爲什麼面試機會少。面試是通過書面、面談等形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面就讓我們一起來看看爲什麼面試機會少。
爲什麼面試機會少1
一、簡歷投錯地方了
招聘網站的廣告鋪天蓋地，哪些是真招聘，哪些是打廣告還真不好說。如果不加以辨別的話，看到招聘廣告就投遞簡歷，那求職者就真可能會陷入“投了很多簡歷但沒一個面試”的窘境，從而導致失去信心。
如何辨別是招聘還是廣告宣傳呢？一是看刷新時間，長時間未刷新的，要麼是已經招到人，要麼就是打廣告而已;二是看招聘週期，有些崗位流動性確實比較大，但常年招聘的要謹慎;三是看招聘崗位與人數，招聘運營經理，卻要招五六個，是什麼樣的公司什麼部門需要那麼多經理？
二、個人優勢不突出
求職都看優勢，那你有啥優勢可以讓HR覺得你這個人不錯，再邀請過去面試呢？可以根據以下常用的優勢想一想自己突出的方面在哪裏。
1、我經驗豐富
經驗豐富是指工作年限多？還是指負責過的成功項目多？如果是指一種經驗重複使用N年，那就不叫經驗豐富了。
要體現經驗豐富，可以將過去工作中負責過的不同項目一一列舉出來，重複的或者類似的可以一筆帶過，並說明在每一個項目都需要用到不同的技巧、能力，學到不一樣的新東西。
2、學習能力強
誰都會說學習能力強，但怎麼去判斷呢？HR也只能根據你在過去的工作中體現出來的能力，或者證書等來判斷。
所以除了本職工作需要的基礎技能，有機會的話多學一些高階技能，能考證就考證，沒有證書可考的都看幾本工具書也是極好的。
3、專業能力強
現在出來的大學生、大專生專業能力都不會太弱，現在還跟這些應屆生一起爭一個基礎崗位，會不會有點說不過去？
4、前東家有名
第一份工作到底有多重要？大平臺大公司出來的就是比其他公司的人容易找工作，是不是？所以平臺選擇非常重要。
如果第一家公司很一般那就永遠不要跳槽了？那也不是，如果在小公司裏做過什麼“了不起的事”也很加分的。
爲什麼面試機會少2
關於簡歷，普遍存在這樣幾個誤區：
誤區一：
簡歷不重要，面試纔是關鍵
誠然，決定錄用的是面試而非簡歷。但如果簡歷不行，連面試機會都沒有。而且別小看簡歷上這幾百個字，你的諸多能力都反映其中，包括邏輯能力、歸納能力、文字能力。除此之外，還有對自己以及崗位的認知、做事的態度等。案例中的'小葛同學，連製作簡歷都不認真，怎麼能讓人相信她對待工作會認真呢？
誤區二：
簡歷必須一張紙
網上確實有類似說法，但凡事無絕對。只要能吸引對方，長短並無干係。有的同學覺得無甚好說，可能因爲對自己和崗位還缺乏瞭解；有的同學覺得一張紙太少，可以將最重要的內容精煉在簡歷中，餘下部分不妨採取折衷方法，通過自薦信等方式表述。但是，有的同學爲了確保一張紙剛好容納，把字體或放得很大，或縮得很小，就有點本末倒置了。
簡歷首先得讓人樂於閱讀，所以版面美觀和方便閱讀很重要，正文一般宜採取4號宋體或黑體及默認間距。案例中的小葛同學先是覺得沒什麼好寫，於是將字號和行間距擴得較大。加入自我介紹後忽然發現空間不夠，又縮小字體以便擠在一張紙內，結果導致排版頭重腳輕。再加上編撰時缺乏統籌，這個想突出，那個又覺得很重要，於是一會粗體一會斜體，反而弄巧成拙。
簡歷的要點是精煉，精煉的目的是爲了方便閱讀和記憶。如果你有料，兩三張紙有什麼關係呢？但如果三言兩語就能概括，長篇累牘不是畫蛇添足嗎？
誤區三：
簡歷把自己誇得好一點，面試機會更大
現在網絡發達，通過一些指導文章、簡歷模板，大多數同學都知道企業看重什麼。但爲什麼看重，如何培養就鮮少知道了。比如人人都知道學生幹部更受青睞，但爲什麼他們受企業青睞呢？因爲學生幹部會有更多機會承擔各類活動、工作，從而獲得組織、協調和溝通經驗。若只是掛個名，沒做過什麼事，對工作能有什麼幫助呢？相反，只要有過組織經驗，做沒做過學生幹部又有何妨？所以不管是否真實，簡歷中的話自己必須負責。一些連概念都沒搞清楚的自誇，對面試只會起反作用。案例中的小葛尤爲典型：一面說自己認真負責、嚴謹，一面錯字病句不斷。
