應屆畢業生如何判別公司好與壞？有些應屆畢業生在找工作的時候是很迷茫的，對公司的一些情況也不分清好和壞，下面小編分享應屆畢業生如何判別公司好與壞，一起來看下吧。
應屆畢業生如何判別公司好與壞1
1、有的企業大規模的招攬人才，上至總經理，下至基層員工，招聘場面十分火爆。吸引了衆多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎。可是，在一個月之後，就聽說這家公司倒閉掉了。
經驗：有的看似很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強。所以應屆畢業生在應聘之前或是還沒有正式入職之前，一定要先利用網絡查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。
2、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題，他們在面試的時候，遇到一個很和善很通情達理的招聘官，於是自然覺得公司的人都合他差不多。可是去工作之後才發現，公司裏面的人除了那個招聘官之外都很差，甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。
經驗：你遇到的招聘官素質高並不代表他所在公司所有人的素質都高。
3、有些求職者一看公司是上市公司，立即趨之若鶩，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內，盤子越大越欺負人，最重要的是你被欺負了還沒人管，讓你欲哭無淚。
經驗：如果是大公司，去之前要仔細查一下公司的背景、口碑，看以往是否發生過類似的事情，現在很多人在現實中受氣後都會選擇通過網絡來發泄，所以，在網上仔細查查，看有沒有關於這家公司的負面消息。
4、招聘人員誇誇其談，口沫橫飛，許諾只要你肯幹，月薪上萬很輕鬆。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。
經驗：招聘官語言具有煽動性且誇誇其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。
5、除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當心了。因爲我們去爲他們工作，等於是把自己的'能力賣給了他們，買賣雙方談報酬是非常正常的事情。
經驗：招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之後你不幹了，所以都想着先把你忽悠過去再說。對於這種公司，不去也罷。
6、要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什麼呀？再說了，要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去？
經驗：對於這種公司，堅決不去。
7、公司老總親自上陣招聘的公司，基本都是小微型公司。這些小公司小企業如果開了幾年還是長不大，那就要懷疑公司老總的能力了。
經驗：凡是在招聘現場擺出一副深沉霸氣的姿態，而且還對求職者挑三揀四，不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總，就不要考慮去他們公司了，那是在浪費你的時間。
應屆畢業生在求職的過程除了要學會如何判別一家公司好與外，還要在選擇公司的時候必須注意以下問題：
第一：公司企業文化是否適合自己。企業文化是否具有以人文關懷爲主的“快樂寬鬆”的企業文化氛圍，是否有寬鬆的工作環境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過公司網站和朋友處瞭解，也可通過與面試人員的交流獲得，或從公司前臺員工的細微表現看出來。
第二：成長空間與個人發展關注自己職位的發展階梯，即公司是否爲該崗位員工的職業發展安排了系列培訓。這一點至關重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個人發展密切相關的職業培訓，高薪可隨市場波動，而培訓則是終身受益。
第三：企業薪酬福利選福利要根據自己的年齡狀況，比如，剛畢業的大學生可關注薪水的高低，要結婚時可關注企業是否有住房補貼，35歲以上人可關注退休養老福利(商業保險)。另外，面試時詢問企業在薪酬體系中是否具有年度調薪計劃等等。
應屆畢業生如何判別公司好與壞2
應屆畢業生怎麼寫簡歷
表面功夫”做到家
簡歷就是畢業生與用人單位最初次的“邂逅”。自己的簡歷就像自己的小姑娘，一定要花心思給你的小姑娘穿上最好看的衣服，打扮的漂漂亮亮。首先我們要注意的便是一份簡歷的外表。
就簡歷的本質來說，就是讓我們簡單的介紹一下自己的情況，在上一次的文章裏也提到“簡”就是一個關鍵詞，一般來說以一到兩頁A4紙最爲適宜,之所以使用A4紙是因爲，這是目前最常用的紙張規格，許多大型的企業與正式工作單位都會使用A4,它給人一種親和力與正式感。
在背景設計方面，可以針對自己所應聘企業的特點、企業文化來設計，突出針對企業獨特感，讓招聘者看到你的用心。
這一點在接下來的簡歷內容中也是非常重要的。說到簡歷內容，是不是指我們的全部經歷呢？答案當然是否定的。在內容的表達中我們要有自己的側重，要突出自己最適合所求職位的特點，我們可以用不同的方式突出自己的重點，比如使用不同字體格式、斜體、下劃線等，這些工具可以幫助我們有節奏的表達自己的思想，但應該注意的是，簡歷正文的基色不要太多，多用改變字體格式方式突出重點，不要隨意使用新顏色，過多的顏色會讓簡歷顯得花哨。
“表裏如一”精誠致
我們的簡歷不僅要做到用外表抓住招聘者的眼球，在簡歷的內容撰寫中我們更要做到簡潔而厚重，內容真實，目標明確。首先是基本信息，只要寫明用人單位要求的基本信息，個人簡歷，不要過於冗雜；
在寫清自己的求職意向後，便要說明自己的教育背景學習經歷以及實習經驗了，這是一個極重要的環節，在撰寫時要突出你的專業優勢，強調你適合這個職位的成功經驗或經歷。比如你要應聘的是行政方面的職位，那就要突出你的管理能力以及接受的教育經歷，而不是大量列舉你在實踐活動中獲得的突出銷售成績。
我們要用概括幹練的語言描述你在實習中從事的工作、工作的職責以及取得的成果，同時針對不同的職位與用人單位採取不同的表現形式。外企比較重視英語與學校名聲，中國公司看重專業，越是熱門的公司對在校成績的要求就越高。之後寫清自己的外語與計算機水平，列舉自己上大學來的重要獎勵證書或科研成果，並附上一定的證明即可。
至關重要的一點是一份簡歷並不是一個包治百病的藥，一份簡歷針對不同職位的適應性是有限的。如果你所應聘的不同類型職位都投同一份簡歷，那麼你被挑中的機率將會下降很多，我們要根據職位所要求不同特點在每一份簡歷上突出自己的不同方面能力，這樣不僅能讓你的優勢被一目瞭然，同時也讓企業單位看到你的誠意，我想一個用真誠的心做事的人一定會受到青睞。
精誠所至，金石爲開。簡歷說明的是你過去的一小部分人生經歷，在生活中作一個有心之人，辛勤耕耘自己人生的良田，收穫的風景肯定更加絢爛！願一份簡歷可以成爲你打開燦爛人生的敲門磚！
