職場新人需要擺脫不成熟的習慣

來源：星女圈閱讀: 3.21K 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

職場新人需要擺脫不成熟的習慣，剛從校園踏進職場中，有很多職場新人都會存在一些不好習慣，如果不注意改正對自己的事業影響是很不好的，下面分享職場新人需要擺脫不成熟的習慣。

職場新人需要擺脫不成熟的習慣1

習慣一：想法單純

在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛，到了Office中，如果你還是那麼單純，日子可沒那麼好過。

教訓：

4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對於一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸運。

然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關係，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升職加薪。於是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能力爲公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認爲她很有能力，前途無量。

一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老闆談，老闆說：“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老闆的話，因爲老闆畢竟是老闆，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老闆談，老闆說：“你好好幹，我會考慮的。”安寧想老闆這次說的應該是真的吧但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。

後來安寧才知道其中的奧妙，正是因爲她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司裏遵循“論資排輩”的規則，安寧畢竟還“年輕”；還有一點也很重要，那就是安寧不是當地人，而同事中除了老闆幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。

安寧就對老闆說：“既然如此，我辭職算了。”老闆說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因爲你3年來言而無信才如此，爲什麼要我付違約金”老闆笑了笑，說：“我只是說我會考慮，並沒有答應給你升職加薪，怎麼會是言而無信呢至於違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦。”安寧這時才領悟到，自己的想法太單純了。

點評：

剛踏出學校大門，初入職場，總是抱着單純的想法，認爲付出總會有回報〈看安寧的經歷，你就會知道，和學校裏單純的用功讀書不同，Office裏的很多“潛規則”，需要你去琢磨。

習慣二：越級報告

學校生活中，我們對“級別”一詞體會不深，班裏有什麼事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是，Office裏卻不是這樣。

教訓：

李豔是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認爲她是一個很有靈性的學生，以後肯定會創作出很多高水平的作品。

畢業之後，李豔經過慎重考慮，進了一家很大的'服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大,可是工作沒多久，李豔覺得這裏並不像自己原來想象的那麼簡單。一方面，這裏的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一方面，李豔發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差，經常藉機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李豔想，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應吧。

但是，隨後發生的一件事情卻讓李豔再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老闆，並說是他自己設計的作品。李豔知道後難忍心中怒火，直衝趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老闆說這是我的設計樣稿，是因爲這樣說老闆比較容易採納。”李豔說：“好，我就去確認一下老闆是不是這麼沒水準的人。”從趙原辦公室出來後，李豔就直接去了老闆辦公室。老闆聽她說完後，笑了笑，說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你的部門主管。”李豔頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎

點評：

在Office裏，如果你越過直接領導去找他的上級，或許會弄巧反拙。記住，這個時候，你應該蓄勢待發，找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導，或許這個領導就是“上級”所提拔的，這無異於打了他一記耳光。

習慣三：不懂深沉

校園生活，尤其是集體宿舍生活，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂，心裏有什麼就會說出來。可是，你知道嗎在Office裏，如果你不懂深沉，會很慘。

教訓：

萍萍由於日語棒，幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員，她也已經很滿足了。

一天，萍萍複印完文件回辦公桌時，路過公司那條長長的走廊，發現走廊邊上有一片廢紙片，看了覺得很難受。雖然時不時有人路過，但大家好像都沒看見似的。萍萍手裏有很多文件夾，但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片，把它放進了垃圾桶。

第二天，課長對萍萍說，老闆要找她談話。老闆詳細地詢問了萍萍的個人資料，然後對萍萍說：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路過走廊時，雖然抱着很厚的文件夾，但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片，並把它放進垃圾桶。這說明您有着良好的道德。坦白地說，這是我做的一個測試，在經過的5個人中，只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信，良好的道德是做一個合格祕書的首要條件。我的祕書下月要移民海外了，我非常希望您能夠擔任我的新祕書。

從老闆辦公室出來之後，萍萍很開心地對課長說了剛纔發生的事情，想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀，可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然，尤其是課長，先是顯得很吃驚，但馬上又堆滿了笑容，一看就知道是裝的。萍萍做了老闆祕書以後，還是像過去那樣每天都很開心地來上班，很開心地和每位同事親切地打招呼，可是，大家和她之間的距離卻越來越遠了，工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩，而且她發現有時同事們會在她背後竊竊私語。

有一次，萍萍在衛生間裏偶然聽到兩個女同事在洗手時說：“你今早看到老闆的那個新祕書了嗎瞧她那個飛揚跋扈的腔調，討厭！”“就是那個撿廢紙的女人神氣什麼，不就是撿了張廢紙片嗎誰不會啊。”“就是。”聽到她們的談話，萍萍愣住了，怎麼會這樣呢？

點評：

嫉妒是人之常情，尤其是面對這種看似輕鬆的升遷。萍萍錯就錯在，不該把自己升遷的原因“大聲宣佈”。如果深沉一點處理，讓人不知所以然，也許更能樹立威嚴。順便說一句：在Office裏，就算是以前的朋友，也不能說得太多，言多必失呀。

職場新人需要擺脫不成熟的習慣2

職場新人如何培養良好的職業習慣

其次，要忠誠。忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作爲事業的起點，我們在這個組織一天，就要努力工作，爲組織創造價值。而忠誠並不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。

第三，要尊重別人。在公司裏要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關係、薪資收入等。

第四，要負責。如果你希望得到信任，那麼就應該先做一個負責的人。一個成熟的職業人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行爲負責。“幹一行專一行”，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然後跳槽，這是很不負責任的行爲。