職場8招讓你與裁員絕緣，職場都是龍爭虎鬥的，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，職場8招讓你與裁員絕緣，職場上的那些事。
職場8招讓你與裁員絕緣1
1、你是個模範僱員
從不遲到，工作踏實認真，與同事關係融洽——以前，這些優點足以讓你逃過公司的裁員。可是現在不同了：經濟不景氣，職場規則改變了，要生存下去就必須適應新的變化。在需要爲自己爭取機會的時候，許多人還心安理得地坐在辦公桌前——他們並沒有意識到，一場裁員風暴已經來臨了。
現在，就讓人力資源專家來告訴你，怎樣才能在競爭中脫穎而出呢？如何讓老闆意識到你是不可替代的。有些人可能會被解僱，但肯定不是你！
2、是時候收起你的牛仔褲了
“想穿什麼就穿什麼”的哲學已經被時代埋葬了。“新的職場規則漸趨保守，”形象顧問林女士解釋道。那你應該穿什麼呢？她建議：“以你的老闆爲標準”。她總是穿西服套裝？那你就至少買兩套褲裝，讓她看到，你很在乎你的工作。如果她在週末上班的時候總愛穿針織服裝，比如毛衣什麼的，你也跟她學。但是，在參加公司外的商務會議時，一定要穿接近客戶風格的服裝。
“我們部門第一次去見一個新客戶時，我給在那兒工作的朋友打了個電話，向他打聽他們公司職員的着裝習慣，”28歲的財務經理貝寧說，“我發現該公司職員的服裝都很正式，比我們公司要保守的多。所以我就穿了一身西服套裝，——而我的其他同事呢，穿的都很時尚。”貝寧的做法顯然很明智。“該客戶主動要求我的老闆讓我留下爲他們公司處理帳目。他說：”她絕對是最專業的！‘——不用說，我也受到了老闆的大加讚賞。“
3、學會爲公司精打細算
就算你不是財務人員，如果你能爲老闆提點兒能縮減經費的小建議的話，也會讓他對你刮目相看。“如果你可以想出一點省錢的好辦法——儘管這樣可能會給你帶來一定的不便——你的老闆肯定會認爲你是最有價值的職員，”人力資源專家蘇瑾說。
25歲的編輯助理劉佳因爲建議在公司複印日常文件時停止使用彩色複印機，從而得到了老闆的青睞。“其實這只是件小事，肯定其他同事也想到過，”她說，“但這每年可以爲公司節省幾百美元。”
4、在老闆面前混個“臉兒熟”
如果你終日蜷縮在辦公桌前，大老闆是不會注意到你的才能的。在她瞭解你的才幹以前，你首先得讓她認識你、看到你——你得把自己移動到她的雷達範圍之內。就算你們根本沒有說話的.機會，只是有時在走廊擦肩而過，你也要努力爭取面對面的機會。加洲人才中心的主管Adele Scheele博士建議你，給老闆發封E-mail：“我有一些建議，可以讓我們的發佈會更加出色。我想跟您講講這些問題，能讓我去一下您的辦公室嗎？”——這樣就有見面的機會了，不是嗎？
哪怕是再簡短的談話，你也不要低估它的作用。“與老闆的非正式談話時間越多，她會越喜歡你，”Adele Scheele博士解釋，“她會漸漸把你當成她的人，也就會越來越離不開你。”
24歲的行政助理蕭云云每次在過道碰到老闆時，總會和她閒聊幾句，“她總是開玩笑說，我是她的眼睛和耳朵，她永遠也不讓我走……我想她是認真的。”
另一個提示是，話題一定要合適，別說一些不着邊際的話，要有創造性，並且讓她感興趣（千萬別說今天天氣什麼的！）。在她寫公司日誌時，稱讚她的文筆；關心一下她女兒的芭蕾舞演出等等——這些都是很好的話題。不需要處處表現你的聰明才智，這僅僅是私人聊天而已。
5、推遲度假
計劃了好幾個月的非洲探險還是推遲一下吧，現在可不是度假的時候。正是大裁員時期，你不想讓老闆發現公司在你不在的時候也照樣運轉正常吧？！“公司計劃裁員的時候，你千萬別消失，否則很容易把你挑出來，”某公司的培訓專員警告。蜜月也不要度啦，如果你個人認爲，人生中最美好的浪漫時光不去享受太過可惜，也請把時間縮短爲一個星期——最多一個星期！不過最好是延期啦。
27歲的公關部經理古雨就嚐到了甜頭。“部門中一半同事都打算夏天去度假，”她說，“但是當我聽說其他部門的人都沒有走的時候，我取消了我的旅遊計劃。” 古雨的直覺是對的。老闆對她的做法非常滿意，同時，在其他同事度假期間，古雨有更多的時間表現自己多方面的才華。裁員風暴來臨的時候，她沒有被列入解僱名單。
6、申請一個個人電子郵件賬號
無論如何不要用公司郵件賬號給同事發私人信件，千萬不要！一般情況下，公司有權查看你的電子郵件。所以，不要讓老闆看到你的隱私，或者讓她找到解僱你的藉口。
22歲的公關員唐麗嬌發現公司看到了她在上班時間給男友發的情意綿綿的郵件。“老闆把我叫到了辦公室，他大發雷霆！”小唐回憶，“他說，人力資源部正在檢查我所有發出去的郵件，他警告我，最好把注意力放在工作上，否則我不如走人。我覺得我很傻，而且讓別人知道了我的私生活真是太沒面子了！”
所以，請千萬不要用公司郵件做私人事情，去Hotmail或者yahoo申請一個私人賬號！你可以使用公司電腦登錄，這樣公司無法看到你的郵件內容，但是他們可以監控你的上網時間，也可以查看到你瀏覽過的網頁，所以在上班時間還是少做一些與工作無關的事情。“給朋友發封郵件確認一下聚會的時間是允許的，”一家人力資源網站的主編說，“但是如果在網上閒逛兩個小時，老闆肯定會認爲你在浪費公司的時間。”
7、會議期間至少發言一次
不需要有多麼出衆的口才，但是在開會以前最好還是練習一下。“在會議中一言不發會被視爲在發泄對工作的不滿，”作家文慈強調，“老闆會認爲你毫無生氣、被動。”所以，一定要保持最有價值員工的形象。
找一個切入點——比如你的競爭者在談話中出現了漏洞，或者你有一些更好的建議。帶一些簡報或客戶備忘錄以便在講話中參考，這樣可以讓你在會議中盡展才華。
記住，講話內容很重要，但說話方式更重要。“許多女性總是不注意一些口頭語，比如，‘各位可能已經瞭解了……’，‘這個問題可能很簡單，但是……’，” 文慈指出，“一定要簡明扼要地說出你的想法，展示你的自信——這是關鍵。”
如果你的口才不佳，就接着其他人的話題說。“當我搞不清楚他們在說什麼時，我就等到所有人都發完言，然後說‘我非常同意XXX的觀點，因爲什麼什麼……’”31歲的投資銀行家湯米說，“這樣沒有人會意識到我根本就沒聽懂。”
最後一點提示是，儘可能地離老闆近一點坐。“這樣其他人會認爲你在公司中的地位不凡，” 湯米說，“而且也可以讓你多一點自信。”
8、回到學校
去參加一個速成班提高某一項技能，或者學一門新的知識——這會使你“增值”。再吝嗇的公司也會吐血爲你付學費的。最壞的結果是你必須自己付錢，但老闆總願意看到自己的員工是勤奮好學的。
“老闆很高興我參加了高級計算機培訓，”25歲的會計袁晶晶說。儘管她是自己付費，但她笑到了最後。“公司解僱一半的員工，而我，由於有兩項技能——會計和計算機，我在公司的地位反而更加穩固了。”
公司在精打細算地節約每一分錢，你就不要想着漲工資了。當然，你的努力應得到同等的回報，但是可以換一種方式嘛。比如說，在做年度報告的時候，告訴你的老闆，你理解她爲什麼不能給你加薪，但是向她提出，能不能讓她多給你幾天休假。“這樣可以顯示你的團隊精神、以及你對公司的忠心耿耿，同時又多了幾天假期，” 晶晶說。
“9.11事件使公司損失慘重，我知道老闆肯定不會給我漲工資了，”身處美國企業的32歲的計算機工程師薇薇回憶道。“我的同事都在破口大罵，而我告訴老闆，我並不期望給我加薪。但是我又說，我真的已經筋疲力盡了，我希望得到幾天的休假。”——薇薇的老闆很高興地準了她的假。
職場8招讓你與裁員絕緣2
六大功夫讓你遠離裁員
1、成爲不可缺少的人
公司裏，老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不是因爲你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身爲員工，應常捫心自問：如果公司解僱你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成爲公司不可缺少的人，這至關重要。
2、尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啓迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3、建立關係網絡
社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。單位裏亦如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，爭取成爲其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4、不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領導彙報時要切記四個字：“不講困難”。據傳說，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
5、忌發牢騷
《組織行爲學》的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行爲，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認爲，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。爲此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：一、老闆永遠是對的；二、當老闆不對時，請參照第一條。
6、善於表現、適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡錶功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老闆的注意。向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。
