訊公司簽約） 初試中自我介紹十分關鍵，我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性。而當時有一位同學卻花了大量的時間在說名字、家裏排行等，其實這些都是沒用的'東西。
複試是獨自面對一排的主考官，這時自信最爲重要，它可以使自己頭腦清醒，隨時應變各類問題。記得有一個老總問：“你在家是獨女嗎？”我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣，於是回答：“我有三個哥哥，正是在這種環境中，我養成了一種男孩的性格：豁達、開朗、堅韌。”主考官們立即流露出欣賞的目光。臨結束時，當中的一位經理突然問了一句：“我很想知道你的自信到底從哪裏來的？”聽了這話，我想自己必定是通過了。
於怡繽（26歲，現供職於一家美國公司，祕書） 我做祕書已經好幾年了，很想換一個行當，最近參加了一次面試，職位是業務經理。我記得面試時考官問了一些常規性問題我都對答如流，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快，記得這時考官又多問了一個問題：“你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。但當時我爲了表現得不卑不亢，便回答說：“我看不見得”，這一下子使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話，斷送了一次較好的就業機會。
事後我很後悔，卻無濟於事了。因此，建議所有的求職者牢記，現今的就業市場畢竟供大於求，屬於典型的買方市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必爲了虛無縹渺的“不卑不亢”而痛失良機，說得再體面一點，謙虛一點又何妨？
賈汝石（31歲，現供職於一家芬蘭公司，總經理助理） 我是去年12月獲得這個職位的，當時與我競爭的一共有1000多人，我想我的經驗是必須採取主動，不能讓對方控制住話題及思路，儘量要讓對方知道你想像中的這份工作是什麼樣，儘量揚長避短地說出自己勝任這份工作的理由。
我認爲獲得這個職位，我的談吐充滿激情也是其中一個重要的原因，對應聘者來說，以充滿激情的形象出現在主考官的面前是非常必要的。因爲任何公司的老闆，都不會希望看到一張無精打采的臉。 所以在面試談話中，使你的每一句話都充滿感情，這是至關重要的。
要儘量使你的每個遣詞造句都充滿力度，使你的每句話都充滿感情，使你的談吐富有節奏，並掌握抑揚頓挫的分寸，千萬不要象講悄悄話一樣，給人一種缺乏自信之感。 當然，也要注意言語千萬不要裝腔作勢，要自然、聲音也不宜太大，能聽清即可，談吐時，適當配以手勢和體態語言，可以加強言語的含情度，使你更加富有激情。
李先生（23歲，現任職於一家金融機構） 參加面試的人那麼多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先大方地直視詢問者的目光；其次自信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上來的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊的答案，可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容，恰當地展示自我。
展現自我是面談過程中不可或缺的部分。你希望展示多少情況，展示的過程和展示的方式――這些都取決於你自己。 如果展示得過多過快，提問者就會立即打住，因爲你展示的情況大大超過了他們所想了解的情況。展示得過少過慢，他們又會感覺你很不自信，可能會中止面試，因爲他們希望瞭解到的東西沒有得到充分的回答。 要記住，交談的目的是在對方都能瞭解並可以接受的水準上相互交換信息。求職面談中，交談雙方有一個心照不宣的協定，求職者如能提供充足有效的信息，提問者就會讓面談繼續下去並最終提供一份職位。(來源：卓爾網)
