容易與成功絕緣的求職者，對於每個奔波在求職路上的人來說，找到一份理想的工作是他們最大願望，而在求職中面試是很講究技巧的，在面試過程中可能會遇到很多突發狀況，下面小編分享容易與成功絕緣的求職者。
容易與成功絕緣的求職者1
“驚弓之鳥”型
夏遠是名應屆畢業生，從畢業前就開始擔心找工作的問題。總感覺自己的專業不夠熱門，學校也不是名牌，沒有競爭優勢。而且現在的就業形勢不樂觀，畢業的學長們也鮮有工作如意者，有的甚至現在還沒有穩定的工作。這樣的狀況讓他忐忑不安，對於找工作的事一直沒有信心，簡歷的製作成了他的心病，不知道哪來的優點可以介紹，而越是這樣就越沒有了自信。到最後，簡歷倒真成了他的簡單經歷，求職也自然無門。
小編點評、求職是個推銷自己的過程，在這個過程當中每一個求職者要做的無非就是如何讓招聘方認可自己。要得到別人的認可首先得有自信，如果連自己都不認爲自己可以的話，那又如何說服別人接受你呢?
夏遠就是典型的沒有自信，覺得自己不會比別人好。其實，每個人都有不同與他人的優勢，看你會不會挖掘，別人不行不等於自己也一定不行，不要讓一些消極的情緒左右了對自己的正確認識。
“自視高傲”型
李小姐在大學學的是新聞專業，畢業後順利的進入一家雜誌社當編輯，這很是讓她高興了一陣子。可是工作了一段時間後，李小姐的心理出現了變化，她不再像當初那樣喜歡在這個小雜誌社工作了。在她看來，剛畢業都能順利的找到合適的工作，現在的自己不僅有學歷有專業，還有一年多的工作經驗，以這樣的資格應該去正規的大報社，這樣纔有大發展。
然而辭職後的李小姐卻沒有像想象中那麼如意，屢次的失敗讓她越來越迷惑。這到底是爲什麼呢?
小編點評、有自信當然沒錯，但是一定不要脫離實際情況，否則容易變得盲目。"過猶不及"，自信過了頭就該驕傲了。
與第一個例子恰好相反，李小姐是自信太足了，而且這種自信並沒有建立在對客觀情況的瞭解之下。很多時候，優勢是在比較之下產生的，"知己知彼"纔是理想的判斷方式。招聘是在適合當中尋找最佳，"有專業、有一點經驗"可能只是適合而已。"人外有人"，沒有找到絕對優勢之前隨時可能被淘汰。
李小姐盲目的自信使她忽視了正規大報社的客觀情況，對於具有國有性質的報社來說，一年的經驗是遠遠不夠的，而且也很難通過市場招聘的方式來實現。這實際上還是定位不準的原因。
“無的放失”型
王躍忙碌的求職生活已經持續了很長一段時間了，投出去的簡歷就像石沉大海一樣渺無音訊，偶爾接到幾個面試通知也都不理想。
失落的王躍來找我們獨之秀職業顧問尋求幫助，看過他的簡歷我們發現了很多問題。他以前有過幾段短暫的工作經歷，但之間的關聯很少，幾乎找不出什麼共同點，他也回答不出自己理想的目標，總覺得以前接觸過的幾類工作，似乎做起來都可以。在他厚厚的簡歷中大部分是一些榮譽證書之類的東西，都是上學時的內容，跟找工作簡直毫無關係。
小編點評、做任何事情都是有目的的，沒有目的也就失去了行動的方向和動力。試問一個連自己都不知道要做什麼工作的人，又如何讓別人來定義你的能力呢?
像王躍這樣漫無目的的羅列證書和經歷，招聘方能得到什麼有效信息呢?在衆多的簡歷中一份內容繁多又無實際意義的簡歷，是很難得到青睞的。實際上，招聘方看簡歷並不是只想知道你以前是什麼樣的，更多的是想了解你現在所具有的能力。所以，一份好的簡歷要有針對性和突出性。
王躍失敗在沒有定位好目標，不知道自己要做什麼，反映在簡歷中就是累集了過多無用的信息，無法突出優點。
容易與成功絕緣的求職者2
求職者面試必定失敗的表現
一、“以我爲軸”的誇誇其談
面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我爲主”。比如求職者常常被主考官問及爲何會失去過去的職業，有些人爲了迴避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用；若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者，主考官十有八九會在心裏做如此反應、你以爲你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有的求職者爲了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣、“爲什麼不是這樣!”“我有我的見解，不管你怎麼想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，爲了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。
贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。
三、關鍵時刻反應木訥
主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什麼試呢?主考官定會認爲你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因爲沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看着對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先爲自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
四、恬不知恥的好爲人師
求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的`地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。
在主考官眼裏，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也爲你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好爲人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留着，到錄用後再說，不要在求職時急於賣弄。
五、提低級問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合能力而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位裏是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
六、目中無人
這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因爲你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積澱。
目中無人的求職者大多有一種莫名的控制慾，一心想壓着別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶着這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試幹什麼呀!
七、大倒苦水
求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以爲這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒黴的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒黴事就唏噓感嘆，成天嚷着世道不公，並擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上，那一定會慘敗。
