90後職場代際關係”決定“人際關係”，職場，就是適應新的人際關係，因此除了努力提升自身業務能力之外，還需要學會處理代際關係。來看90後職場——“代際關係”決定“人際關係”。
90後職場代際關係”決定“人際關係”1
代際衝突，錯不在一方
一個巴掌拍不響，造成代際衝突的原因是相互的。其中，既有“90後的自我意識濃厚，甚至，在強調‘我要這樣’的時候完全不顧及別人。”也有70/80後的“我年齡比你大，你就得尊重我，聽我指揮”。
想要真正調和代際矛盾，那就必須有一方稍微退讓一下。彼此學會尊重對方的工作方式，然後尋找一個雙方都能接受的平衡點。親，不妨換個視角，學會站在對方的立場上想問題，在摩擦的過程中，雙方各取所長，共同獲得成長。
人際關係和職場規則掛鉤
玩遊戲要遵守遊戲規則，進入職場，也必須遵守職業規則。也許你不擅長處理人際管理，但這並不是關鍵，就算你嘴不甜、人不機靈，但只要能很好的遵守規矩，一樣能跟老同事、跟老上司處的很和平。
我們不是職場的入侵者，我們只是職場的“融入者”。沒事的時候，請多瞭解積澱已久的單位文化、工作氛圍。通過感知、學習，不斷提高適應技能這樣才能找到入口，慢慢走上正軌。
不同的年齡、不同的成長背景、不同的文化素養、不用的發展階段，或許都是這種職場代溝存在的原因。既有的未必正確，新來的也未必就不合理。在初入職場，不具備一定話語權的時候，我們唯一能做的，便是努力且認真的完成自己的任務，用職業精神，粉碎“老同志”對90後的成見。
90後職場代際關係”決定“人際關係”2
每年六七月份，一批批的大學畢業生走出校門，跨入職場，經歷着從“學生”向“員工”的角色轉變。各大企業也迎來一年一度的“迎新”高峯，公司注入新鮮血液的同時，也同時面臨着管理方式的挑戰。
學業人生轉向事業人生，沒有了明確的課程安排，沒有了老師的指導，而要應對公司領導的任務要求，要處理形形色色的職場人際關係，面對角色轉換，不少90後畢業生感到困惑與彷徨。
在惠州，一些“初涉職場”的大學畢業生工作了大半個月，感覺自己所學的知識難以發揮，不知如何處理與上司、同事或客戶的關係，而且經常要加班。也有一些經歷過較長時間“實習期”的大學生在職場上已經駕輕就熟，能夠迅速投入工作中去。
困惑1：爲何老讓我做搬水複印的活？
初入職場，畢業生張勝(化名)卻一點也高興不起來，大學畢業到一國有企業上班的他，每天要做的事情基本就是搬水、打印複印文件、收快遞、送文件等雜活。“剛入職的一點新鮮感，很快就被這些瑣事消磨殆盡了。”張勝無奈地說。
大學時張勝所學的專業是行政管理，還選修了人力資源管理的課程，希望畢業後能運用所學的專業知識。可是進入國企後，作爲該國企辦公室裏的新人，辦公室的領導和同事卻經常差遣他做各種瑣碎的雜活。
作爲新人，張勝爲了儘快融入集體，對於同事們需要幫忙複印文件、送文件等活，他十分樂意去幫忙，但後來他發現，越來越多人差遣他做各種雜活，時間久了，張勝十分無奈。有一次他向一名老員工抱怨，結果該同事卻說他：“作爲新人，幫大家跑跑腿是應該的，大家都是這樣過來的。”
畢業生小張入職半個月，目前也在做着各種辦公室雜活，她所學的專業是英語，然而由於找不到合適的工作，無奈只好先找份文員的工作先做着。
困惑2：表現出色受到老員工冷落？
大學生張婷(化名)畢業後去到一企業上班，從事市場營銷工作，一開始她與同事相處還不錯，由於此前有着較爲豐富的實習經驗，張婷在工作上得心應手，業績很快就超過了公司的幾位老員工，她也多次受到領導的表揚。領導也經常讓她提工作上的意見和建議。
然而張婷漸漸地發現，有幾位老員工得知領導和她聯繫密切後，對她的態度卻慢慢轉淡，以前他們經常會一起出去聚餐、唱K，但是現在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈，“難度我工作出色也會得罪人？”
畢業生小黃畢業後進入了一國企的黨委辦公室，辦公室裏基本是年紀四五十歲的員工，作爲一名90後，小黃髮覺跟這些老員工沒有共同話題，老員工關心的是教育孩子的話題，而小黃則比較喜歡看NBA和網球比賽。小黃說，“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”，他們對我的態度也是不冷不熱，工作環境很枯燥，每天就盼着趕緊下班，去找同齡的朋友一起打球、看球賽。”
困惑3：爲何試用期如此長工資卻很少？
試用期是大學畢業生踏入職場的第一關，在此期間，大學畢業生要經歷一個從校園到社會的轉變，面對新的環境和生活方式，總是比較容易遇到種種困難。
畢業後在惠州某醫院工作的護士小李跟醫院簽訂了爲期一年的見習合同，見習工資只有1200元。醫院沒有提供宿舍，小李還要在醫院附近租房，她租了個每月400元的單間，每個月還要花幾百元的'伙食費，再買些日常用品，基本每個月所剩無幾。“每天工作很辛苦，這一年不知如何熬。”小李感嘆地說。
畢業生小陳目前在一民企上班，公司規定，新人要經過半年的試用期，而且試用期過後再籤勞動合同，試用期的工資只有1500元。小陳說，雖然試用期工資較低，但是自己和其他新人都不敢抱怨，畢竟還沒有籤合同，現在只有認真工作，希望到時能夠順利轉正。
作爲剛剛離開校園、踏入社會的職場新人，如何實現從青澀、稚嫩的學生轉換爲職業人是他們必須要面對的問題。那麼初入職場的新人應該如何轉變角色呢？總結如下，僅供參考。
1、注意着裝和儀態，做好入職轉型
進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味着新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶。
2、迅速進入工作角色
向HR詢問你的職位說明書，向領導瞭解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
3、少說話，多做事
校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。
4、學會服從上級，堅決地執行上級指示
對於新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮，要清楚他能成爲上級，一定有道理。你的建議也並不新穎，你只是不知道前人這麼嘗試不可行的原因。“初生牛犢”的迷茫：想幹出成績，是不是該換一個“更好”的部門？
所謂“初生牛犢不怕虎”，剛入職者幹勁十足，非常想迅速做出成績，得到組織和領導的認可和賞識。
